| 标题：2020年民主生活会个人对照检查发言材料 |
| 2020年民主生活会个人对照检查发言材料 （公司代表、党委书记**） 2021年1月20日 根据会议议程，现将我个人2020年度对照检查情况报告如下： 一、对照检查找出的问题 针对会前征集的意见建议，结合通知要求，我着重从以下五个方面查找自身存在的差距和不足。 （一）学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 主要有三个“还需增强”：一是理论学习还需增强。虽然深入学习研读了党的十九大系列全会精神和_新时代中国特色社会主义思想，但在学懂、弄通、做实上下的功夫还不够，对照原文的学习感悟还不够深入，理解还不够透彻，对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在表层；或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不能很好地使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。比如，在如何推动公司高质量发展中，运用新思想、新理论发现问题、分析问题、解决问题的方法还是不多，不够灵活，还需要进一步全面系统的加强理论学习，真正做到学思用贯通，知信行合一。二是理想信念还需增强。我能够牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，但思想武装基础还不扎实，导致思想水平和精神境界难以与时俱进，需要彻底 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略993字，正式会员可完整阅读）…… 主要有“三个不高”：一是工作标准不高。对上级关于疫情防控、“六稳”“六保”、攻坚创效行动等决策部署，我能够带头坚决贯彻执行，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。 比如，疫情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题；在“六稳”“六保”上，满足于保障能源供应、消费扶贫和稳岗保就业，在企地合作共促地方发展方面做得还不够。二是进取精神不高。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局这“两个大局”，面对集团公司打造世界一流能源化工公司方略和销售公司“向综合能源服务商转型升级”要求，在加氢服务、非油转型上存在等一等、看一看的心态，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。三是宗旨意识不高。由于“工学矛盾”，为员工服务的宗旨意识有所淡化，与干部员工日常交流不够，特别是与基层库站员工面对面交流不多，对干部员工的工作生活困难了解和关心还不够。比如，能够落实党支部“双示范”制度，但在指导党支部标准化规范化信息化建设上还不够深入，没有做到每月以普通党员身份参加党支部组织生活和主题党日活动。 （四）学习贯彻w__会议精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，结合集团公司“十四五”发展规划和本单位（部门）实际，加强科学谋划，查找短板弱项，厘清工作思路，狠抓工作落实，为建设世界领先企业发挥更大作用。 主要有“三个不到位”：一是创新发展理念不到位。受工作阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与企业发展的实际结合起来，有时还习惯按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。二是谋划全局能力不到位。在“十四五”规划的研究制定上，还存在区位优势认识不清，借势而上信心不足、发展思路模糊不清的问题。比如，在深入领会、细致对照w_会议精神和集团公司“十四五”发展规划，对公司“十四五”发展规划进行再审视、再完善、再提升，使之更加科学、更加精准，发挥战略引领力的能力水平还需提高。三是破解难题不到位。对于一些难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如在破解网络发展瓶颈，解决哈尔滨松北四站、佳木斯中石油库等遗留问题上缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。反映出自己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务黑龙江石油高质量发展的能力有待提高。 （五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神和党组实施细则，坚决反对形式主义官僚主义。 主要有“三个不足”：一是全面从严治党的责任和压力传导不足。我坚决把规矩和纪律挺在前面，将“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩来遵循。但也存在管党治党主体责任和第一责任人职责传导不够、落实不到位的现象。比如在落实党建工作责任中，尽管建立了各级党组织、各级领导干部责任清单，但责任清单的检查督导不够，部分基层单位存在“三会一课”质量不高，党务工作者能力不强的问题。还有少数地市公司在加油站、油库、工程领域出现“微腐败”问题，说明我在抓全面从严治党责任和压力传导上存在“沙滩流水不到头”现象。二是改进作风的标准不足。忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。 三是整治形式主义、官僚主义问题力度不足。我严格执行中央八项规定精神和党组实施细则，坚决反对形式主义官僚主义。但是在解决形式主义突出问题为基层减负方面，抓落实的力度和效果还需加强，地市公司员工反映省公司仍存在发文多、会议多、督查检查多的现象，给基层员工带来一定的负担。也有些员工反映我们的少数领导干部“官职不大、官气十足”，疏远了干群关系，伤害了员工感情。 二、原因剖析 以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但更主要的还是主观因素造成的，深刻分析，根源主要有四个方面： 一是没有充分认识到加强政治思想建设的重要性。自己参加过“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强。但认真对照各项标准，深感自己还有一定差距。主要原因是没有很好地通过自我学习、自我反省、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世 ……（未完，全文共5359字，当前只显示2580字，请阅读下面提示信息。收藏2020年民主生活会个人对照检查发言材料） 上一篇：2021年机关党组专题民主生活会整改方案 下一篇：在2020年度领导干部民主生活会专题学习上的研讨发言 相关栏目：中秋节和国庆节专题 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |