标题:领导班子科级干部以案促改“四个查一查”自查剖析报告2篇
领导班子科级干部以案促改“四个查一查”自查剖析报告2篇

为认真落实**区委《肃清赵正永流毒和以案促改专题学习教育工作方案》的相关要求,**区围绕“四个查一查”专题制定学习计划。我严格按照专题教育学习的重点内容,采取理论学习中心组学习形式,开展集体学习和个人自学,充分发挥领导干部示范带头作用,联系个人思想及工作实际,从严从实对照“四个查一查”开展自查,深入剖析存在问题根源,进一步明确了下步整改和努力方向,现将自查有关情况报告如下。

一、对照“四个查一查”查摆出的问题及具体表现
(一)关于深入查一查贯彻落实_要求情况方面。
自参加工作以来,本人坚持自觉做到“两个维护”,坚决在思想和行动上与_和省委市委保持高度一致,始终以高度的政治责任感和使命感推动_各项决策部署和重大要求在**加快贯彻落实。但对照上级更高标准和更严要求,还存在一些问题和差距。一是对党章党规和政治理论的学习还不够深入系统,离学懂弄通做实的要求还有差距。对党史、新中国史、s_会议等最新要求的跟进学习不精不细,特别是在主题教育之前,更多的是市委要求什么学什么,工作中遇到什么学什么,主动学习钻研不够,带着问题学习不够。
二是纪律规矩意识还不够牢靠。今年以来,工作中遇到的大事多、难点多,有时处理具体事务容易急躁,宽与严的尺度把握还不到位,一定程度存在管理不严格、教育不经常以及“红脸出汗、咬耳扯袖”不够的问题。
(二)关于深入查一查选人用人情况方面。
自己日常能够树立正确的组织人事观,自觉抵御不正之风,倡导健康的上下级关系,坚决不搞小圈子、小团伙,自觉维护组织的权威。但还存在以下问题:一是对新时期选人用人的标准把握不够,致使不能及时发现人才,培养人才,并向组织推荐人才;二是由于个人分管业务工作,不分管人事工作,有时机械地认为选人用人、培养发现干部是局主要负责人和分管人事工作的同志的职责,个人主动推荐人才会有受人之托之嫌;三是向组织推荐干 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1380字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 服务摆上重要位置,但深刻反思,权为民所用、情为民所系、利为民所谋的意识还不够强,对群众所需所思所盼了解还不够全面,在满足人民群众对美好生活需要方面做得还不够到位,干工作、做决策问需于民、问计于民做得不好,“从群众中来,到群众中去”的具体实践还需要进一步加强。

    (四)担当作为还需再主动。能够认真履职尽责,脚踏实地完成承担的工作,但面对新形势新任务新要求,有时仍满足于按部就班,用惯性思维和老经验解决问题和推进工作,在攻坚克难、勇于担当上还有差距。对如何高质量推进分管工作,深层次考虑谋划不够,在改革创新上有?si牵谄平飧丛蛹治侍馐庇形亚樾鳎鄙俣媾鲇驳暮菥ⅲ率褂行┕ぷ餍Ч焕硐耄止芄ぷ魈厣幻飨浴⒘恋悴欢唷?br>
    三、整改措施

    一、增强服务意识,时时处处为基层群众着想。要经常性与同事,与群众,与村两委班子接触,与他们多交流,多沟通,寻找自己工作中的不足,倾听他们的合理化意见和建议;遇事多考虑,想周全,组织活动要发挥大家的智慧,集思广益,在细节上多做文章,多取得群众的支持,防止出现失误和工作中产生被动的局面。

    二、改进工作方法,加强作风锻炼。牢固树立求真务实的观念,凡事认真细致,一以贯之,不浮躁驻足、被动应付,增强开拓创新意识,大胆管理,自加压力。讲究科学管理和工作方法,努力把陈旧的观念、落后的方法、涣散的作风抛之于脑后,以崭新的姿态和面貌,投入到工作之中。不断提高工作效果,为我镇社会事务工作发展多做贡献。

    三、廉洁自律,从严要求自己。严格贯彻落实党风廉政建设责任制、党政领导干部“十条禁令”、“四大纪律八项要求”和“五承诺、四树立、两禁止”等项制度要求,勤政廉政,慎用权用好权,严格自己的“消费、收入、外出、学习、身边人员”五种行为,不搞特殊化,不办人情案,不搞权钱交易,以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性,为党员干部树立勤政廉政的领导形象。



    2020年领导班子“四个查一查”自查报告发言对照材料

    “四个查一查”是肃清赵正永流毒和开展以案促改的重要抓手,对于深化全面从严治党具有重要意义。学院领导班子认真学习领会_决策部署和__来陕考察重要讲话和指示批示精神,广泛听取各方意见建议,紧密联系思想及工作实际,从严从实对照“四个查一查”开展自查,深入剖析存在问题的根源,并进一步明确了整改和努力方向,现将自查情况报告如下。

    一、对照“四个查一查”查摆出的问题及具体表现
    (一)关于深入查一查贯彻落实_要求情况方面。
    自参加工作以来,本人坚持自觉做到“两个维护”,坚决在思想和行动上与_和省委市委保持高度一致,始终以高度的政治责任感和使命感推动_各项决策部署和重大要求在**加快贯彻落实。但对照上级更高标准和更严要求,还存在一些问题和差距。一是对_新政策新理论新精神跟进学习的自觉性不够高。自己在平时存在以干代学、以会代学、学用脱节现象。具体表现在:平时除参加中心组集体学习外,自主学习主动性自觉性不够,自学的时间和精力没有保证,特别是在业务工作忙的时候,不能挤出过多时间学习。二是带头贯彻落实_要求的示范作用发挥不够好。
    (二)关于深入查一查选人用人情况方面。
    一是向组织推荐干部、重用干部时过于谨慎,?si墙隙啵鲁龃恚率挂恍┤瞬琶挥屑笆北蛔橹岚问褂茫欢怯捎诟鋈朔止芤滴窆ぷ鳎环止苋耸鹿ぷ鳎惺被档厝衔∪擞萌恕⑴嘌⑾指刹渴蔷种饕涸鹑撕头止苋耸鹿ぷ鞯耐镜闹霸穑鋈酥鞫萍鋈瞬呕嵊惺苋酥兄印?br>
    (三)在深入查一查干部队伍“转作风”情况方面
    一是有时面对重点工作,怕有危险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯;二是有时存在等靠思想,主动担当和主动作为的意识有待进一步提高。

    (四)在深入查一查管党治党责任落实情况方面
    一是缺乏创新性的举措和办法,在一定程度上存在着管党治党宽松软现象;二是课程思政尚未形成强有力的体系,育人资源挖掘不够。

    二、原因分析
    一是自我改造还不彻底。领导班子虽然能够深刻学习贯彻____思想,但由于平时忙于日常事务性工作,学习缺乏计划性和系统性,没有做到常态化。
    特别是对__关于全面从严治_重要论述学习不够系统、全面,理解领悟得还不够深、不够透,客观上以工作忙、工作多为借口,没有处理好工作和学习之间的关系,有时存在以干代学、现学现用的实用主义倾向。
    二是党性锤炼不够经常。领导班子在大是大非问题上能够做到立场坚定、态度明确,但思想缺乏警惕性,对党面临的“四大考验”“四大危险”的严峻性认识不足。特别是认为受党教育多年,在党性方面没有问题,就把大部分精力放到了具体工作和日常事务上,理论武装有所放松,头脑中自觉主动锤炼党性的警醒不够。
    三是担当精神有所弱化。开拓创新意识不够,工作上满足于现状,没有从更高的标准去研究深层次的问题。缺乏探索做好新时期工作的新思路、新做法的主动性和创新性。特别是随着工作时间的增长,担当精神和创新意识有所减退,在转变作风、严守纪律、履职尽责中发挥的表率作用还不够强。
    四是宗旨意识树得不牢。日常工作中对各自分管工作倾注精力比较多,深入基层、深入一线与师生面对面接触的少,对他们的所思所想所盼没有充分了解,对基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握。出现这些问题的根源,主要还是因为宗旨观念淡化了,情系师生的情怀淡薄了,没有从根本上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

    三、改进措施
    一是深化理论学习,提高政治素养。坚持把深入学习贯彻____思想作为首要政治任务,不断提升理论水平、思维层次和工作能力。坚持学习与实践相统一,以解决思想和工作中的实际问题为出发点,注重理论联系实际,将学习成果转化为推动工作的内在动力。
    二是加强党性锻炼,坚定理想信念。坚持把对党忠诚作为首要政治原则,在思想上、政治上、行动上同以_同志为_的_保持高度一致。
    三是注重引导学习。引导党员干部带着感情学、带着责任学、带着好的作风学,做到真学真懂真信真用,推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
    四是严格执行廉洁自律规定,筑牢思想道理防线。自觉抵制社会不良风气。把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准,检查勤俭办一切事情、率先垂范,从我做起、从现在做起,讲政治,讲和气,讲大局,不讲排场、不讲阔气,不与人攀比,扛得住诱惑、守得住清贫、管得住小节,自觉接受群众监督。
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