| 标题：国企党内大项教育活动长效机制 |
| 国企党内大项教育活动长效机制 各党支部、各子公司： 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九历次全会精神，持续推动公司全体党员不忘初心、牢记使命，根据**公司党委《*******》精神，现结合我公司实际，现制定巩固深化“****”长效机制如下。 一、持续用好学习载体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根 （一）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入年度学习计划，每年至少举办1次重大专题学习活动。围绕学习《习近平谈_理政》第*卷和习主席系列重要讲话精神，定期开展专题研讨交流活动。党总支成员、各支部主要负责人每年为分管单位部门、联点基层单位或所在党支部讲党课不少于1次。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为举办各类主体培训班次的重点内容突出出来，确保学习效果。落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过学典型案例、参观见学等形式，增强学习效果。下大力继续实施党务纪检干部能力提升工程、党员素质能力提升工程、党员进党校集中轮训工程，*年内对公司系统党员全覆盖轮训一遍。充分利用外请专家授课、理论政策宣讲形式，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲。深化宣传，利用橱 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略934字，正式会员可完整阅读）…… 二、持续坚持“四个奔着去”，着力提升调查研究实效 认真总结“大走访、大排查、大调研”活动的有效做法，每年研究确定若干重点调研课题，坚持奔着问题去、奔着困难去、奔着落实去、奔着服务去，带着感情、带着责任开展蹲点调研，着力提升调查研究的针对性实效性。 （一）加强统筹谋划。要结合工作实际，把调查研究贯穿工作谋划、决策和执行全过程，贯穿发现和解决问题、密切党群干群关系全过程。公司党总支和各支部每年要制定切实可行的调研方案，明确调研的主题、时间、重点内容和具体要求。公司党总支、各单位主要负责人要亲自谋划推动，带头搞好调查研究，班子其他成员要深入基层或分管领域，开展有针对性的调查研究。 （二）明确调研重点。调查研究要奔着问题去，要结合部门职责任务，围绕公司业务如何开展、公司建设发展如何扩展、公司管理_机制如何完善、公司加强队伍建设等方面存在的突出问题，围绕各级检查督导出的问题及民主生活会查摆出的问题开展调研；要奔着困难去，围绕如何以加大改革发展力度，公司改革发展中的热点难点问题、等重点工作开展调研；要奔着落实去，围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省市委及城投党委决策部署开展调研，广泛收集群众意见建议，及时回应人民群众关切；要奔着服务去，到问题困难多、情况复杂、矛盾尖锐、工作进展缓慢的地方去开展调研，帮助基层一线解决突出困难和难点问题。 （三）注重成果转化。要坚持问题导向，哪些方面问题突出就聚焦哪些方面调研，问题出在哪个环节就重点在哪个环节调研。对调研发现的问题，能解决的马上解决，一时解决不了的要制定解决清单、明确时限、责任人。加强调研统筹，改进调研作风，防止扎堆调研、作秀调研，不增加基层负担。要以是否真正深入基层掌握实情、是否解决实际问题、是否形成高质量调研成果、是否积极推动成果转化作为衡量调查研究成效的标准，以高质量的调研推动各项工作取得实效。 三、持续坚持“四个对照”，经常性开展政治体检 要经常对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、对照党章党规、对照人民群众新期待、对照先进典型、身边榜样，发扬自我革命精神，用足用好批评和自我批评这一锐利武器，及时检视整改违背初心使命的各种问题，永葆党的先进性和纯洁性。 （一）突出自我检视。要深入查找自身在政治、思想、组织、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。公司党总支、各单位每年要联系本部门本单位大项工作进展、发生的重大事件、典型案件，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，深入检视是否存在政治站位不高、政治敏锐性不强等问题；对照党章党规，深入检视是否存在制度规矩意识不强，有禁不止、律己不严等问题；对照人民群众新期待，深入检视是否存在宗旨意识淡薄、群众观点不牢、群众立场不稳、群众感情不深等问题；对照先进典型和身边榜样，深入检视是否存在思想觉悟不高、道德修养不够、作风形象不佳等问题。要按照“四个对照”要求，每年组织生活会梳理一次问题清单和整改清单，坚持有什么问题就查摆什么问题，不搞官样文章，不硬性规定字数，一条一条列出具体问题，真正把问题找准找实找具体。检视问题要以是否广泛听取了真实_、尖锐意见，是否深刻检视出了自身差距、工作短板，是否真正挖掘出了问题本质、思想根源，是否“量身定制”提出了方向目标、整改举措作为评价检视问题质量的标准。 （二）突出立查立改。针对检视查摆的问题，要立查立改，从具体事、身边事、群众最不满意的事改起，能当下改的立即改，能解决的尽快解决，一时解决不了的要建立销号清单，制定长效整改措施，切实整改到位，整改情况要在适当范围内公开。要把组织生活会整改工作同党员、干部政治体检中查找出来的问题整改结合起来，要把解决思想问题与解决行动问题结合起来。对效果不理想、群众不满意的限期“补课”，督促“回炉”；对敷衍整改、虚假整改的进行严肃处理。加强对整改过程的监督检查，做到整改责任有人负、整改工作有人抓、整改过程有人管、整改效果有人评。 （三）突出经常检视。公司党总支委员和委员之间，党支部委员之间要经常性开展谈心谈话，交流思想、相互提醒、相互帮助。从严落实民主生活会、组织生活会制度，由公司党总支、纪检专员把关，派员全程参加各支部会议会，提高会议质量，切实把批评和自我批评开展起来。把“三会一课”、主题党日作为检视问题、进行政治体检的重要途径，公 ……（未完，全文共5042字，当前只显示2427字，请阅读下面提示信息。收藏国企党内大项教育活动长效机制） 上一篇：国企抓党建联盟经验做法 下一篇：（国企改革领导研讨交流）高举改革开放伟大旗帜推动国企改革行稳致远 相关栏目：教育 创建活动 |