| 标题：在年轻干部“双挂双任”集体谈话会上的讲话 |
| 在年轻干部“双挂双任”集体谈话会上的讲话 同志们： 开展“双挂双任”工作，是市委着眼全市年轻干部培养和**事业长远发展，统筹考虑市县乡领导班子换届，作出的重大决策和重要探索，进一步表明了市委高度重视年轻干部培养选拔的鲜明立场，目的就是要持续激发全市广大年轻干部干事创业的满腔斗志、火热激情，让年轻干部加快成长为现代化新**建设的开路先锋、热血尖兵。经过市委组织部前期反复甄别、精挑细选，从**名符合条件的年轻干部中确定了在座的首批“双挂双任”人选。对于你们，市委寄予厚望，充满期待。这次会议，既是任前的集体谈话会，也是“双挂双任”工作动员会。刚才，市委组织部介绍了“双挂双任”工作情况，并宣读了有关干部名单；***同志作了交流发言，既谈了认识感受，又谈了工作打算，讲的都很好，应该说志向远大、情怀真挚，从你们身上看到了全市广大年轻干部朝气蓬勃、奋发进取的精神面貌，让我们深受感动、倍感欣慰，也对未来**发展充满信心。 __以来，以_同志为_的_高度重视培养选拔优秀年轻干部，__提出了一系列具有全局性、长远性的新理念新思想新战略，强调“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎_命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。2018年，_专门制定下发《关于适应_要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。去年，_先后两次出席_党校中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，对年轻干部成长提出明确要求，为我们做好年轻干部培养选拔工作提供了重要遵循。 省委、市委认真贯彻_决策部署，持续强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全力营造重视、关心、支持年轻干部成长的良好氛围。 当前，**正处于落实“六稳”“六保”、统筹“两手”“两战”，推动“两重”攻坚，夺取“双胜利”，实现“双收官”的关键时期，尤为需要广大年轻干部挺在一线、冲锋在前。正如__所指出的，“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是“长江后浪推前浪’ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1422字，正式会员可完整阅读）…… 7年知青岁月，是__人生道路上最重要的阶段，对他整个成长、成熟、成功，起到了至关重要的作用。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。干部的成长没有捷径可言，只有能力素质过硬，成长才有坚强支撑；年轻干部唯有不断增强本领，才能行稳致远。一要强化学习意识。同志们即将走上新的工作岗位，要迅速调整心态、适应环境变化、进入角色状态，下派的同志要以人民为师，多到群众中去，多深入基层调查研究，掌握第一手资料，通过在一线发现问题、分析问题、解决问题，迅速打开工作局面；上挂的同志要充分用好机关资源优势，拓展思路、拓宽视野，学政策法规、学_业务、学工作方法，主动融入新环境，自觉接受新事物，大胆开展新工作。二要强化忧患意识。在座的同志都是经过组织层层筛选把关脱颖而出的，是全市年轻干部的优秀代表。一时优秀不代表一直优秀，现职岗位得心应手不代表在下一个岗位就能信手拈来，特别是市直机关下派的年轻同志，有的“出了学校门就进机关门”，缺乏基层实践和艰苦环境锤炼；有的平时在一个阶段主抓一项工作，安排井井有条，看不出能力短板，一旦要同时抓两项、三项甚至多项工作时，就可能会手忙脚乱、顾此失彼。初生牛犊不怕虎固然可贵，永不满足、永不懈怠更为宝贵。大家要有“本领恐慌”的意识，学会用发展的、联系的、辩证的观点去分析和研究问题，培养自己看海平面“桅杆”的本领，对潜在风险科学预判，对看得清苗头的趋势分析透彻，对到来的机遇及时捕捉，不断增强工作的主动性、预见性。三要强化使命意识。 同志们作为首批“双挂双任”人选，选派到基层一线关键岗位和市直重点部门_科室工作，应该说使命光荣，重任在肩。 你们表现的好坏不仅关系到个人成长进步，更关系到“双挂双任”工作的实际成效及后续工作的开展。希望同志们端正思想认识、正确审视职责，不能有“镀金”混经历的思想，也不能有当“储君”坐等提拔的思想，更不能有当“太平官”回避矛盾的思想。要把远大目标与脚踏实地结合起来，对认准的事持之以恒、一抓到底，对部署的工作说了就办、定了就干，始终保持强烈的事业心、责任感，从一点一滴做起，从一心一意干起，在实践中磨练、在斗争中成长。 第三，要立决心、敢担当，永葆奋发进取之姿。_在_工作时，曾经提出有“四种人”不能用：一是做官期望值过高的人，二是善于钻营的人，三是“天桥把式”的人，四是欺上瞒下的人。一个干部干得怎么样，群众和组织的眼睛都是雪亮的，谁脚踏实地、真抓实干，谁夸夸其谈、光说不练，都是看得清楚的。实践证明，遇到困难绕道走，碰到问题不敢抓，“踢皮球”“和稀泥”“钻空子”最终不但解决不了问题，反而使问题越积越多、矛盾越积越大。要想组织放心、群众信赖，必须不回避矛盾，敢于斗争、勇于担责。一要忠于职守、履职尽责。在其位谋其政、在其职履其责。年轻干部担当作为，首先就要对自己的岗位负责、为自己的工作担当。如果眼高手低，在自己的岗位上平平庸庸、得过且过，只想“坐等伯乐”，那伯乐是不可能如期上门的。组织对年轻干部的选拔，既是“伯乐相马”，更是“赛场选马”。只有在本职岗位上干出色、干出彩，才能在赛场上冒出来。年轻干部要不怕吃苦、“吃亏”，懂得俯下身、静下心，以干为荣、以苦为乐，敢于接受挑战，耐得住寂寞、经得起考验，学会在逆境中磨练意志，不断攻坚克难、走向成熟。要发扬敬业精神、奉献精神，认真对待手头每一项工作，特别是对自己负责或分管领域工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作的短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里，要了如指掌、洞若观火。二要敢于亮剑、敢打敢拼。_同志曾经说，“把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提上来别人也会服气”。同志们不光要有激情、有闯劲、有本事，更要在关键时期冲锋在前、紧要关头担当作为、危急时刻豁得出去，特别是面对重大事件、重大任务、重大项目时，要精准作出判断，迅速作出决策。要敢于涉险滩、啃硬骨头，在解决棘手问题中积累底气、培养胆识，决不能遇到一点挑战就回避、遇到一点问题就推脱、遇到一点挫折就退步。要努力争第一、创唯一，各项工作都要与最强的拼、与最快的赛，争当一马当先的奔跑者、一往无前的排头兵，做到无愧于时代、无愧于自己。三要勇于创新、精益求精。_在河北正定任职期间，敢为人先、敢于创新、敢于变革，有力促使一个历史文化沉淀深厚的农业县赶上了时代的潮流。 **作为中国农村改革主要发源地，敢为人先、创新创造本身就是**的光荣传统、**干部的优良基因，同志们要学_锐意进取、求新求变的作风，大力弘扬改革创新精神，敢于打破坛坛罐罐、固有思维，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。要学会“脑筋急转弯”，在解不开、理还乱的时候，换个视野看待形势，换个方位看待问题，换个身份看待矛盾，勇做第一个“吃螃蟹的人”。需要强调的是，创新不是标新立异、不是改头换面，创新一定要解决问题、推动发展，在实践中寻找办法，用实践来检验创新的成效。当然，强调创新，也不是要大家闯红灯、涉雷区、打擦边球，而是要在依纪依法的前提下学会并善于用创新观念推动工作。对于大家在工作中，为了事业、出于公心、敢于创新突破过程中出现的失误，市委及各级党组织坚决为你们担当负责、容错纠错免责。 第四，要秉公心、严修身，绷紧廉洁从政之弦。_指出，一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。_、_、令计划、孙政才都曾是我们党不同时期的优秀年轻干部代表，随着职位变高、权力变大，对党纪国法的敬畏之心逐渐丢失，最终身败名裂、悔不当初。包括近年来查处的盛必龙、刘荣祥等人，也都是在年轻的时候就走上了重要领导岗位，但是他们没有管好自己，“温水煮青蛙”，长此以往政德缺失、权欲旺盛，内心灰暗、品行不端，不仅败坏了党员干部队伍的形象和威信，也污染了地方的政治生态。堤溃蚁孔、气泄针芒。年轻干部面对的不仅有鲜花和掌声，也有诱惑和陷阱，可以说是被“围猎”的重要目标，决不能“事不关己”“掉以轻心”“无关紧要”，必须常思贪欲之害，常弃非分之想，守得住清贫，耐得住寂寞。 一要沉住心气。持续强化警示教育，切实从违纪违法的反面典型特别是身边人、身边事中汲取教训，不断涤荡自己的思想和灵魂，不为喧嚣而迷惑，不为名利而心动，立志做一个有情怀有境界的人、一个脱离了低级趣味的人。二要涵养正气。追求高尚的道德情操，明大德、守公德、严私德，慎独慎初慎微慎欲，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，把全部心思和精力都投入到全心全意为人民服务之中，踏踏实实做 ……（未完，全文共7678字，当前只显示3697字，请阅读下面提示信息。收藏在年轻干部“双挂双任”集体谈话会上的讲话） 上一篇：支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告 下一篇：退役军人事务局关于双拥工作经验交流发言材料5篇 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 电信 |