| 标题：县干部能力作风建设攻坚战实施方案 |
| **县干部能力作风建设攻坚战实施方案 为贯彻落实县委全委会“抓队伍，转作风”精神，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，根据_、省委关于激励广大干部_新担当新作为的意见精神和推进“清廉**”建设的决定精神，结合我县干部队伍的实际情况，制定**县干部能力作风建设攻坚战实施方案。 一、指导思想及工作目标 高举____思想伟大旗帜，大力弘扬红船精神，全面贯彻落实_组织工作会议、_省区市纪检监察工作座谈会精神以及省、市委各项决策部署，通过组织实施能力提升、知事选任、严管厚爱、纪律建设、督查落实五个专项行动，着力打造忠诚干净担当的铁一般队伍，积极营造担当作为、干事创业、风清气正的政治生态，推动县委、县政府各项工作顺利推进，为不断开创高水平“三优**”建设新局面提供有力保障。 二、主要举措 （一）开展干部能力提升专项行动 1.聚焦政治能力提升。把政治武装放在思想政治建设首位，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为总抓手，开展万名党员党性教育大轮训，用好互联网、新媒体等信息化教育手段，加大党员干部理想信念教育和党性教育力度，进一步增强干部队伍政治定力、纪律定力、法治定力、道德定力和抵腐定力。 具体措施：根据_、省、市统一部署，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；根据清廉**建设要求，开展政治生态建设评估，每季度自查、每半年督查；抓实党委（党组）理论中心组学习，全年集中学习时间不少于12天，中心组成员全年讲学活动不少于2场次，撰写调研报告不少于1篇；每季举办“千名党员党性提升示范班”，组织示范培训、集中学习、在线学习、送课上门等，年内将全县2.5万名党员轮训一遍；加强干 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1191字，正式会员可完整阅读）…… （二）开展干部知事选任专项行动 1.聚焦干部日常评价。突出_职能和重点任务，强化日常考核、分类考核、近距离考核，着力构建科学、合理、能运用的干部评价任用工作体系。严把选人用人政治关，加强对领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律的探察、识别和评议。开展以分片、分线联系，年度考察、日常考查为主要内容的“两分两考”干部考察工作，全面了解领导班子运行情况和干部个性化表现，动态收集群众对干部的看法、评价、意见建议等。 具体措施：制定领导干部政治表现考评办法；探索县管干部综合评价结果“一表式”反馈制度；组织开展县管干部“考察+考评+考查”综合考评工作；按照每周安排一定的考察内容、每月结合重点工作督查深入一线进行干部跟踪考察、每季度对联系单位进行一次“全覆盖式”走访的要求，开展“两分两考”工作。 2.聚焦实绩用人导向。坚持一线用人、实绩用人，拓宽简便、高效、及时掌握干部实绩情况的手段方式，力求实绩可量化、可比较、可评估。强化县督查考评工作在领导干部个体考核上的结果运用，切实解决干部“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。 具体措施：全面推行“3+1”实绩季度公示制度，各单位按照干部管理权限，县管干部报县委组织部、中层干部报所在单位党委（党组），建立各层次干部实绩信息库，并积极探索晒实绩制度；探索干部实绩第三方评价机制，注重群众评价，建立满意度调查制度。 3.聚焦年轻干部储备。立足大调研、大储备，搭建年轻干部“脱颖而出”平台，分类别、分专业、分层次加强对优秀年轻干部储备人才的培养锻炼，排摸掌握本单位现有缺少基层工作经历的“85”后年轻干部现状，通过挂职锻炼、交流轮岗等形式，补足基层经历短板，建设高素质专业化年轻干部队伍。 具体措施：出台《大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》；开展年轻干部（党外干部）“培优营”活动，每季举办主题论坛；不定期召开全县优秀年轻干部、党外干部、女干部座谈会；探索组织主导与竞争机制相结合的选拔方式，组织开展年轻干部统筹比选工作；组织开展中层干部跨部门双向选择交流工作；各单位实施中层年轻干部培养计划，中层干部中年轻干部的占比有较大提高。 （三）开展干部严管厚爱专项行动 1.聚焦“两圈”信息。加大对干部“八小时内外”的全面从严监督管理，加强对党政“一把手”、领导干部、中层干部、村（社区）主职干部、优秀年轻干部储备人才的监督全覆盖，创新监督手段，抓实监督举措，进一步建立健全干部全面从严监督工作体系建设。 具体措施：加大对领导干部的任中审计力度和重点部门、重点岗位、重点项目的经济责任审计力度；两年内领导干部个人有关事项报告核查全覆盖，全面推行中层干部个人有关事项报告制度；完善干部工作日志管理系统使用，组织开展干部工作日志情况专项抽查；建立公职人员社区德行评价考核办法，定期盘点干部“社区德行”。强化领导干部日常负面行为考查，定期开展负面信息研究、研判，对收集到的干部“两圈”负面信息全面清查、及时处置。 2.聚焦关心关爱。进一步完善和落实谈心谈话制度，做好干部思想政治工作，及时为干部释疑解惑、舒缓减压，促使干部能够静下心来、集中精力、身体健康、心情舒畅地工作和生活。 具体措施：按照干部管理权限，每季与所管理的干部进行谈心谈话；在各级干部中全面推行“向组织说说心里话”活动；强化监督执纪“案后”工作，落实定期回访制度，关心关爱处分党员干部；实行重大疾病报告制度，及时做好关爱帮扶；落实干部身心健康措施，优化干部体检项目，积极推进干部心理健康服务体系建设，建立干部心理服务平台，开设心理疏导课程；加强公职人员礼仪培训。 3.聚焦正向激励。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动各项激励和待遇保障制度落实落地，推动建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。 具体措施：出台《**县关于进一步激励广大干部_新担当新作为的实施意见》；发挥退出现职干部思想政治过硬、工作经验丰富等优势，选派其参与中心工作、巡察工作、非公企业党建指导等；贯彻落实新《公务员法》；选树并大力宣传一批忠诚干净担当型干部，积极营造浓厚比学赶超氛围。 （四）开展干部作风建设专项行动 1.聚焦形式主义、官僚主义专项整治。以整治“为官不为”为抓手开展形式主义、官僚主义专项整治，严格落实“两个责任”，重点瞄准形式主义、官僚主义“新表现”，针对党政机关中存在的“慵懒散漫”等作风顽疾问题，开展集中专项整治，进一步强化党员干部担当意识、责任意识，助推县委、县政府中心工作开展。 具体措施：制定2019年度县纪委监委>助推县委县政府重大决策部署专项监督方案，重点对十大战役及重点风险领域开展专项督查不少于10项；成立县形式主义、官僚主义专项检查组，开展治慵问效专项监督检查，每季度开展正风肃纪不少于1次；强化责任追究，开展以省市县“36条”办法落实情况、“最多跑一次”改革推进情况、上级交办件、督办件办理情况、12345政务热线群众诉求办理情况等为重点的专项督查，充分运用监督执纪“四种形态”，加大通报曝光力度，进一步整治作风顽疾；实行整改跟踪监督，对发现、查处的问题，见事见人见整改，整改销号。 2.聚焦“吃喝风”专项整治。加强“酒局”“牌局”的专项检查，严防“四风”问题反弹。推动县级相关职能部门落实管党治党主体责任，按照“谁主管、谁负责”的原则，在职责范围内对全县各镇（街道）、部门（单位）贯彻落实_八项规定及其实施细则精神情况开展监督检查，履行行业管理职责，形成齐抓共管的工作 ……（未完，全文共6430字，当前只显示3096字，请阅读下面提示信息。收藏县干部能力作风建设攻坚战实施方案） 上一篇：在集团半年工作推进会上的讲话 下一篇：乡镇纪委2021年度工作计划 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 作风 建筑 计划规划 |