| 标题：公司党委领导班子党史学习教育“五带头”专题民主生活会对照检查材料 |
| 公司党委领导班子党史学习教育“五带头”专题民主生活会对照检查材料 按照***党委统一部署，根据《***党委关于召开党史学习教育专题民主生活会的实施方案》，公司党委班子聚焦主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的党史学习教育目标任务要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点查找在“五个带头”方面存在的问题，深入查摆剖析，制定整改措施。现对照检查如下。 一、聚焦五个方面查摆存在的问题 紧扣民主生活会主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，重点从以下5个方面对照检查。 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面。 公司领导班子成员采取党委会“第一议题”学、中心组个人自学、集中研讨学等形式，认真学习_新时代中国特色社会主义思想、“七一”重要讲话和十九届六中全会精神，对“两个确立”的重大意义有了更深刻的理解和把握，但存在领悟吃透精神实质不深，推动转化运用结合不足等问题。一是学习领会上还不深刻。对_新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵、核心要义的把握和理解不深不透，处于浅表化的阶段，缺乏深钻细研的钻劲和韧劲。对“两个确立”的领悟理解肤浅，没有拿出“打破砂锅问到底”的精神进行研究，没有用“铁杵磨针”的毅力进行深度钻研，举一反三还有一定的差距。二是学习效果上还不够。2021年***次中心组集中学习 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1074字，正式会员可完整阅读）…… 一是“我为群众办实事”实践活动还需要持续推进。虽然通过活动解决了一大批群众关心关注的“急难愁盼”问题，但后续跟踪问效做的还不够，对活动成效还要进行经常性的督导，常态化、长效化机制还需建立和完善。班子成员经常性地迈开双腿、扑下身子，深入到基层了解和解决好干部职工最关心最直接最现实的利益问题方面力度还不够。二是企业和员工共建共享幸福企业的机制还不够完善的问题。欠缺充分站在职工群众角度换位思考的意识，缺少问效于实际、问政于职工的系统措施，使得一些惠及职工利益的政策存在操作性“繁杂”的问题。平时在听取职工心声、掌握职工群众期盼上欠缺主动性和自觉性。对基层单位和职工群众提出的意见建议缺乏足够的重视。三是一线和机关前后台配合还不到位。虽然明确了公司前后台管理机制，但也不同程度地存在聚焦扯皮、不作为、慢作为、效率低下等问题，前台认为后台不配合、服务意识还不够强，后台认为前台流程有问题、考虑不周全等情况还时有发生。部门之间、部门与基层单位之间配合还不紧密，内耗现象时有发生。部分员工存在组织纪律观念不强，擅离职守、迟到早退的现象，对工作得过且过、敷衍塞责的现象。而作为领导班子成员，总是认为同志们工作够辛苦了，对这些问题睁只眼、闭只眼，没有及时教育和制止。 （四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。 公司始终坚持充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，在危机中育先机、于变局中开新局，敢于斗争，积极应对挑战，抵御风险的能力得到进一步提升。一是斗争精神仍显不足。立足新发展阶段，带头担当作为，带头破解突出矛盾和问题的措施办法还不足。比如，在“三项制度”改革上，研究探索不够，没有率先而为的闯劲；对干部素质提升、监督机制的创新工作抓得不够严、不够实。二是在科学决策能力上还有差距。对于新思维、新理念、新事物学习不够，对于新形势、新矛盾、新方略领会不够，推动高质量发展的参谋助手作用发挥不够充分。受疫情影响，不能有效预判工作节奏，导致部分工作迟缓滞后。在企业改革等方面作出的决策虽然也取得了一定成效，但距离科学化、高质量的要求，距离行家里手、内行领导的标准，还有存在一定的差距。三是在改革攻坚能力上还有短板。面对新形势，班子成员主动学习新知识、发现新事物、掌握新情况的意识和能力逐步提升，牢固树立了以人民为中心的发展理念。但是，开阔视野、丰富实践，提升综合能力的过程不是一蹴而就的，新时代下领导干部履职尽责必备的知识体系还在逐步构建过程中，新本领上的短板、新经验上的欠缺、新专业上的不足，使得推进改革攻坚的力度还不够强，没有形成先进经验。 （五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩方面。 一是管党治党的责任意识不强。班子成员履行从严治党的主责主业主角意识还有待提升，指导监督、督促检查、跟踪问效不够，效果不好。有的对分管范围内的党风廉政建设过问还不够、抓的还不实。对一些党员干部干事创业的精气神不足，不会为、不愿为、不敢为的问题，廉政监督提醒不够。在与分管范围党员开展谈心谈话时、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓少，动辄则咎还没有真正做实。二是形式主义的新问题、新倾向有所露头。仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，贯彻落实方法比较“机械”。在推动工作中重面子轻里子、重帽子轻实效，主要表现在用工作群推动工作落实较多，只在乎形式、过程和数据，不重视内容、结果和质量。三是监督作用发挥还不够充分。职能部门负责本业务系统范围内的监督和管理，监督指导本业务系统全面从严治党工作认识不清。有些工作该分解没有分解，该督办的没有督办，在监督工作中形成落实责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。对驻外党组织进行系统性的督查不够，突出表现在以听取汇报和电话了解情况为主。当前，摆在我们面前的问题就是对关键岗位关键人员的监督上，特别是_办事处，党风廉政建设如何抓、如何管、如何监督是亟待解决的问题。 三、产生问题的原因分析 （一）理论修养有待持续提升。_新时代中国特色社会主义思想提出了一系列原创性的治国理政新理念新思想新战略，构成了系统完整、逻辑严密的科学理论体系，是我们党成功应对当今时代世情、国情、党情深刻变化的理论结晶。“两个确立”是历史经验的深刻总结、事业发展的根本要求。剖析审视运用党的创新理论指导实践能力不足、解决发展实际困难的能力不足等问题，根源在于思想上对理论学习重视程度不够，在持之以恒下真功夫、苦功夫、细功夫方面还有欠缺，解放思想、更新观念程度不够，片面地认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，与学懂弄通做实要求还有差距。 （二）政治建设有待持续增强。党的政治建设是党的根本性建设，是党的建设的“根基”和“灵魂”。回顾党的百年奋斗重大成就和历史经验分心了，贯穿其中的一条重要主线就是我们党始终旗帜鲜明讲政治。领导班子对照查摆的5个方面15项问题，剖析深层次原因，主要还是对政治建设与业务建设的辩证关系理解不准确、不到位，党的 ……（未完，全文共5797字，当前只显示2791字，请阅读下面提示信息。收藏公司党委领导班子党史学习教育“五带头”专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：三动能 守牢红色根脉 下一篇：党史学习教育专题民主生活会“五个带头”个人发言提纲 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 人事 干部 换届 学习体会 学习材料 教育 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 申报材料 |