标题：区委组织部在2022年全市组织部长会议上的发言

区委组织部在2022年全市组织部长会议上的发言 一、树立鲜明导向，激励干部愿担当想作为 一是明确任用原则，让干部想干事。坚持事业为上，突出实干实效，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认、自身过硬的优秀干部。换届以来，共提拔使用疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位中实干担当的优秀干部126名，做到了让有为者有位。 二是提升能力素质，让干部会干事。坚持用习___思想武装头脑，用好各类资源，精心打造九口堰新五师教育　……（快文网http://www.fanwy.cn省略399字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区委组织部在2022年全市组 2022年在森林防火专题会议上的讲话提纲 在全市疫情防控工作会议上的讲话发言提纲2篇 在临空临港协作区重点工作调度会议上的发言 在县一季度经济运行工作会议上的主持词 在全市加快传统产业转型升级会议上的讲话 在全县2022年高(中)考工作推进会议上的讲话 在区残疾人联合会第七届主席团第六次全体会议上的讲话 在传达贯彻_“两会”精神会议上的讲话 在县纪委十六届二次全体会议上的报告 在县_人大常委会第一次会议上的讲话 组织部长在2022年全区组织工作会议上的讲话 在2022年市人大常委会机关转作风谋创新抓落实动员会议上的重要讲话 在县委党建工作领导小组会议上的讲话 核，完善“三项机制”，科学设置考核指标，客观评价干部的实绩和表现，完善政绩考核，引导干部牢固树立正确的政绩观，切实解决表态多、调门高，行动少、质量差突出问题，建立管理全面、责任分明、标准严格、衔接有序、措施配套的干部管理机制，及时调整“磨洋工”的干部2名，让慢为者知耻后勇、奋发作为。 二是注重精准考核，让假为者让位。坚持定量与定性、共性与个性、平时与年终相结合，突出考核重点，在强化省定目标、_建设、_态、党风廉政、生态环境、乡村振兴、效能提升、安全生产、项目建设等指标考核的基础上，针对不同地区的功能定位、资源禀赋、基础条件及机关事业单位、群团组织、国有企业的职能特点，班子成员、中层干部、一般干部的职责定位，分类设置各有侧重、各有重点、各有特点的考核目标，不断增强考核的科学性、针对性和可操作性，通过考核，及时调整无实绩干部3名，让假为者浮出水面，无处遁形。 三是强化结果运用，让无为者无位。坚持考用结合，把干部考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先、追责问责的重要依据，加强考核结果反馈，推行考核结果通报制度，采取在一定范围内召开会议集中反馈、印发通报、个别谈话提醒等方式，及时反馈结果，引导干部发扬成绩，改进不足，让奋发有为的干部得到褒奖重用，让不作为的干部受到惩戒警示。 三、加强关心关爱，激励干部勇担当善作为 一是真心关爱，推动干有保障。坚持工作上指导，生活上关爱，心理上关怀，区镇共配套资金450万元，高标准推动乡镇机关“五小”建设，打造拴心留人的环境;认真落实定期体检、带薪休假、谈心谈话制度，足额兑现乡镇干部的工作补贴，不断加大乡镇干部关心关爱力度;提拔重用一线干部47名;晋升职级146人次，推动干部在一线干事创业。 二是典型引领，推动干有榜样。积极完善荣誉表彰制度，表彰区域治理现代化先进集体50个、个人80名，优先将乡村振兴表现突出的干部评定 ……（未完，全文共1722字，当前只显示1036字，请阅读下面提示信息。收藏区委组织部在2022年全市组织部长会议上的发言） 上一篇：2022年在森林防火专题会议上的讲话提纲 下一篇：国投公司疫情防控工作纪实 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言