标题：坚持“质量管理” 严防干部“带病提拔”

坚持“质量管理” 严防干部“带病提拔” 建立专门“培养人”，全程跟踪培养。乡镇按2至3名党政班子成员，县直单位按2名班子成员的标准，建立专门“培养人”制度，共同培养1名科级后备干部，有效杜绝考察过程中“一团和气”等问题，使提任对象“画像”更准更实。“培养人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略220字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：坚持“质量管理” 严防干部“ 检察院坚持“三个真”推动查纠整改工作深入开展 2篇坚持“政治建警全面从严治警”教育整顿调研报告及心得体会 做好2020年秋冬季新冠肺炎防控工作实施方案（严防聚集性疫情） 市委常委“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课讲稿：坚持“不忘初心、牢记使命” 推动新时代机关党的建设工作再上新台阶 坚持“三有三同” 有力推进“书记项目” 严防干部“带病提拔”“带病上岗”问题研究 聚焦聚力聚心 严把严防严守党建督查 坚持“五轮齐驱”夯实行风根基 坚持“1234”发展思路 切实增强“五个能力” 着力抓实党的基层组织建设 坚持“四个融合”强化党建引领 积极争创“双强六好”型非公企业 坚持“三个依托”探索建立海南特色的新型医疗纠纷调解机制 坚持“四化”同步打好市镇村三级服务清单编制攻坚战 坚持“四学习四促进”，把讲话精神化作推进工作的强大动力——学习_总书记讲话精神心得体会 等执纪监督方面信息和网络y情反映的有关情况并整合，开展风险评估，坚持把问题发现在前，措施防范在前，全方位、多维度分析问题，研究对策，制定方案，供县委参考。2017年以来，县委先后对170多名科级干部考察对象进行了任前联审，其中有26人被取消或暂缓提拔，有效防止了“带病提拔”的发生。 定期实施“过筛子”，强化动态管理。为预防和杜绝纳入科级后备干部库等同进入“保险箱”等问题，每年年底对后备干部库“过筛子”，结合日常管理、经常性跟踪考察、年终考核及测评情况，对科级后备干部进行全面考核和综合分析，对各方面表现优秀的后备干部，优先推荐提拔使用；对思想政治、道德品质、廉洁自律等方面出现问题、工作实绩不突出、群众威信不高的，取消后备干部资格。换届以来，32名科级后备干部被取消后备干部资格。目前，县“科级干部后备库”共储备后备干部596名，其中正科级后备干部186人，副科级后备干部412人。 统一绘制“脉络图”，厘清家庭情况。立足边疆少数民族地区对干部提拔使用的特殊要求，有效预防 ……（未完，全文共949字，当前只显示571字，请阅读下面提示信息。收藏坚持“质量管理” 严防干部“带病提拔”） 上一篇：“学史崇德”研讨发言材料 下一篇：街道书记政治谈话讲话提纲 相关栏目：质检 管理 公安 检察院 政法武装 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告