标题:基层干部年度民主生活会个人对照检查材料
基层干部**年度民主生活会个人对照检查材料

根据中电熊猫党委印发的《关于开好**年度企业领导班子民主生活会的通知》和《熊猫贸易**年度领导班子民主生活会工作方案》的要求,我研读学习了《_谈_理政》第一卷、第二卷和《____思想三十讲》,特别是__视察广东、上海和在_全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话精神,学习了党章和《中国_纪律处分条例》等有关党内法规,参加了中电熊猫组织的由中电熊猫和各专业公司领导班子成员参加的南京大学**教授的辅导学习学习,认真分析和梳理了分管党支部和党员群众的意见建议,并按要求与班子其他成员和分管部门的主要领导、党员代表进行了谈心谈话。在做好上述准备工作的基础上,围绕强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把_决策部署落到实处这个主题,重点从以下4个方面查找了自身存在的差距和不足,进行了深刻的自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、问题整改和个人有关事项报告情况
(一)上年度民主生活会整改问题落实情况
在上年度民主生活会上,通过认真查摆分析,本人还有在“四个意识”上、在执行上级决定上、在忠诚老 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略892字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 抓到底做得不够(跟年轻时比有懈怠:集资建房拆迁、信息大厦验收等)。对形式主义、官僚主义新表现的警惕性不够,鉴别能力不够,预防的主动性也不够。
    二是开拓创新意识不够。在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺,有时认为只要工作中坚持原则,遵照上级和公司的整体部署要求,不出差错,按部就班完成任务就可以,锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。尤其是在高质量运行的新要求和经济下行压力持续加大的新形势下,主动探索和创新不够,有等着上级出政策、别人出经验的现象,对部分难以解决的问题思考不够深入、行动不够迅速,落实不够坚决。
    三是在安排工作时,有时怕影响大家的感情,面对存在的问题,常认为把该说的话都说到就可以了,而不好板起脸来提出严格要求,在一定程度上影响了工作落实的效果(6S管理,要求不严,标准不高)。
    (三)工作作风方面
    一是形式主义、官僚主义依然存在。深入分管部门虽然较多,但多是与干部交流谈心,较少与普通群众交流。调查研究不够全面深入,通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。在安全生产的检查上,对个别安全隐患的整改力度不够,态度不坚决(消防通道问题、市场通道问题)。
    二是在反四风、严格执行八项规定和中国电子的十五个严禁方面还有欠缺。在推动分管部门的作风建设上常抓不懈做得不够,工作要求还存在“失之于宽、失之于软”,对分管部门和分管干部的要求还可以更高。有时过分强调工作“痕迹”情况,抓了做与不做,疏忽了工作效果。
    (四)在坚持_领导、加强_建设方面
    一是落实上级决策部署不彻底。在执行中国电子和中电熊猫的决策部署上,有时学习得不够精深、领会得不够透彻,在贯彻上级要求与公司业绩遇到矛盾时,存在对自身困难强调多、对全局利益考虑少的问题(追加销售额,成本和风险问题有?si牵?br>二是责任担当精神不足。改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,标准不高、闯劲不足,对遇到的发展难题破解力度不大的苗头已经出现,拼搏精神,较之前有所淡化。
    三是“一岗双责”的落实上还有欠缺。分管现服,分管物产、经济运行、安全保卫等部门,而这些部门不属于自己所在的党支部,所在管理上经常忘记了“一岗双责”的要求,侧重于行政上的管理。
    二、产生问题的原因分析
    通过认真对照检查,联系学习工作实际,从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析,认为存在问题的原因有以下几个方面:
    一是没有充分认识加强政治思想建设的极端重要性。认为身处基层一线,只要把本职工作干好就行,因而在思想建设上缺乏自觉性和主动性,导致对_创新理论武装重视不够,造成了学习上的形式主义、实用主义等问题。同时,粗浅地认为强化政治责任、提高政治能力是上级领导的事,自己只是一名基层干部,谈政治太高太远,不如干点摸得着、看得见的实事来得畅快,因而导致政治意识和政治能力还不够强,偶尔会产生“只?si裢防担换崽房绰贰钡奈侍猓ㄇ康鞯木檬粜裕韬龉蟮恼问粜裕?br>二是没有充分认识“四个意识”的_要义。狭隘地认为种好自己的责任田才是王道,因而在贯彻落实_决策部署和新发展理念上,有时不自觉地出现了选择性执行、打折扣、搞变通的问题。另外,随着年龄增长,宗旨意识有所淡化,机械地认为不出事就是成绩,因而在应对新形势新挑战、狠抓工作落实、敢于攻坚克难上勇气不足,缺乏一抓到底、较真碰硬的精气神,导致一些问题未能得到及时有效解决(现服、物产维修个别岗位的工作问题)。
    三是没有充分认识“四风”问题的长期性和艰巨性。认为细枝末节无关大局,小打小闹无妨大节,只要在大是大非问题上能坚守原则就行,因而对“舌尖”等微小之处警惕性不高、防范心理不强,对自己的要求放松了、标准降低了,导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除(做好了拒绝吃请,但在请吃方面还要从严)。
    四是没有充分认识到严格执行制度对企业管理的引领作用。去年5月份开始,公司进行规章制服的修编工作。对这项工作,我们是认真的,但修订完成后,由于对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足,没有及时有效组织大家学习,所以工作中还存在不能以铁的纪律约束和规范行为的现象。有些制度出台后,执行“走程序”,落实制度流于形式,执行制度时紧时松、虎头蛇尾或“雷声大雨点小”, ……(未完,全文共4172字,当前只显示2317字,请阅读下面提示信息。收藏基层干部年度民主生活会个人对照检查材料

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