标题:关于困扰乡镇工作突出问题的工作汇报
关于困扰乡镇工作突出问题的工作汇报

***镇坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、省、市、县各项决策部署,围绕巩固拓展脱贫攻坚成效同乡村振兴有效衔接一条主线,坚持党建引领,以生态产业培育为突破口,抓好党史学习教育、立体农业打造、美丽乡村建设、乡村生态旅游、生态环境保护、民生保障六项重点工作,团结全镇广大党员干部群众,扎实苦干、攻坚克难,各项工作取得了新成绩,社会环境和谐稳定,乡村振兴扎实推进,农业产业优化调整,民生事业得以保障,政府自身建设长足发展。现将工作情况汇报如下:
一、基本情况
***镇位于两当县南部镇政府驻地距县城19公里,镇域面积108平方公里,镇区海拔806米,为低洼盆地。镇域森林覆盖率76.6%,境内有两当河、云屏河、管江河和嘉陵江四条河流,耕地面积16104.43亩,林地面积56800亩。
***镇人民政府2022年人员编制数44人,其中:行政22人,事业人员22人,其中实有:行政17人,实有工勤人员3人,事业人员18人,社区工作人员1人,实有行政退休人员1人,遗属人员1人,事业退休人员1人,遗属人员1人。车辆实有数1辆。
***镇内设站、办、所:党政办、综治办、计生办、民政办、财政所、司法所、自然资源所、农技站、畜牧站、农经站、统计站、文化站.
***镇下辖12个村委会、1个社区:***村、**村、**村、**村、**村、**村、 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1009字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 格长24人,村级网格员36人,村民小组网格员61人;社区网格长1人,网格员14人,共有265个网格,及时掌握来返人员底数,在外务工及务工返回人员登记在册,时刻掌握其行程。六是综治建设保障民生。加强基层服务与管理,健全完善处置_性事件应急处置预案、舆论引导机制,发放宣传品800余份,开展村级清山踏查10次,参加踏查人员280余人次。七是精神文明取得实效。举办新时代文明实践暨2021年度“中国农民丰收节”活动,打造“小手拉大手”、“红马甲、绿马甲”、关爱留守老人和儿童等一系列文明实践品牌,推进志愿服务规范化、常态化、品牌化。八是党风廉政成效显著。坚持把党风廉政建设工作与中心工作同安排、同部署、同推进,今年以来共立案查处各类违纪违法案件1件,诫勉谈话1人,组织干部召开专题警示教育大会2场次,观看廉政警示教育片2次,镇党政班子成员按照职责开展约谈24人次。九是统战工作扎实开展。每季度召开联席会议,实现例会常态化,建立村级统战、民族z-教工作微信群,实现村统战、民族z-教工作全覆盖。十是巩固脱贫攻坚成果持续压实。召开专题党委会议14次、镇村干部推进会议7次,研究建立镇“1331”防返贫监测机制,通过民事直说“说事会”等方式,对全镇1144户3534人常驻人口,每月定期开展精准防贫监测调查摸底。2021年新识别纳入监测对象5户13人,制定“一户一策”,明确就业、产业、住房、教育等帮扶措施,做到发现一户、监测一户、帮扶一户、动态清零一户。
    三、干部队伍建设情况
    目前,全镇38名在职领导干部,其中行政17人,实有工勤人员3人,事业人员18人,其中高中学历4人,大专学历10人,本科24人。其中50岁以上3人,占比8%;40岁至50岁占4人,占比11%,30岁至40岁占22人,占比58%;30岁以下占9人,占比23%,他们长年累月处在基层第一线,其工作的好坏,直接影响全镇的经济社会发展,同时也影响镇级的平安稳定。
    我镇坚持以人为本,密切关注干部的工作和生活采取扎实有效的措施,帮助干部解决问题,疏通情绪,解压力。关心爱护干部主要体现在思想建设和生活。我镇加强与干部的沟通和联系,坚持和完善干部谈话制度,及时掌握干部的所思所想所盼,听取他们的意见和建议,帮助他们解决工作中遇到的困难,帮助他们疏通思想情绪,缓解心理压力,确保干部保持良好的精神状态。对干部生活,做到"六必访”,通过"六必访”,干部在家庭生活中有什么困难,干部的身体状况怎么样,都能及时掌握和解决,以解除他们的后顾之忧。
    我镇建立健全科学的干部量化考核指标体系,对乡镇领导班子、领导干部和公务员、事业单位工作人员进行科学化考核,做到公正、全面、客观科学地评价干部的优缺点。考核指标设置有四个特点。一是覆盖面广泛性。按照“德、能、勤、绩、廉”分五大类进行指标分解,全面涵盖干部的思想品质、工作业绩、理论水平、业务能力、创新能力、协调潜力、依法行政、整体意识等方方面面。二是重点突出。侧重于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩,并将考核结果与奖惩、晋升工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来,促进干部比干劲、拼实绩,以蓬勃的朝气奋发有为、力争上游。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的地位、作用,分配不同的比例权重,科学合理地组合各项指标与测评权重系数,使得考核标准更加客观、准确、有效。四是科学性。在考核表的设计中既有详细的专项指标得分栏,也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总体评价”,从而进一步完善对干部考核的科学程度。
    存在问题:1.由于乡镇编制管理不规范,乡镇的进人渠道较少,人才招录出现断档期,加之乡镇工作压力大、生活环境艰苦,年轻干部普遍存在不愿在基层工作的心态,工作几年后,便会通过考录、调动、辞职等方式离开乡镇,导致干部流失严重,中坚干部偏少,无法满足日益繁杂的农村工作需要。2.完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策,稳步提高收入水平,确保高于县直机关同职级干部10%-20%。
    严格落实乡镇工作补贴和公务交通补贴等有关政策,按规定逐步提高乡镇工作补贴标准。
    四、派驻机构情况
    我镇内设机构与县级派驻机构基本实现了协调联动,按职能开展工作,工作力量进一步融合,形成了上下联动、共同参与的机制,与县级派驻公安、司法、市场监管等机构协调配合,保障工作顺利开展。我镇与县级职能部门主动对接,相互配合。同时进一步了解机构监管职责边界,方便在建立协调配合上进行深度探索。
    五、经费保障情况
    我镇坚持“量入为出,量力而行,收支平衡”的原则,按照“预算资金保运转”的思路,树立厉行节约过紧日子的思想,优先保证干部职工工资,优先保障各中心(站所)及村级基层组织正常运转,优先保障上级政策要求的配套及县委、县政府事关全局的重大决策支出。大力支持教育、农业、计生、科技、卫生等社会事业发展,大力支持社会主义新农 ……(未完,全文共4721字,当前只显示2623字,请阅读下面提示信息。收藏关于困扰乡镇工作突出问题的工作汇报

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