标题：人才振兴工作汇报

人才振兴工作汇报 今年以来，我区坚持党管人才，成立由区委书记任组长的区委人才工作领导小组，出台《关于新时代人才强区战略的实施意见》，做好“育引留用”四篇文章，促进人才质量、总量、存量、能量显著提升，为推动乡村全面振兴提供了强大人才支撑，**区成功纳入2022年国家乡村振兴示范创建县。 一、坚持系统化培育，人才质量加快提升 一是阵地建设全覆盖，让机制更顺。按照“有组织、有场地、有师资、有计划、有制度、有经费”的“六有”标准，在12个乡镇（街道）全覆盖建设乡镇（街道）党校，对师资进行区级统筹调度，今　……（快文网http://www.fanwy.cn省略433字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人才振兴工作汇报 推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作汇报 县乡村振兴局2022年度工作进展及政策落实情况 县委组织部贯彻落实会议精神工作汇报 组织部门作风建设专项行动工作汇报 软弱涣散党组织整顿工作汇报 县乡村振兴局2022年工作总结和2023年工作计划 组织工作情况汇报 县关于企业提前还贷的有关情况汇报 关于全区乡村振兴战略规划实施情况的调研报告 2022年党建部主任述职汇报 经验材料：“党建+人居环境整治”擦亮乡村振兴底色 党建引领社区治理工作汇报 党建引领乡村振兴工作汇报 时间将**打造成全国首批全域“无不合格大米”县。特聘5位湖南农大正副院长级专家学者担任5个村的“名誉村长”，多次实地开展调研指导。 二是建立“乡贤数据库”，回引依据更精准。建立达3200人的乡村教师、乡村医生、退役军人等“七方面人员数据库”，建立达510人的企业家、学者等“乡贤数据库”。以数据库为依托，12个乡镇（街道）每年均开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，凝聚乡贤人士共建家乡合力。 三是回引**籍人才，引进对象更精准。抓好**籍人才回引工作，引回如上海高能资本原财务总监、富士康集团原人力资源部长等在内的15名**籍高层次人才，在项目、科技、管理等方面为乡村振兴提供智力支持和资源链接。 三、坚持优质化服务，人才存量持续巩固 一是政策留才，让人才扎根更安心。落实事业单位、教师、卫健系统等招聘向镇村一线倾斜，2018年来，全区共招聘112名乡镇事业站所人才，912名乡镇教育人才，90名乡镇卫健人才。保障留才，让人才工作更称心。区财政投入3000万元左右，制定一系列优惠政策，给予高层次人才生活补助。 二是激励留才，让人才发展更顺心。实施激励干部担当作为十条举措，从“五方面人员”中比选乡镇领导班子副职11名，评选“三型”干部20名，激发人才内生动力。 三是关怀留才，让人才生活更舒心。完善全区处级领导干部联系服务专家制度，定期组织开展专家人才大走访活动和座谈会。实现12个乡镇（街道）乡村振兴人才服务站全覆盖，为人才在政策咨询、医疗保障、补助申请等方面提供高效服务。 四是就业留才，让人才增收更放心。成立村级人力资源服务部26个，帮助解决就业1045人次，其中为熟练工匠解决就业186人次，提高了技术型本土人才的就业效率，并为村集体增加了劳务介绍收入。 四、坚持高效化使用，人才能量不断激活 一是发挥能人优势，引领乡村发展。实行“一村一企一师一员”行动，引导企业家、规划师或美术师、农技员服务乡村发展。成立由81位农技专家组成的科技专家服务团，线上线下灵活指导农业 ……（未完，全文共1868字，当前只显示1124字，请阅读下面提示信息。收藏人才振兴工作汇报） 上一篇：司法局行政纠纷化解经验交流材料 下一篇：区委书记中心组学习研讨发言提纲 相关栏目：人才 思想汇报 工作汇报 个人总结