标题:区委办公室过去五年基层党建工作报告
区委办公室过去五年基层党建工作报告

2016年以来基层党建工作报告

一、机构及党支部设置情况

_AA市HH区委办公室是区委组成部门,行政机关编制24名,设主任1名,副主任3名,b_m委专职副主任1名,有内设科室9个,现有在编人员 人,其中:行政编制 人,工勤编 人。按照党组织规定,区委办公室设置党支部,现有党员 名,其中,在职党员 名,退休党员 名,预备党员 名,积极分子 名。

二、党建工作落实情况

2016年以来,区委办公室党支部切实把党建工作作为“一把手”工程,认真履行领班子、带队伍、抓教育、强服务的基层党建工作思路,扎实开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”学习教育活动,不断加强党员干部教育管理,为业务工作开展提供了坚强的组织保障。

(一)抓好支部建设,夯实党建基础。按照突出政治功能、强化政治引领的要求,党支部注重加强自身建设,切实担负起教育、管理、监督党员的职责。坚持发展标准,把好“入口”,严格程序,做好党员纳新转正工作。四年来,发展党员2名,在本单位转正党员1名。2019年10月党支部开展换届工作,根据《中国_基层组织选举工作暂行条例》规定,严格执行选举程序,选举出支委委员5名,设置书记1名,副书记1名,组织、宣传、纪检委员各1 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略920字,正式会员可完整阅读)…… 
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    1、在学习贯彻习___思想和__及_、_、_、_全会精神情况方面的问题。在贯彻学习习___思想实质和基本内涵方面缺乏有效手段,成效不明显。对党员干部的学习指导不够、重视不够, 存在力度偏软、偏弱的问题。不能很好的把习___思想与实际工作有机结合,学以致用、融汇贯通不够,不能很好的用理论来指导实践。

    2、在巩固深化主题教育成果,推动主题教育常态化、长效化、制度化方面措施不够得力。在把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强_建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题上认识不足,党建思维与党建形势不适应,思想观念、方式方法因循守旧,不能做到与时俱进,习惯用老经验老办法推动工作,党组织建设、党员教育管理等方面工作仍然停留在传统模式中,在党建活动载体创建和培育上观念不新、办法不多、开展活动的手段单一,方式方法不灵活。

    3、在坚持和加强_全面领导方面的问题。对深入破解工作中存在的突出矛盾和复杂难题的办法不多、思路不宽、力度不够,比如在全面深化改革领域,对照省市改革的相关部署要求还存在不少差距,在提升全区各部门、各乡镇(街道)对改革工作认识程度上办法不多,多数时候停留在打电话、发文件、发通知层面,缺少实地督查检查。自身层面也存在认识不到位,重视不够、抓得不紧,坐等“_”,缺乏紧迫感和责任感,自觉性和主动性不强,对改革事项研究不深,跟进不及时。

    (二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风,推进全面从严治党方面存在的问题

    1、在整治形式主义、官僚主义方面存在干部管理失之于宽、失之于软问题。在工作中发现问题,往往提醒多、批评少。抓制度执行不到位,缺乏真管真严、敢管敢严、常管常严的态度和决心,在制度约束、监督管理、警示教育等方面还不到位,致使出现有些工作没有落实到位、有些制度没有执行到位。

    2、在担当尽责、为民服务方面存在深入基层不够的问题。综合科和秘书科近年来工作人员变动较为频繁,由于日常工作繁重复杂,导致新入职的年轻干部在办公室文案工作时间长,到乡镇街、企业、社区、部门的时候少,深入一线调查研究不够,经常性走访、蹲点调研少,深入实际接地气不够,对工作实际和各项工作的落实情况掌握不细。

    (三)聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺情况方面的问题

    1、党组织建设情况方面的问题。严格落实党内政治生活制度方面还有欠缺,“三会一课”“主题党日”等制度坚持落实不够。班子成员以普通党员身份参加双重组织生活还有待加强,还习惯作部署、讲要求,重形式上参与,轻思想上交流和自我剖析问题。组织生活会辣味不够,批评时,咬耳扯袖、红脸出汗的效果还不够好,自我批评时还存在着触及思想灵魂不到位,自我批评的意识不强,自我“照镜子”不够全面、细致。

    2、执行__组织路线和选人用人情况方面的问题。在选人用人上,工作谋划和责任机制不够健全,对年轻干部缺乏经常性、长期性的培养。一是文字综合岗位接续性不强,存在拿着帽子找人的风险,对后备干部的培育与管理用力不够,在“选、育、管、用”四个环节上还没有形成一整套行之有效的长效工作机制。二是干部管理制度体系不健全,选人用人标准有待提高。干部能上能下、能进能出机制尚不完善,选人用人视野还不够宽,干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历等惯性思维,与人尽其才、才尽其用的要求仍有差距。三是帮助干部职工成长的办法不多。用先进典型来引导、教育队伍的意识不强,对于优秀年轻干部培养力度不够,存在重选轻育、重眼前轻长远等认识上的误区,主要表现是借调人员较多。

    3、抓党建工作思路窄、办法少。对党建工作出现的新情况、新问题研究的不深,内容不丰富,党建工作吸引力和凝聚力不够,不能充分调动起党员参加党内活动的积极性和创造性。缺少创新意识和手段,习惯用老套路、老办法做事,对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,党建与业务融合不够紧密,学习上的形式主义仍然存在,党员学习效果不明显。

    4、履行管党治党政治责任情况方面的问题。谈心谈话做的不到位。党员教育管理方面前瞻性、预防性不够,不能开展多形式、多层次、长期性的党性教育,对苗头性倾向性问题虽然能够抓早抓小,敢于动真碰硬,但把纪律和规矩时刻挺在前 ……(未完,全文共4305字,当前只显示2392字,请阅读下面提示信息。收藏区委办公室过去五年基层党建工作报告

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