标题:在加推基层党支部建设会议上的讲话
在加推基层党支部建设会议上的讲话

__以来,_同志反复强调要大抓基层、大抓支部,重中之重是抓基层党组织带头人队伍建设,让党支部在基层工作中唱主角,推动基层建设全面进步、全面过硬;_明确了_加强基层党组织建设的方向和任务,明确了加强党组织带头人队伍建设的任务要求,为_加强党支部建设、做合格党支部书记提供了基层遵循和努力方向,为此,必须加强基层党支部“三个能力”建设,就抓住了基层建设的根本,扣实了基层党组织建设的落脚点,把握了基层建设的关键,必将推动基层全面发展。下面,结合任***主任期间的工作经历谈一些体会和感受:
一、理思路、明方向,不断提高基层党支部领导单位全面建设的能力
领导单位全面建设的能力,是“三个能力”中最基础的,反映了党支部驾驭全局、宏观控制的本领,反映了党支部工作思路,平时单位建设大量的具体的工作体现在这方面。但少数党支部在领导单位全面建设中存在三种现象。现象一:纸上谈兵,流于形式虚着抓。有的制定工作计划流于形式,去年抄前年,今年抄去年,简单地改改年份;有的规划计划制定后,不去落实,也不根据变化的情况修改调整。现象二:事无巨细,眉毛胡子一把抓。以前在组织政治工作考评中发现,有的支部一年开了七八十次会,在分析研究单位建设的重难点问题上,蜻蜓点水,大话套话,但在研究后勤保障经费上,细致到研究什么还是吃什么。主次不分,会议越多,工作就越乱,事事都想抓全,其实都抓不到位。现象三:被动应付凭着感觉随意抓。有的单位,各类领导组织建了十七八个,甚至还重复设置,也不管合不合理,不管有无必要。如建立了“***”领导小组,又建立了“***”领导小组,还建立了**领导小组。问起工作是否落实,疲于应付,仅局限在“数字反应”上,各种本子摆满会议室桌子。
产生上述问题的内在原因就是少数基层党支部不善于在学习中掌握政策法规,依法指导建设;不善于在思考中总结提高,按纲落实工作;不善于在实践中探索研究,提高能力素质。因此,党支部要在领导单位全面建设中有所作为,必须强化“三种观念”、念好“四本经”、处理好“五个关系 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1465字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 而增强工作的预见性和针对性。
    再次是处理好“五个关系”:一是打基础与搞突击的关系。打基础与搞突击本身并不矛盾,只有基础扎实,完成重大任务才没有后顾之忧,“磨刀不误砍柴工”。相反,如果每一项工作都要搞突击,恰恰证明了基础工作不扎实。比如,一个单位的内部管理常年保持正规有序、整洁干净,那么上级领导来了就没有必要临时组织人员突击整理,队伍也不会手忙脚乱。二是抓重点与顾全面的关系。全面的发展观体现了唯物辩证法的思想方法和工作方法,是“两点论”与“重点论”的有机统一。这就要求党支部在抓单位建设中,既要坚持系统抓、全面抓,又要注意把握工作重点、抓住主要矛盾,区分出轻重缓急,在加强全面建设的基础上,突出重点,以重点工作的突破牵动全面工作的发展。三是创特色与补“短板”的关系。基层建设是一个有机的整体,它由党建、业务、后勤、装备等诸多方面的工作组成,各项工作相互依赖、相互促进。如果过分强调特色,忽视了固强补弱,那么单位发展就会不平衡,出现“经验往上报、事故往外冒、工作往下掉”的怪圈,结果是顾此失彼,想找特色、抓特色,结果仍是没有特色。因此,支部要以特色带动建设,以补弱打牢基础。四是谋长远与见短效的关系。基层建设是一个前后承接、逐步递进、持续发展的过程,它不可能一蹴而就,不可能一朝一夕在各个方面都能达到很高的水平。有些基层党支部重眼前轻长远,感到眼前工作来不得拖延,因为它在一个时期内反映了单位的士气和作风,也容易通过成绩凝聚人心,忽略了长远工作,认为它来不了“政绩”,不管它是单位建设的基础。因此必须把长远谋好,通过一个又一个短效来实现长远目标。五是保安全与促中心的关系。我们知道,保安全是为了避免精力分散,更好地抓中心工作,然而多数党支部对中心工作与安全管理的内在联系,缺乏辩证的思考,对安全防事故会议多、通报多、教育整顿多的现象,缺乏正确的看待,普遍反映抓安全的压力大于中心工作的压力,认为“安全工作是保底工作,事故一出,白干一年还得挨批挨处分”,造成了安全管理上的超常压力,导致了消极保安全的倾向。因此,支部要把基层安全与中心工作的关系协调好,放下思想包袱,要突出中心抓工作,而不能为了保安全放弃创新提升。
    二、突重点、强内功,切实提高基层党支部解决自身问题的能力
    当前,基层党支部建设在一些重大原则问题和政治性问题上,把握是好的,但也存在着一些原则性战斗性弱化的现象,好人主义严重,对存在的问题视而不见、躲躲闪闪,需要我们认真加以解决。一是问题存在难发现。有些支部工作标准不高,以自己的长处比较别人的短处,以自己的短处相比别人的问题,必然会造成工作标准低,凡事敷衍了事,也就难以发现身边的问题事问题人了。对队伍情况摸不准,对单位建设把不清。二是有了问题不敢说。主要是一些党员在党内生活中畏首畏尾,瞻前顾后,没有严格遵守党纪条规的要求,使党内生活缺乏原则性战斗性。主要是怕讲了问题得罪人,怕戴“支部不团结的帽子”,怕被打击报复穿“鞋子”。党内不敢说,必然导致党外胡乱说;当面难批评,必然导致事后乱告状;组织不较真,必然导致问题难处理。三是出了问题不想报。有的党支部工作作风不实,虚荣心作怪,不能本着对单位、对队伍负责的态度抓工作干事业,而是一味报喜藏忧,出了问题不想报,怕在上级领导面前产生不好的印象,影响单位成绩,影响个人成长,怕上级深查“拔出萝卜带出泥”,结果是自己处理不好也不让上级处理,客观上起了纵容错误扩展蔓延的作用,导致问题越积越深,最后酿成大患。四是解决问题招数少。有的支部在对待干部工作积极性不高的问题,一味训、斥、整,结果把干部训傻了,骂蔫了,整跑了。在对待干部的一些切身问题上,如家庭困难、涉法问题、进步烦恼,要么是大道理连篇,教育干部只要“天理”不要人欲;要么是一推三卸,一问三不知。这些情况说明,少数支部摆不正位置,甘当“传声筒”,缺乏主观能动性,缺乏事业心责任感。
    要解决这些问题,应从以下四个方面入手:一是提高工作标准。对天天必办、周周必办、月月必办的事,要经常抓,反复抓。比如信息安全b_m工作、经常性思想工作、干部管理等,是天天要抓的,如果标准不高,落实工作流于形式,潜在隐患迟早发生,要做到不见成效不放松,不解决问题不撒手,力求一项一项解决,一项一项落实。注重吸取和借鉴先进单位的建设经验,反思本单位的情况,把标准定高点,眼光看远点,信心鼓足点。二是敢于坚持原则。第一,要有坚持原则的勇气,敢说“不”,对歪风邪气、对问题错误敢于拉下面子;第二,要讲究方法,在关系重大的政治问题上,不能含糊,不能让步。第三,要不放过带有明显倾向的问题,决不能唯唯诺诺,一定要刹住。第四,要不回避棘手问题,知难而进,毫不退却。处理棘手问题是党组织战斗力的最好检验。第五,要掌握分寸,以党规、国法、纪律、规章为依据,既不可右,也不可左,右了站不住,左了不长久。三是树立正确的政绩观。_强调指出,要树立正确的政绩观,自觉地用是否有利于基层建设的发展进步、有利于基层战斗力的提高、有利于解决队伍的实际问题来衡量和检验自己的工作。基层中存在这样那样的问题是难免的,掩盖问题只会问题越捂越多,只有正视问题才能解决问题,从而在揭露矛盾中求发展。一些同志之所以有了问题不敢报,其实是名利思想作怪,怕影响自己的成长进步。因此要正确处理好单位建设与个人进步的关系,切实解决“为谁工作、为谁服务、为谁负责”的问题,自觉树立不图个人名利,只求基层发展的政绩观。四是切实解决问题。一要问题看得准。善于见微知著,从一点一滴小事中看人员的思想变化、工作态度,查找问题存在的症结。二要勇于拿起批评与自我批评的武器。作为党员干部,敢不敢开展积极的思想交锋,大胆而负责任地进行批评和自我批评,是党性纯不纯的重要体现。因此,要强化党性意识,拿起批评与自我批评的武器,常拉拉同志的袖子,积极解决党员和党组织存在的问题。三要讲究工作方法。比如,在开展批评方面,是直接式,还是委婉式,是“重炮齐轰”还是“和风细雨”,就要看具体的情况和具体的人。四要严格执行纪律。个别同志私欲膨胀,党性素养弱化,只要组织照顾不要组织纪律,对此,必须拿起纪律武器,严肃查处,当断则断,不能心慈手软。
    三、瞄实战、务实干,真正提高基层党支部带领队伍完成任务能力
    从当前来看,党支部在“带领队伍完成任务的能力”上,主要有以下三个不足:一是思想认识不到位。主要是少数支部的忧患意识和责任意识有所弱化,随时准备拉得出、能*、打胜仗意识树得不牢,对练而不用的厌烦情绪。二是工作准备不到位。工作准备尤其是人才准备、物资储备是不到位的,一部分干部在自身素质的提高上,紧迫感不强,高科技知识掌握不多,组织指挥协调的能力较弱,现有技能不够熟练。三是真抓实练不到位。现在有些单位一讲大抓春训工作,就认为是要大造声势、大搞活动,重视抓面上的动作造势,忽视基层基础工作的落实;重视抓几个尖子典型,忽视抓群众性的工作活动。有的是上级考什么就练什么,平常苦功下的又不多,考核时就弄虚作假,“以老代新”、“临阵换将”的替考现象屡禁不止,成绩考不理想就想方设法拉关系。
    因此,必须突出抓好以下四个环节:一是强化**意识 ……(未完,全文共7910字,当前只显示3808字,请阅读下面提示信息。收藏在加推基层党支部建设会议上的讲话

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