| 标题：人才振兴工作汇报 |
| 人才振兴工作汇报 近年来，我们不断强化“人才就是第一生产力”的理念，紧紧围绕全区“一二三”工程建设，打造**人才洼地，扎实推进“引凤行动”、“育鹰行动”、“筑巢行动”、“助农行动”，不断激发人才活力，全力推动乡村振兴。 一、实行引凤行动多元发力、广纳英才 为做活人才引进的“源头活水”，**管理区建立起紧缺人才信息库，实行人才引进“多条腿”走路，不断在人才引进上“开源”。 一是“四海揽才”有的放矢。针对农业、水利等专业人才现状，多批次赴高等院校、人才市场揽才，近年来，共定向引进专业技术类硕士研究生18名。“订 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略447字，正式会员可完整阅读）…… 二是“飞鹰计划”强化一线锻炼。强化年轻人才的培养锻炼，向村（社区）、重点企业选派21名年轻人才担任第一书记、总经理助理等，增强解决问题、化解矛盾的能力。 三是“职业培训”强化技能培养。依托职业农民培训中心，强化农村闲置劳动力、高素质农民及返乡人员培育，着重加强农业种养实用技术、新型农产品市场营销等培训，三年来，共举办实用技术班139期，培育实用人才10100余人次。 四是“结对帮带”强化业务传承。将单位业务骨干、专家教授与新入职人员、能人大户结成帮带对子，以业务帮带、技能传承为重要内容开展“传帮带”，进一步强化本土人才培养。 五是“院地交流”强化服务能力。与省级医院联建“医联体”，去年以来，组织基层人才赴省院进修培训40多人次，省级 三、实行筑巢行动专门定制 用心留才 种好“梧桐树”，引来“凤凰栖”，**管理区聚焦人才保障，制定《全面强区人才工作方案》，设立人才发展专项资金，不断优化人才工作、生活环境，让人才引得进、留得住。 一是建好“人才之家”，让人才有“归属感”。以企事业单位管理人才、企业特殊人才、高校高知人才为服务重点，分区域建设人才公寓，共建设人才公寓3栋300余套，配备可“拎包入住”的生活用品，让人才“回家”。对引进到本地工作的院士、教授，免费提供住房，对引进的博士、硕士研究生等，给予5-20万购房补贴，让人才“安家”。 二是落实“人才礼遇”，让人才有“荣誉感”。建立领导干部联系人才制度，每名区级领导结对联系一名以上高精尖人才，常态化开展人才交流活动，帮助人才解决困难。加强人才权益保障，落实配偶就业、家属就医、子女就学等方面的权益保障规定，设立人才考核平衡积分卡，充分包容人才特质，为有功的人才颁发“荣誉市民证”，赋予多项权利。 三是开展“人才团建”，让人才有“幸福感”。开展“青年人才座谈会”、“青年人才联谊会”等形式多样的团建活动，搭起人才相互交流的平台，建立人才服务日制度，每半年组织一次人才交流会，增进人才之间交流学习和进步提升。 四、实行助农行动厚 ……（未完，全文共1932字，当前只显示1163字，请阅读下面提示信息。收藏人才振兴工作汇报） 上一篇：人力资源服务业工作情况汇报 下一篇：人才工作交流材料 相关栏目：人才 思想汇报 工作汇报 个人总结 |