| 标题：2022年基层党建工作计划 |
| 2022年基层党建工作计划 2022年，**将立足问题导向抓整改，坚持效果导向抓落实，实施1211工程，全力推进基层党建工作提质增效。现将具体思路汇报如下。 一、突出抓好一个统领，为基层党建提质增效夯基础 以创建“整乡推进”示范**和**“最强党支部”为统领，抓实抓细基层党组织标准化、规范化建设。一是科学准确考评。2022年按照80%的比例，采取年初细化指标定目标、月动态抽查、季度互查督促交流、半年观摩评比、年底述职评议的方式，科学准确考评**“最强党支部”，推动基层党建整体高质量提升。二是动态调整管理。健全评先评优导向、待遇保障激励、动态调整管理等机制，实行“最强党支部”流动锦旗，对达标的授旗，倒退的摘旗，年底从绩效报酬中拿出一部分资金激励先进、惩罚后进，激发各**党支部创建热情。 二、着力整顿两支队伍，为基层党建提质增效添活力 一是提升党员队伍整体素质。严格落实发展党员“525”工作流程，做到每个党支部每年有递交申请书人和积极分子，每两年发展一名党员，着力解决牧区党员队伍结构不优问题。建立党员学习档案，采取理论讲解、实地考察、交流发言、现身说法、知识测试等多种培训方式，加大对牧民党员学习教育的力度和深度，确保每名牧民党员每年进一次基层党校，授一次思想政治洗礼，提升党员轮训质量。考实考准党员星级化考评，做实不合格党员回炉教育，加大对不合格党员的处理，严肃处理常年不参加党内组织生活、不服从党组织安排的党员。二是提升**干部整体素质。利用智慧互联网平台，建立**干部实绩工作纪实档案，采取个人汇报、党委把关的方式，按月如实记录**干部日常工作开展情况，考实考准每名**干部，考核结果与评先激励、分类定级、绩效报酬挂钩，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，进一步调动**干部的工作积极性和主动性。严格落实**干部动态调整机制，有效利用约谈、劝退、辞退等组织措施，及时调整不干事的基层干部，创造人人干事创业的良好氛围。 三、全力办好一个合作社，为基层党建提质增效 一是办好办强试点**支部领办合作社。健全相关运行制度，聘请合作社会计，发挥好理事会和监事会作用，确保合作社规范运行。尽快与入驻企业签订合作协议，争取相关项目资金，开工建设 2兆瓦光伏发电站和绒山羊养殖基地，整治**新村道路、绿化等整体环境卫生，并结合修缮****党群服务中心，打造全县党支部领办合作社实训基地，全力做好全市党支部领办合作社现场会准备工作。以置换的方式，将现已建成的光伏发电站转让给合作社运营收益，确保202 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1793字，正式会员可完整阅读）…… (三)巩固和拓展专项整治工作成果认真总结教育实践活动中创造的宝贵经验和有效做法，抓好整改方案、整改落实和“回头看"工作。对各级党组织遵守党章党规、落实党的十九大精神等情况开展专项检查。坚定不移贯彻落实中央八项规定精神，深化“庸懒散浮拖"问题整改，加强作风督查，进一步改进作风，防“四风"问题反弹回潮，保持风清气正的企业环境。 (四)加强党组织和党员队伍建设抓好服务型党组织建设，着力提高党组织帮助机关党员解决工作生活中实际困难的能力。认真落实“三会一课"制度，坚持党支部组织生活，开展党员民主评议，认真做好党费收缴、管理和使用工作。加强党员管理和服务工作，做好发展党员工作，抓好入党积极分子培养和新党员培训工作，严格控制不合格对象进入党组织队伍。 (五)加强支部文化建设以提升支部文化内涵为重点，全面落实主题党日制度，开展主题党日活动，丰富活动内容。提升活动质量，加强支部人文环境建设。对支部党建理论工作者加强培训，提升水平，建立公司党建宣传阵地。筹备建设一个实用管用的党员示范点，为集团公司各党组织党员教育工作提供示范、树立典型。 (六)加强党风廉政建设进一步落实中央、省委、市委关于健全反__工作领导_、工作机制的部署和要求，深入开展党性党风党纪教育、反腐倡廉教育和法制教育。围绕作风建设常态化、长效化目标，做好建章立制，编好制度牢笼，出台关键岗位关键人员监管、党建工作问责等一系列制度、办法。实行党风廉政建设主体责任清单的动态管理和落实情况的督查，对各级党组织遵守党章党规、落实党的十九大精神等情况开展专项检查。组织党员干部学习廉政建设相关的法律法规和规章制度，督促党员干部自觉遵守各项廉政制度。创新教育载体，深化教育内容，以《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》为主要内容，加强学习教育，认真对照检查，努力以党纪条规规范党员干部的行为。 2022年基层党建工作计划 为充分发挥农村牧区基层党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的战斗堡垒作用，推动全**心工作落到实处，结合**实际，细化具体措施，制定切实可行的基层党建2022年度工作计划，如下。 一、“最强党支部”创建方面 一是明确目标任务。**党委召开会议研究总体目标和方法步骤，围绕党建责任、“五个基本”和党建工作创新方面整体推动农村牧区基层组织建设水平全面达到标准化规范化要求，通过全面自创、逐级申报、分级评定开展集中建设等方式提高组织建设水平。 二是切实发挥品牌示范带动效应。围绕“一**镇一特色、一**村一品牌”党建特色做法要求，继续发挥好已选树基层党建示范点引领带动作用，并以半小时观摩圈创建为基准，跨**谋划，集中抓好中心示范点创建工作，进一步建设一批有影响力、辐射强的基层党建工作示范点，推动基层党建全面进步、全面提升。继续扎实开展**党支部书记比武争星活动，按照年初定目标公开承诺、季度牵头部门打分、半年现场观摩评议、最终摆擂比成绩四个步骤和比书记、看班子，比思路、看承诺，比落实、看成效“三比三看”办法，开展“最强党支部”比武争星活动，并结合党支部星级评定结果，围绕政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强“五强”标准评选“最强党支部”，并奖励优秀、鼓励进步、督促后进，全面提高**党支部建设质量。 二、党建引领网格化治理方面 全面推行党员网格化管理和村民小组“五个一”治理工作模式。将基层民主向最末梢神经延伸，推进基层民主治理进程。大力推进党务、村务、财务公开工作，着力打造“阳光村务”。一是全面落实工作机制。巴音乌兰**党员网格化管理模式已在16个**施行，通过以乌素组为单位画分网格图，实行**领导干部包联**、**“两委”包联乌素组、乌素组长包联网格、网格员包联牧户“四级”包联机制，推动网格设置、人员配备、待遇保障、责任落实、实体运行“五个到位”，推动党组织触角向**乌素小组延伸。二是全面落实监督机制。充分激发牧民自治活力，健全**牧民议事规程和**村民监督委员会工作规则，加强对网格员的日常监督检查和考核。 三、带头人队伍建设方面 一是进一步加强新一届“两委”班子的教育培训。去年，通过换届选举，巴音乌兰**圆满完成**“两委”换届选举工作，共选举产生“两委”班子成员78人，平均年龄38.3岁，其中女性干部27人，少数民族干部64人，大专及以上学历35人，党员65人。 同时，选出了村民代表263名、监督委员会56名、乌素组长91名。完成了“六个100%”目标。同时，进一步加强培训、岗位指导等，使新上任的两委班子尽快熟系工作角色。二是加强后备干部队伍建设。按照县委组织部要求，每个**支部选拔培养了3名后备干部其中至少有一名35岁以下、大专以上学历人员，建立健全**后备人才库，登记造册进行规范管理。今后坚持能上能下、备用结合、动态管理原则，加强培训培养、岗位锻炼，严格考评激励，促进后备干部成长成才。三是加强第一书记队伍管理。认真落实自治区《派驻**村第一书记管理办法（暂行）》，强化驻村帮扶力量，督促驻村干部真蹲实驻，吃住在村，全脱产工作，每月驻村时间不少于20天，严格履行请销假、公务派出等手续，严格履行驻村工作队10项职责和第一书记4项职责。严格落实驻村干部月报履职情况、季报工作总结、半年述职、年度考核“四个一”工作机制。认真落实第一书记“八个一”工作法，切实管好用好第一书记。同时要按期落实驻村工作队保障措施，切实调动其工作积极性。四是科学设置考核体系。结合“最强党支部”创建工作，通过围绕基层党建、户改厕整改、乡村振兴等重点工作及述职报告等内容纳入到年终考核和绩效考核，组织各**“两委”进一步调动**班子的工作积极性和主动性。 四、党员教育管理方面 一是持续加强理论学习。结合巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。继续深化“十学”模式（即：“流动党校”轮训学、“基层讲堂”辅导学、“党员中心户”上门学、“关键少数”示范学、支部书记宣讲学、“包队干部”监督学、“两学一做”常态学、“主题党日”覆盖学、“先锋党员”研讨学和党员群众微信学的“十学”模式），要求全**全体党员重点学习实事政策和党的理论学习。同时，继续加大基层带头人队伍培训力度，采取集中轮训、巡回宣讲、专家讲座等方式，以请进来走出去、线上线下两种模式，依托**基层党校和微信软件，定期在公众号进行党建理论宣讲，经验做法交流，着力提升基层带头人队伍理论素养和引领发展、服务群众的能力。年内，针对**“两委”干部、**后备干部、驻村工作队等开展不少于4次的培训。二是强化党员“全链条”管理。严把党员“入口”关。强化发展党员质量，严格按照发展党员5个阶段25道程序，采取全程纪实办法和积极分子考评办法，注重从选调生、返乡大学生、青年农牧民、**村民委员会成员、**村民代表中发展培养入党积极分子，解决党员老龄化问题，进一步优化党员队伍结构。强化党员教育管理。进一步精细化落实党员分类量化管理，科学设置考评指标和定绩内容，扎实开展党员星级评定、无职党员设岗定责、党员结对帮扶群众等工作，加强督查落实力度，及时了解、准确掌握党员日常行为表现。健全**、**两级培训机制，扩大基层党校覆盖面，建强基层宣讲队伍，完善蒙汉双语培训资料，采取集中轮训、巡回宣讲、网络送课等方式，加强对党员的经常性教育，继续推进党员教育培训全覆盖。三是深化完善流动党员“二建三管”机制（二建：组建流动党员管理办公室、组建流动党员服务中心党支部；三管：流动党员服务中心党支部主管、**村党组织协管、流入地党组织接管），加强流动党员教育管理与服务，着力提升流动党员双向管理工作水平。畅通党员“出口”关。依托党员“星级化”管理工作，严格按照有关规定，规范不合格党员处置程序，重点加大违纪违法不合格党员处置力度，保证党员队伍的先进性和纯洁性。四是加强党员志愿服务工作。每个党员志愿服务队每月至少开展1次志愿服务，向最需要帮助的弱势_开展志愿服务，让牧民群众感受到党的温暖。五是建立健全流动党员管理制度。为多方位全面管理流动党员，按照流动党员“231”管理机制，结合**流动党员服务中心党支部，针对流动党员进行动态管理，要求流动党员每半年至少向**党委或**党支部汇报一次在外情况， ……（未完，全文共12909字，当前只显示4661字，请阅读下面提示信息。收藏2022年基层党建工作计划） 上一篇：普通党员2021年度组织生活会“五个方面”个人对照检查材料 下一篇：2022年基层党建工作计划3篇 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 计划规划 工作总结 |