| 标题：煤矿安全生产约谈制度 |
| 煤矿安全生产约谈制度 第一条 为进一步加强矿井安全生产工作，落实各级人员安全生产主体责任，防止和减少安全生产事故，切实保障职工生命煤矿财产安全，有效促进矿井安全、健康、有序发展，我矿实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于矿主要负责人、安全生产分管负责人、各生产职能部室单位安全生产管理人员、各生产辅助工区管理人员及职工。 第三条 本制度所称安全生产约谈，是指矿对未履行或未全面正确履行安全管理职责，导致发生安全生产事故，或未及时排除、治理重大安全隐患的人员或单位，依照本制度进行约谈，要求其对有关问题做出解释，并承担相应责任。 第四条 出现下列情况之一的，进行约谈： （一）发生安全生产事故或发生侥幸事件的，视发生原因约谈直接责任人或单位党政负责人； （二）井上下施工地点安全管理混乱，无可靠安全保障措 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略600字，正式会员可完整阅读）…… （三）出现第四条中第八、九、十、十一项问题的，听取被约谈人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查与隐患整改、教育培训、安全生产措施等方面的制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限及整改责任落实等情况。 （四）其他与安全生产有关需要约谈的事项。 第六条 约谈小组的设立 矿成立以矿长为组长，副矿级领导为副组长，其他副总、矿办、政工、工会、劳资等单位负责人为成员的约谈小组；办公室设置在安全监察部，安全监察部部长任办公室主任，矿长办公室主任、政工科科长、工会办主任任办公室副主任，负责具体活动的组织开展。 第七条 约谈依据 针对安全检查、考核中发现的问题，对存在需要约谈事项的单位或个人按照管理职能职责，由上一级领导或部室提议，经矿研究确定约谈人员、约谈时间、约谈内容等事项。原则上被约谈人1事只被约谈1次/月。 第八条 约谈范围 （一）矿长约谈范围: 副矿长，生产职能部室、生产辅助区队党政负责人。 （二）副矿长约谈范围： 生产职能部室、生产辅助区队党政负责人或副职等。 （三）生产职能部室约谈范围： 生产辅助区队党政负责人、副职及区队班组长、验收员等。 （四）生产辅助单位约谈范围： 生产辅助区队副职、班组长、验收员、职工。 （五）生产职能副职约谈范围 分管范围内单位负责人、副职、班组长、验收员、职工。 （六）生产辅助区队副职约谈范围： 区队内班组长、验收员、职工。 （七）班组长约谈范围： 班组内所有职工。 第九条 约谈程序 约谈的形式：约谈可根据工作需要分个人约谈和集体约谈形式进行； 约谈的安排：由副矿级以上领导直接发起约谈或安全办公会确定的约谈。 约谈的组织： （一）约谈前，由约谈人员提前发出通知至约谈单位及约谈人，并通知活动办公室。 （二）约谈时，被约谈人对存在问题的原因做出说明，包括：存在问题原因分析，责任划分，应吸取的教训及采取的防范措施等。约谈人就有关问题提出询问，被约谈人进行解答。 （三）约谈人员根据约谈内容，对下一步安全工作提出具体指导意见。 （四）每次约谈内容由组织单位形成约谈记录，经约谈人签字，在三个工作日内，报告活动办公室存档备查。各单位内部开展的约谈活动必须按照要求做好《安全生产约谈记录》，并留好约谈影像资料，提交到活动办公室存档。 第十条 约谈的处理 约谈人根据不同情形对被约谈对象，作出以下相应的处理决定： （一）责令作出限期整改书面承诺； （二）通报批评； （三）被约谈1次后未改正的，仍需约谈的，处罚被约谈人1000元； （四）连续2次被约谈仍未改正的，提级约谈，由区队级提级至安全监察部约谈；处罚被约谈人3000元； （五）连续被约谈3次仍未改正的，由分 ……（未完，全文共2592字，当前只显示1560字，请阅读下面提示信息。收藏煤矿安全生产约谈制度） 上一篇：大型施工企业信息化建设工作的原则与途径探析 下一篇：民主生活会需要留存的资料 相关栏目：煤矿 安全 安全讲话 规章制度 |