| 标题：县人民法院关于人才工作情况的调研报告 |
| 县人民法院关于人才工作情况的调研报告 根据省高院《关于就全省法院人才工作有关情况开展书面调研的通知》（甘高法（政）明传（2022）2号）精神，现将我院人才工作调研情况报告如下： 一、基本情况 1.人员编制方面。某某县法院现有_政法编 个，工勤编 个。目前，全院共有干警 人，其中_政法编制 人，工勤编制 人；员额法官 人，法官助理 人，司法行政人员 人，司法警察 人，工勤 人。 2.年龄结构方面。全院 名干警，中_员 人，占比 %，平均年龄 岁，30岁以下干警 人，占比 %；30岁至40岁干警 人，占比 %；40岁至50岁干警 人，占比 %；51至55岁干警 人，占比 %；55岁以上干警 人，占比 %。员额法官 名，平均年龄 岁，50岁以上员额法官 人，占法官总数的 %。法官助理 名，均在45岁以上，平均年龄 岁。 干警平均年龄、法官和法官助理平均年龄均偏高，老龄化问题严重，部分干警虽积累了一定的审判经验，但整体业务能力不强、知识更新慢，在一定程度上影响了办案效率和案件质量的提高。加之， 年内陆续退体人员的比例大，面临队伍断层问题，尤其是员额法官断层，亟需补充30岁以下的优秀人才。 3.学历专业方面 全院 名干警中研究生学历 人，占 %；本科学历 人，占 %；大专学历 人，占 %；中专以下学历 人，占 %。 名员额法官中全 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略969字，正式会员可完整阅读）…… 4.强化内部监督机制建设。一是加强了院庭长监督。坚持院、庭长有序放权与有效监督相统一，明确院庭长审判管理监督权责清单。准确界定“四类案件”范围，明确涉及_性案件、疑难复杂案件、类案冲突案件、违法审判等案件标准，确保院庭长行使职权精准监督管理。细化院庭长对“四类案件”行使监督权及启动事中监督管理程序及方式，监督过程全程留痕，避免监督管理缺位。二是加强了审判流程监督。依托智慧法院建设成果，建立审判监督流程“可视化管理”机制，由传统的“人盯人”微观管理向宏观监督指导管理转变，实现了案件审判流程信息全程公开，依法公开的裁判文书全部网上公开，对案件审理过程及办公办案系统平台上全程留痕和公开，形成对审判权力的无形约束。三是质量评查实现常态化，对所有已结案件由审管办进行评查，通过评查纸质卷宗、流程节点、在线直播情况，实现评查全覆盖，并每月通报。对改判、发回、再审、申诉信访以及涉黑恶_、虚假诉讼等案件重点评查。根据上级法院要求，开展专项评查。四是加强了业绩考评。实行量化、公开、动态的业绩管理机制，以办案和工作任务完成的质量、效率为依据进行业绩考评，强化法官责任。 5.强化司法能力建设。抓紧抓实《民法典》学习培训，聚焦学研融合，促进学习内容的成果转化，为《民法典》全面实施打好基础。创新培训模式，开展法官论坛、个案研讨、审判实务、信息化应用等各类培训 场次，组织 余名干警赴国家法官学院培训学习。以提升庭审质量、裁判文书质量为目标，广泛开展庭审观摩、裁判文书点评等活动 场次，促进干警在学习交流中提升业务能力。充分发挥资深法官对中青年干警的传帮带作用，完善高素质审判人才的发现、培养和使用机制，队伍整体素质得到提升。 6.强化党风廉政建设。积极创建党组落实全面从严治党主体责任示范点，构建工作体系，细化目标任务，明确工作责任，靠实监督责任，形成落实全面从严治党整体合力，得到市县纪委充分肯定。认真做好上级党委巡察反馈问题整改工作及上级法院司法巡查审务督察反馈问题整改工作，补齐短板弱项。全面落实防止干预司法“三个规定”，常态化、制度化开展警示教育，引导全体干警知敬畏、存戒惧、守底线。充分运用监督执纪“四种形态”，认真贯彻落实“六个结合”，提升监督执纪质量，营造良好的政治生态，以零容忍的态度整饬“四风”，确保干警清正、队伍清廉、司法清明。打造了具有法院特色的“廉政文化长廊”，编印反映法院干警廉政风貌的期刊《清风文摘》。 7.强化履职保障。加强安全防范培训，制定《预防和处置突发事件应急预案》，严格落实安全保卫相关制度，引导干警提高风险防范意识，及时处置危害法官和其他法院干警人身安全的行为。在办公区、审判区和基层法庭设立警务保障岗位，安装安检设施和访客仪，建立安防监控指挥中心，做到“人防、物防、技防”三到位，尽最大可能保证正常审判办公秩序和干警的人身安全。落实干预插手案件记录报告和责任追究制度，确保法官依法办理案件不受行政机关、社会团体和个人的干预。 8.强化干部交流。政法机关之间的干部横向交流和跨地区、跨部门和跨系统交流对盘活人力资源、培养锻炼干部、加强党风廉政建设，具有非常重要的意义。20 年 月，县司法局 名干部调入县法院……。努力创造机会使一些肯干事、能干事、干成事的干部在实践中快速成长，以达到优化人员结构、增强整体合力、提高工作积极性的目的。 9.强化绩效考核。参照上级法院的有关规定，本着“突出实绩、奖优罚劣、倾斜一线”的原则，根据当年的新情况，及时修订完善绩效考评办法。以审判团队作为考核的基本单元，主要从法官的办案数量、审判质量、审判效率、审判效果、综合调研等方面进行评价，业绩考评结果作为法官、司法辅助人员奖励、惩戒、晋升、调整职务职级和工资、离岗培训、免职、降职的重要依据。 三、存在问题 1.法官职业压力需进一步缓解。改革后，办案压力主要集中在员额法官身上，随着收案数量持续增长，加之审判管理日趋精细规范化，员额法官的工作强度进一步加大。2021年我院员额法官人均办案 件，人均办案数居全市基层法院前列，超出全市法官人均办案数 件。 2.员额法官职业保障存在差距。一是工资待遇有差距。在本县执业的律师，其年收入一般可以达到 万，为员额法官的两倍。员额法官承担更重任务、更 ……（未完，全文共5231字，当前只显示2518字，请阅读下面提示信息。收藏县人民法院关于人才工作情况的调研报告） 上一篇：在重点项目中心在优化营商环境会上的发言 下一篇：党支部召开专题组织生活会情况报告 相关栏目：民政 换届 政务讲话 法院 政法武装 人才 工作总结 工作汇报 调研报告 |