| 标题：医院员工退出管理制度 | ||
| 医院员工退出管理制度 第一章 总则 第一条 为建立和完善医院员工退出机制，促进人力资源的合理流动，留住人才、剔除庸才，进一步优化人员结构，提高人员素质，特制定本制度。 第二条 医院遵循“公正公开、优胜劣汰、奖勤罚懒”的原则进行员工退出管理。 第三条 本制度适用于医院本部，**分医院参照执行。 第四条 人力资源部为医院员工退出的归口管理部门。 第二章 范围与形式 第五条 医院实行日常考 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略343字，正式会员可完整阅读）……
第十一条 上报程序为：首先由用人科室（部门）负责人组织科务会，形成书面报告按程序向对应职能部门负责人、分管领导签署意见，报人力资源部，由人资源部提交院班子会研究，主要领导审批后，实施退出。 第十二条 人力资源部应在退出方案批准后，负责会同员工所在部门负责人与拟退出人员进行正式的面谈沟通，明确指出其不足和缺点，并给予合理建议，帮助其端正思想、调整心态。 第十三条 在完成与拟退出人员的面谈沟通后，由人力资源管理部负责按批准方案实施退出。在面谈沟通后若有特别情况的，人力资源部须及时向医院领导汇报情况并提出处理建议，报医院领导审定。 第十四条 考核不合格，并根据医院退出机制经审定实行降级、降职的，由人力资源部负责按规定及时办理相关调整手续。 第十五条 考核不合格，已不适合担任现岗位工作并经审定实行待岗的，待岗期限为 2 个月学习培训，自审定之日起计算。待岗期间月工资按贵阳市南明区最低工资标准发放，不享受奖金。 第十六条 在待岗学习培训期间期间，待岗员工应移交原岗位工作，待岗学习培训结束后，可以在医院范围内寻找合适岗位。待岗员工如选中合适岗位，并与接收科室（部门）协商一致的，由人力资源部按程序办理相关手续。待岗员工经批准重新上岗的，员工的薪酬按新的岗位和职级重新确定。 第十七条 待岗学习期满后，员工仍未寻找到合适岗位或无任何科室（部门）接收的， 医院与该员工解除劳动合同，由人 ……（未完，全文共1483字，当前只显示893字，请阅读下面提示信息。收藏医院员工退出管理制度） 上一篇：局开展“三八”国际妇女节活动工作情况报告 下一篇：督学工作计划 相关栏目：医院 职工 管理 规章制度 |