标题:在公司新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词仪式上的讲话
在公司新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词仪式上的讲话

同志们:
  刚才,我们举行的新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词仪式,既是对建党101周年的隆重纪念,也是对广大党员一次深刻的党性教育。我们每一个党员都要永远记住这个神圣的时刻,要把入党誓词牢记于心,始终做到对党忠诚。不仅要组织入党,更要思想入党,始终做到旗帜鲜明讲_,坚定不移听党话、跟党走。不断提高__判断力、_领悟力、_执行力。要把为民初心牢记于心,始终做到一心为民。不仅要思想认同,更要行动践行,要把党员身份牢记于心,始终做到担当实干。不仅要牢记自己是一名_员,牢记自己的入党誓言,更要牢记自己的职责是为党工作。关键时刻冲得上,吃劲之际顶得住,危难关头豁得出,努力创造第一等的业绩。要把_本色牢记于心,始终做到清正廉洁。不仅要踏实做事,更要干净做人,始终做_上的明白人、守纪律的老实人,自觉加强道德修养,自觉涵养良好家风,始终做到知敬畏、存戒惧、守底线,永葆_人的_本色。要努力把自己锻造成为一名_合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的_员。借此机会,我给大家上一堂党课。
  一、坚持登高望远,正确认识当前的形势
  大盘谋局,首在度势。当前,宏观经济形势及企业发展态势都发生了深刻变化,**正处于改革发展的关键历 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略941字,正式会员可完整阅读)…… 
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      (一)争创特色党建品牌。持续深化基层党组织建设,向基层一线延伸,在规定动作中细化,做优项目一线党建,做暖为民服务党建,做实“七联七园”田园党建,形成“一支部一特色”。做好支部书记联系高层、委员联系基层班组、党员联系职工“三联”,开好党员大会、支部委员会、党小组会“三会”,上好理论学习必修课、党性教育现场课、业务能力提升课“三课”,压紧压实党建责任,持续深化公司特色党建,推进党建与业务深度融合。坚持党建引领、群团共建,发挥群团组织桥梁纽带作用,组织丰富多彩的群团文化活动,开创党群一体化局面。
      (二)争创基层力量建设品牌。深入学_____,严格落实“第一议题”制度,充分发挥党委理论学习中心组的作用,学懂弄通做实_创新理论,着力加强党委班子和党员干部队伍的_素质和_能力建设。持续“_、_命”主题教育长效机制,巩固深化_教育成果,建立长效机制。严格落实_态工作责任制,加强yq监测,树立正确的舆论导向。
      (三)争创比学赶超品牌。把“比学赶超”与推动当前工作、完成全年目标任务相结合。进一步解放思想,通过走出去的方式,对本行业、本领域优秀企业实地进行走访调研,从而使自己的目标更精准,举措更扎实,确保集团各项目标任务顺利完成。把“比学赶超”与解决实际问题、破解工作难点相结合。主动结合工作的重点难点,在规范中找不足,在自省中有提升,达到比学赶超目的。把“比学赶超”与企业文化深植相结合,结合自身的工作、思想实际查找不足,扫除行为和思想方面的尘埃,真正使自己成为企业需要的合格员工。把“比学赶超”与提升能力、增强本领相结合。把活动与提升带领团队的能力相结合,与提高执行能力相结合,与提升敢为人先的能力相结合,为集团后续发展积累新经验、壮大新动能、树立新标杆。
      (四)争创推动高质量发展考核工作品牌。推行党建工作研究、推进、督查、考核工作机制,完善经营目标责任制。推动薪酬分配向关键岗位、高层次高技能人才和一线关键岗位倾斜;搭建简明、清晰的指标体系,将考核指标作为重用人才的重要依据;设置人才奖励基金,对作出突出贡献的专业技术人才、工匠能手进行年度评选奖励。进一步发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,有效推动上级决策部署落实落地,激发干部担当作为,助推集团高质量跨越式发展。
      (五)争创信息化建设品牌。加快推动“支部建在网上、党员连在线上”,将信息化作为纵深推进标准化规范化的载体,实现基层党组织“六好”目标。统筹做好“三重一大”在线监管系统和党建信息化管理系统的应用。
      (六)党建要引领提升公众品牌和企业商业品牌建设。要持续宣传公司文化、输出品牌价值,进一步发挥公共品牌在产业发展中的重要推动作用,建立“饶信正品”品牌标准体系,拓展多元化营销渠道,不断提升饶垦品牌知名度和影响力。
      (七)党建要引领办好群众身边“微小事”。以党建为引领、以各支部为单元、办好群众身边“微小事”,持续打造“党员示范岗”“青年先锋队”“抢险突击队”,努力建设关键时刻听指挥、拉得出,危急关头冲得上、打得赢的党员先锋模范队伍。同时党员到小区报到,要充分发挥先锋模范作用,展现**人最朴实最坚定的初心和使命,为推进小区治理,抗击疫情,打造“党建+幸福小区”示范点作出积极贡献。
      (八)党建要引领改革创新三年行动。以现代企业制度为改革方向,加速推进国有企业改革创新三年行动,走出去对标一流企业。紧紧围绕建设集团发展目标,坚持业务驱动、机制牵引、政策配套、协调推进,持续优化业务结构和组织架构,着力构建用工配置市场化机制,实现员工能进能出;推行分级分类评价机制,实现管理人员能上能下;推进薪酬分配差异化和精准激励机制,实现员工收入能增能减,畅通人才成长发展路径,进一步增强人才创新活力、全员创效动力和企业经济效益,为打造更高质量、更具活力集团提供坚强人力资源保障,为公司高质量发展汇入了新动能。
      (九)党建要引领对外引进人才。重点保障集团生产经营一线和项目建设的专业技术人才需求,解放思想挖人才,激活机制抢人才,多措并举引人才,通过内部调整配置、市场化选聘、职业经理人、高层次人才引进等方式引进,以事业留人、感情留人、待遇留人,为集团产业升级和产业链延伸提供强力的人才支撑。
      三、坚定初心使命,为公司事业再做新贡献
      千方百计创新工作,高质量推进企业发展,推动“四园一区”项目落地见效是集团今后一个时期工作的中心,也是集团各级党组织和广大党员建功 ……(未完,全文共5080字,当前只显示2446字,请阅读下面提示信息。收藏在公司新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词仪式上的讲话

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