| 标题：在组工干部培训班上的授课：培育过硬队伍 助力高质量发展 |
| 在组工干部培训班上的授课：培育过硬队伍 助力高质量发展 同志们，根据计划安排，我围绕“培育过硬队伍 助力高质量发展”为题，结合自身思考，就人才建设工作进行授课。近年来，**系统人才队伍建设坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面对标中央、市委和部党组的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持问题导向、目标导向、强基导向，始终把党的政治建设摆在首位，紧紧围绕迎接党的二十大、学习宣传贯彻党的二十大工作主线，筑牢政治忠诚，优化干部选任，深化人才培养，夯实基层基础，推进从严治部，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全力锻造一支忠诚干净担当的过硬队伍，为推动新时代高质量发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。 一、以更高站位加强政治建设，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护” 一是持续强化新时代党的创新理论武装。要紧扣_新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”的战略思想和创新理念，组织干职员工持续开展系统化、经常性的理论学习。要持续深入学习贯彻党的二十大，党的十九届六中全会精神，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，从党的百年奋斗历程中汲取智慧力量，以信仰之光引领前行之路，以思想之力凝聚奋斗伟力。要坚持真学促“深化”、真信促“消化”、真用促“转化”，分层次、全覆盖 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略975字，正式会员可完整阅读）…… 二是不断优化各级领导班子结构。要加大干部和岗位资源的统筹力度，定期分析各级领导班子队伍现状，增强干部工作的前瞻性、系统性，形成常态化统筹比选配备机制，改变干部梯队不足、储备不足、急用现找等现象。着力优化领导班子的年龄、专业、来源和经历结构，加快推进干部交流使用、轮岗锻炼工作。拟定出台《关于**系统内部交流机制的若干意见》，要抓紧研究操作办法，稳妥推动管理人员、技术人员、行政人员三类人员有序交流。要把年轻干部工作与领导班子配备、干部日常调整结合起来，加大在中级、基层领导班子中年轻干部的配备力度。部门正副职中年轻干部的配备比例也要在现有基础上再提高，为优化领导班子结构储备力量。 三是常态化推动优秀年轻干部培养选拔。要加强对年轻干部配备情况的分析研判，在用好各年龄段干部的同时，进一步加大优秀年轻干部培养使用力度。适时组织开展专题调研，分级分类储备优秀年轻干部。要加强年轻干部的培育，用好“十大标兵”、“十佳青年”、中青年干部培训班等平台，组建“青年先锋突击队”，注重把有发展潜力的优秀年轻干部安排到重大改革、重大任务、基层一线中经风雨、见世面、长才干。要对优秀年轻干部从严从实监督管理，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，让干部守住内心，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。 四是坚持以严的主基调加强干部管理监督。要强化对“一把手”和领导班子的监督，积极推进领导干部交流，落实上级党组派员列席下级单位领导班子民主生活会制度。要扎实做好干部日常管理监督，认真贯彻落实“八项规定”“十个严禁”，真正让铁规发力、禁令生威。要将领导干部个人有关事项报告制度作为干部管理监督的有力抓手，对瞒报漏报个人财产、业外活动、家庭成员经商办企业及因私出国（境）等情况，及时做好分析通报，情节较重的要严肃处理。 三、以更大力度加快人才培养，着力打造**人才高地和人才高峰 一是全力落实领军人才建设规划。部党组去年底出台了进一步加强业务领军人才队伍建设的实施意见，为领军人才培养做好了顶层设计。各级党组要加强对人才工作的组织领导，结合实际，根据领军人才培养实施方案，全力抓好人才选拔、人才管理、人才培育等各项工作。各单位、各部门也要切实肩负起人才培养责任，加强配合协作，加大重点条线、紧缺领域人才培训力度，特别是要把涉外人才培养作为一项政治任务，推动各领域专业人才均衡发展，形成**系统人才工作“一盘棋”。 二是全力推进人才成长梯队建设。要把握工作能力建设规律和人才成长规律，科学有序推进人才成长梯队建设，重点在搭建平台、形成机制上下功夫，今年要重点抓好新一届**业务专家和骨干评选、筹备**人才工作会议、建立领军人才信息管理系统等基础工作。要以第五届业务专家评选中取得的好成绩作为新起点，更加注重以点上的突破，带动面上的全面发力。要加大紧缺人才培养力度，立足建设高水平人才高地的战略任务，加快紧缺领域人才的培养储备。 三是全力打造最优人才发展环境。要做实领军人才培养战略支持计划各项举措，积极邀请专家学者开展结对合作，全力保障领军人才的优秀调研成果转化，全面加强领军人才的形象宣传。要深耕教育培训这项基础工作，突出实战实用实效导向，把领导干部、员额人员和年轻干部作为重点，抓好分类分级精准化培训。要以学岗适用统一为重点，加强业务培训，加强分析、说理、检索等实务培训。要认真研究疫情防控下在线培训工作机制，加强培训网络平台建设，大力推行远程视频、网络培训、在线学习等信息化培训方式。 四、以更实举措夯实基层基础，持续激发队伍干事创业内生动力 一是全面提升基层党组织建设质量。要严格落实中央、市委关于党组落实全面从严治党主体责任的规定，认真制定党组、党组主要负责同志、党组其他成员落实全面从严治党三张责任清单。要巩固深化基层党组织组织力提升工程成果，做好党建创新案例、党建工作品牌培育工作，不断擦亮精品党建品牌。要全面提升基层党组织标准化规范化水平，真正把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒。要进一步明确专职党务干部协助开展思想政治工作、加强党的建设和队伍建设的专门政工力量的职责定位，在职数范围内选优配强党务干部。 二是推动资源向基层一线倾斜。要严格按照三级职能定位改革试点方案精神，建立改革试点后各单位任务变化情况的调研排摸和定期分析机制，推动机构编制、员额配置等向基层和一线倾斜。要建立人员与编制联动调整机制，加强编制的精细化管理和集约化使用。要进 ……（未完，全文共4563字，当前只显示2535字，请阅读下面提示信息。收藏在组工干部培训班上的授课：培育过硬队伍 助力高质量发展） 上一篇：集团董事长在重点工作调度会上的讲话 下一篇：局财务办公室党支部工作总结 相关栏目：组工 干部 公务员 组织讲话 党会报告 培训 部队 八一双拥专题 妇联 扶贫 三八妇女节专题 其他重大节日纪念日专题 质检 科技 党务讲话 科学发展 |