标题：如何看待领导者的魄力

我们通常说的魄力，是指处理事情的胆识和果断作风。在实践中，有的同志由于受到意识偏倾性的影响，对领导者的魄力标准界定发生了偏差，片面地把“胆子大，说了算，定了干”或“敢于拍板，敢于负责”看作是有魄力。这种潜意识的误区，容易在工作中把武断当成果断，把盲目当大胆。其实，领导者的魄力是其自身素质的综合反映，也是领导者才能的具体体现，它具有鲜明的时代特征和特定的内涵，主要应表现在以下六个方面。 　　一、政治上应具有坚定性 　　政治上的清醒和坚定，是衡量领导者魄力的首要标准，这一点对于党政领导干部来说尤为重要。改革开放的实践证明，领导者只有始终保持政治上的清醒和坚定，才能在错综复杂的形势面前，牢牢地把　……（快文网http://www.fanwy.cn省略510字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：如何看待领导者的魄力   领导者与管理者的区别概论   塑造领导者人格魅力重要因素   论领导者的能力和素质   领导者的自我监督和自我教育   大企业如何看待求职信   读《高台驻足-一个领导者的人生感悟 》有感   如何看待楼号买卖合同的效力   领导者与下属的管理故事：刺猬理论   领导者正确运用表扬的艺术   也谈领导者如何树立威信 ……（未完，全文共2201字，当前只显示1324字，请阅读下面提示信息。收藏如何看待领导者的魄力） 上一篇：永保党旗鲜艳，共创税务辉煌(演讲稿) 下一篇：在市一届人大六次会议议案建议交办会上的讲话