标题：组织工作情况汇报

组织工作情况汇报 近年来，我区全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢牢牵住“组织力提升”这条主线，持续用力抓基层、固根本、扬优势，全力做好“引领、服务、服务、保障”四篇文章，各领域基层党组织全面进步、全面过硬，干部人才队伍作用在重大任务中充分发挥，党的组织优势在中心大局中充分彰显，以实际行动和新进展新成效，庆祝党的二十大胜利召开。 一、重“引领”，改革发展擎旗勇进。一是树牢“抓好党建是最大政绩”理念，扎实开展不忘初心牢记使命、学党史、能力作风建设年等党内集中教育，抓实“第一议题”制度，推动_新时代中国特色社会主义思想“深学、细照、笃行”，引导全区党员干部答好时代之问、发展之问、历史之问、担当之问、现实之问，更加坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的信心决心。二是坚持书记抓、抓书记，区委牵头成立“五强五　……（快文网http://www.fanwy.cn省略617字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：组织工作情况汇报 纪委监委专题组织生活会主持词 县关于企业提前还贷的有关情况汇报 关于全区乡村振兴战略规划实施情况的调研报告 2022年党建部主任述职汇报 应急管理局关于2022年度法治政府建设情况的报告 关于2022年局机关党建工作开展情况报告 党建引领社区治理工作汇报 党建引领乡村振兴工作汇报 干部监督工作情况介绍 干部能力提升工作情况汇报 科技专家服务基层工作汇报 离休干部工作情况汇报 两新党组织组建攻坚行动工作汇报 余万元，组织560余名干部到省市党校、红色教育基地、知名高校等地开展综合素质能力提升培训，充分利用干部网络学院、“云讲堂”“中原大讲堂”等新兴媒体平台举办线上培训，全区各级领导干部服务科学发展的能力和水平不断提升，切实为事业发展提供思想政治保证和智力支持。二是坚持队伍建设为“本”，提升凝聚力。突出政治标准，健全政治素质考察机制，注重在基层发展一线、防疫防汛等吃劲岗位选拔任用干部，高质量完成了党政机关机构改革和领导班子换届工作，一大批勇于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出。5年来，推荐提拔副县级干部19名；交流调整区管干部1082人次，其中：提拔重用干部293人次（35岁以下年轻干部102人次，占比34.8%），大学学历干部占比83.14%，干部队伍结构日益优化。大力实施年轻干部“补源工程”、“墩苗工程”，创新墩苗育苗干部“培基厚植1234工作法”，先后选派150余名年轻干部到乡镇街道以及脱贫攻坚、乡村振兴、科创新城建设等岗位锻炼，切实为全区事业长远发展储备精干力量。三是坚持严管厚爱为“重”，提升战斗力。构建“五位一体”干部监督体系，建立健全《干部监督信息沟通办法》、《组织工作重要事项报告暂行办法》等制度机制，强化干部日常监督管理。坚持依事察人，实事求是、客观公正评价干部，落实《懒政怠政为官不为问责暂行办法》《干部容错纠错免责暂行办法》，注重“三个区分开来”，推动干部能上能下。每年区委大张旗鼓地表彰先进，正向激励、鼓励鞭策，全区思上、思进、思干的氛围日益浓厚。用心用情关爱老干部，创新离退休干部党建工作，成功创建2个省级示范离退休干部党支部；以“银星增彩”行动为契机，选优配强基层党组织和相关社会团体带头人；命名表彰“银龄明星”、建设“银发人才库”，引导离退休干部为党和国家的事业凝心聚力，加强“六必访”制度，精准做好老干部服务工作。 三、优“服务”，情暖百姓蔚然成风。紧盯群众的操心事、烦心事、揪心事，全力构建“四有”常态长效服务体系。以“让群众满意”为工作坐标，县级领导挂帅，组建民生实事专班，疏堵点、解痛点、破难点，让服务“有魂”；以“情暖百姓·我为群众办实事”为载体，推行一刻钟生活圈、服务管家、民生实事榜等利民之举，让服务“有形”；以“把群众组织起来”为动力，发挥党员“旗帜”作用，组建暖阳服务队、七老巡河队、银龄明星等先锋团队609支，推选楼栋长、红色业委会成员1000余名，让服务“有力”；以“五星”支部创建为抓手，持续深化“红色物业·情暖**”“头雁领航·村村提升”“企心向党·新新向荣”“红映**·红领标兵”等工作，打造党的群众工作队，让服务“有效”。人民群众的生活更方便、更舒心、更美好，获得感更充实、幸福感更真实、安全感更踏实。 四、深“保障”，党建效能蓄积成势。在乡村振兴上深化保障，采取导师帮带制、支部书记大比武等办法，打造“头雁+强雁+雏雁”村级带头人队伍，发展壮大村级集体经济，坚持“农文旅”融合，培育 ……（未完，全文共2664字，当前只显示1603字，请阅读下面提示信息。收藏组织工作情况汇报） 上一篇：纪委监委专题组织生活会主持词 下一篇：在党委理论学习中心组专题学习新党章时的发言 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结