| 标题：工会职工_经验交流材料 |
| 工会职工_经验交流材料 今年以来，市总工会充分发挥维护职工合法权益、构建和谐劳动关系职能作用，不断加强做好职工_服务工作的主动性和自觉性，突出抓好法律援助机构实体化建设，创新实施工会法律援助模式，打通维护职工合法权益“最后一公里”。 一、“工会+人社+住建”，“一线式”便捷服务农民工_ 一是创新探索培育试点。积极推动建立工会法律援助机制，以阳谷为试点创新“工会+人社+住建”新模式，打造“一线式”驿站服务场所，将调解组织延伸到建筑工地，以工地“现场办公”的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略403字，正式会员可完整阅读）…… 二是加快推进阵地建设。在政务服务大厅设“政策咨询、案件受理、法律援助”三个窗口，履行法律法规政策咨询、台账登记、案件分流的职责，对职工_诉求一站式受理。 三是完善工作服务流程。法律援助服务站对职工_案件全程介入，提供免费咨询解答服务，代理仲裁和诉讼，实施零门槛援助。职工_案件结案后，由工会对当事人开展满意度调查，查缺补漏，提升质效。 三、“工会+信访”，“一站室”巧解职工_难题 一是设立“两代表一委员”工会联络站。市总工会为优化服务体验，打响“法援”品牌，在信访局设立“两代表一委员”工会联络站，紧紧围绕上级党委中心工作和职工群众关心关注的热点难点问题，定期开展视察、调研活动，聆听职工诉求，协助解决劳资矛盾，保障职工合法权益。 二是收集社情民意，反映职工诉求。工会联络站以全市职工群众为联系和服务对象，不仅作为接访职工群众的接待站，还要作为联系职工群众的服务站，从不同层面收集职工意见和建议，为推动解决职工问题，代表职工参与社会创新管理建言献策，真正发挥联络站解决基层实际问题的阵地作用。 三是充分发挥代表、委员作用，调解劳动纠纷。在发挥“两代表一委员工作室”功能基础上，载入工会法律援助和法制宣传，即宣传劳资双方相关法律法规及“工会联络站”接咨询、接调解、接引导的“三接”模式的双向交互功能，与工会法律援助服务站相衔接，委派专职律师为职工提供代写文书、参与协商调解、代理仲裁及诉讼等服务，确保劳动关系和谐，职工队伍稳定。 四、“线下+线上”，“一网式”提升法律服务质效 一是抓好法律援助机构实体化建设。 ……（未完，全文共1741字，当前只显示1048字，请阅读下面提示信息。收藏工会职工_经验交流材料） 上一篇：纪检干部学习交流发言 下一篇：党建引领小区治理工作情况汇报 相关栏目：工会 群众团体 职工 工商 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |