| 标题：乡村党建工作三年规划（2020年—2022年） |
| **乡党建工作三年规划（2020年—2022年） 一、总体要求和工作目标 （一）总体要求：坚持以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习实践“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，认真贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神,全面提高全乡党员干部队伍的整体素质为目标，进一步加强党组织建设，与时俱进，开拓创新，为促进**乡事业更好更快发展，提供强有力的组织保证和精神动力。 （二）工作目标：党员政治思想素质有新提高，领导班子能力建设有新增强，党员教育管理工作有新局面，基层党组织建设有新进展，基层干部精神面貌有新变化，党组织建设有新推进，农村各项事业发展创新水平。 二、进一步加强党员干部理论学习 （一）完善、落实党员学习教育机制。坚持各基层党组织负责人讲党课制度，每年至少组织一次党课教育。建立党员理论学习激励机制。定期表彰学习先进，提高党员干部学习理论的积极性和自觉 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略687字，正式会员可完整阅读）…… 3、是创新工作机制，增强基层党组织建设实效。建立以“干部经常受教育、农民长期得实惠”为核心的基层组织建设长效工作机制。围绕创新党的基层组织设置形式，探索实行以农村工作片设立党总支、“支部+协会”、村村联建、村企联建等党组织设置形式，进一步激发党组织的生机和活力。同时，围绕加强基层领导班子建设和干部队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；坚持党要管党原则和从严治党方针，严格实行“一把手”责任制，充分发挥基层党组织的领导核心作用；创建责任机制，明确县、乡、村抓党建工作的责任，做到各负其责，齐抓共管。 4、是创新工作途径，着力抓好配套组织建设。建设好村级共青团、妇代会、民兵等配套组织。充分发挥村级组织活动场所“一室多能”的作用，切实完善村级管理_，增强村级组织的整体功能，为村级配套组织解决好活动阵地、活动经费及配套组织干部的工资报酬等实际问题。 5、是创新工作作风，加强基层党建工作的检查落实。建立健全科学合理的落实工作机制，建立起层次清晰、责任明确、上下贯通、具有较强约束力的抓落实机制，切实加强督促检查，保证各项工作落到实处。 (三)打造一支适应形式发展要求的农村基层干部队伍 1、是多措并举，配强班子，提高基层组织的凝集力和战斗力。首先，大胆改革村“两委”一把手选任方法。大胆推进村党支部书记和村主任“一肩挑”，完善实行“双推直选”，让群众推选出政治素质好，发展经济能力强、示范作用佳，有一定管理水平，热心为群众谋利益的人，作为自己的带头人。其次，选派退居二线的县、乡(镇)机关老干部到村担任“村事顾问”，选派发展意识强，有一定业务专长的县、乡(镇)机关事业单位干部到经济薄弱村对口扶持，对症下药，帮助建设领导班子，理清发展思路，搞好技术服务。同时，坚持“任人唯贤、德才兼备、群众公认”的原则，规范程序，严格管理，做好村级后备干部的培养选拔工作。 2、是加强培训，提升素质，提高带领群众致富的本领。首先，实行联合办学，提高村干部驾驭复杂局面的能力。采取上派和互派挂职学习锻炼等方法，重点进行驾驭复杂局面方面的能力培训，提高村干部在特殊情况下的应对水平。其次，进行专业技能培训，培养技能型村干部。按照“缺什么、补什么”的原则，有计划地组织村干部到沿海等经济发达地区参观学习，邀请各行各业拔尖人才进行现场说教等方法，提高村干部专业化、技能化水平。同时，制定优惠政策，鼓励、组织、发动村干部外出务工经商学习，让他们带回致富信息和技能，带领群众发展农村经济水平。 3、是健全制度，全程公开，提高村级组织管理的民主化程度。健全完善事前、事中、事后公开制度，规范村级事务运作。 4、是科学管理，提高待遇，建立竞争激励的目标体系。立足彻底解决村干部的后顾之忧，建立完善村级干部激励保障机制，逐步实行村干部养老保险制度，保护和调动村级干部的积极性。以科学发展观为指导，逐步建立完善村干部目标管理考核奖惩机制。 （四）进一步加强 ……（未完，全文共2968字，当前只显示1786字，请阅读下面提示信息。收藏乡村党建工作三年规划（2020年—2022年）） 上一篇：在2020年全县干警廉政教育大会上的讲话 下一篇：书记在全县廉政警示教育大会上的讲话6300字 相关栏目：七一党建专题 人事 城建讲话 计划规划 中秋节和国庆节专题 |