标题:2021年机关党支部组织生活会“四个对照”个人对照检查材料
2021年机关党支部组织生活会“四个对照”个人对照检查材料

按照2021年度支部组织生活会部署要求,我紧扣“四个对照”要求,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆了自身存在问题,深刻剖析思想根源,明确了整改措施,现对照检查如下:
一、存在的问题
(一)对照_和__的号召和要求方面
一是理论学习抓得不紧不实。对理论学习还不够重视,经常满足于完成规定动作,上级要求了就学一学,支部安排了就动一动,自主学习的积极性主动性不够,个人学习计划落实不好。比如,在学习党史学习教育规定了个人自学篇目时,总是学一点就放一遍,等到检查时才临时补课,集中完成学习任务,一定程度上影响了学习效果。
二是学习的系统性不强。从____思想中找立场、找观点、找方法下的功夫还不足,存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象,学习的系统性和全面掌握、精深理解还远远不够。比如,对_六次全会精神只是泛泛而学,满足于理论学习了、笔记记过了,没能做到融会贯通、举一反三,没有发挥_思想的指导作用,系统性、创造性存在欠缺。
三是学用结合不好。存在学用“两张皮”问题,对理论学习缺乏结合实际的思考,遇到问题不善于从_的重要讲话重要指示批示精神中找方法,没有做到知行合一、学用结合,把精神实质转化为指导工作、推动实践的真 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略958字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 当成一项具体任务,存在“糊弄应付”“得过且过”等错误心态,简单地“戴帽子”“贴标签”,把自己的日常性工作归类成自己办的实事,忽略了“为群众”的要素,没有深入到群众中发现问题,背离了活动初衷。
    三是开拓意识不强。对入党誓词的内涵、宗旨认知层次浅,没有内化于心、外化于形,融入日常工作,变成自觉行动。存在“守摊子、混日子”思想,当一天和尚撞一天钟,思想守旧、行为保守,生怕出现漏洞影响自己进步,事事谨小慎微,不敢多做,畏缩不前,致使成绩平平,没有亮点特色
    (四)对照革命先辈和先进典型方面
    一是在学习上停留在表层没有深入。个人自学少,零散学习多,只满足于通过集中宣讲、党课教育和理论培训开展,没有把学习实践作为长期持续、不断深化的过程,在主动学习、深入领会上恒心不够、定力不足,“为学而学”的倾向没有完全消除。比如,在学习的深度上,在向革命先辈和典型人物的学习活动中,仅仅满足于交流学习心得,在后续的学习宣传、研讨交流、组织活动、选树典型方面做得不够到位,没有使学习先进典型成为加强领导干部理想信念的有效手段,使学习打了折扣。
    二是工作标准不高。满足于过得去、跟得上,经常以“不犯错就好”的标准来要求自己;责任意识不强,不敢直面问题风险,遇到困难和问题往往等待领导的进一步指示,徘徊不定,害怕承担责任。
    三是工作作风上还存在不严不实地方。面对新形势、新要求、新目标,自己在精神状态、工作作风、思想观念上还存在种种问题,开展工作时,有时仍秉承“差不多”心态,干工作凑合应付,只求过得去,不求过得硬,“干部就要实干,为官就要真为”的思想自觉和“要做就要做好”的工作追求还需进一步提升。  
    二、产生问题的原因
    (一)理论武装不够。没有把政治理论学习放在一个特别重要的位置上,平时觉得日常事务已经够繁重了,将理论学习作为“软指标”,对_创新理论浅尝辄止、浮在表面,最终只能是单纯的概念“复读机”,上级“传声筒”,对蕴含其中的道理掌握不够,对如何运用理论去指导主客观世界的改造的路径不清晰,仅是把_理论原封不动搬过来,最终造成认知水平下降、执行能力下降、工作标准下降。自己也发自内心地想把工作干好,表面上看起来很卖力,但往往是分不清主次,没有抓住并突出重点,尽管千方百计地出主意想办法,但没有好的效果,其主要原因就是学习抓得不紧,不能用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,在处理棘手问题时茫然无计。
    (二)党性锤炼不足。对工作缺乏高标准、严要求的自觉性,导致一些工作貌似轰轰烈烈,实则效果不佳。在严肃党内政治生活方面不够严格,政治上高标准、严要求有所放松,常常把工作当作硬任务,学习变成软任务,不能经常清理细想,反思行为工作中满足于完成任务和不出现问题,锐意进取精神不足。在廉洁自律上,内心存有“小节无碍大局”的心理,只要在大是大非问题上能坚守原则就行,因而对自己的要求放松了、标准降低了。
    (三)担当意识不强。感到自己只是一般党员干部,大事领导说了算,自己跟着干就行了,缺乏独立思考和政治担当,没有站在讲政治高度去认识,忽视了自己的政治身份和政治责任。对上级的政策习惯于照搬照抄,与实际结合不够,对服务对象情况了解不透,致使有些工作无计划、无方向,群众关注的大事要事得不到解决;习惯于“吃老本”,出现本领恐慌、能力不足等问题,跟不上形势发展的需要;对一些历史遗留问题不想不问、一推了之,“新官不理旧账”,遇到职责交叉、边界模糊的事项不愿意负责、不想多干,甚至推诿扯皮、敷衍塞责,服务对象询问时闪烁其词、拖拉不决。上述问题的出现,归根究底主要是担当意识不强,不敢担当,怕担责任。
    (四)自我要求不严。刚开始参加工作时,自己也是踌躇满志、激情满满,随着年限增长,逐渐放松了自我要求,工作中出现了“缓一缓”“歇一歇”想法,“进取心”减少,“消极心”增大,有的事不关己高高挂起,其根本原因是自我要求不严,政绩观、事业观陷入误区。在执行_纪律上能与_和上级党委保持一致,能在大是大非面前坚守原则,但是仍存在纪律不够严明,纪律管束执行不够到位的情况,没有起到好的示范带头作用。认为党风廉政建设责任制是单位领导的事情,自己虽然也签了党风廉政建设责任书,但只是落到了纸上,嘴上说的多,具体措施少,没有真正落实到心上。
    三、整改措施
    (一)加强理论学习,提升政治素养。要深刻理解、深入贯彻__关于统战工作的重要论述,坚持在学习中开阔眼界,开拓思维,增长知识,增长才干,适应发展变化的新形势和新任务,更好地完成历史赋予的职责。要注重在干中学,在学中干,学用结合,学以致用,不断解决统战工作中的难题。要加强政治历练,以严 ……(未完,全文共4483字,当前只显示2490字,请阅读下面提示信息。收藏2021年机关党支部组织生活会“四个对照”个人对照检查材料

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