| 标题：年轻干部培养选拔工作汇报 |
| 年轻干部培养选拔工作汇报 近年来，我县把培养选拔使用优秀年轻干部作为重大政治责任和战略任务，在发现储备、培养锻炼、选拔使用、严管厚爱等方面通篇谋划、全程发力，着力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质优秀年轻干部队伍。 一、注重系统谋划，加强源头储备。对标中央和省市委有关精神和具体要求，着眼长远发展，立足现实需要，深挖年轻干部培养“源头活水”。一是突出顶层设计。紧密围绕“**实现高质量跨越式发展需要什么样的优秀年轻干部”这一主题展开调研，深入分析，制定出台《**县关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，提出具体目标，明确责任分工，细化工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略483字，正式会员可完整阅读）…… 三、突出人岗相适，大力选拔使用。坚持“使用就是最好的培养”理念，对有培养前途的优秀年轻干部，拿出重要岗位，持续地选、大胆地用，形成源源不断选拔使用的局面。一是坚持政治标准。把政治坚定、忠诚可靠作为选用年轻干部的首要条件，将他们关键时刻的政治表现和一贯表现相结合，准确掌握遵守政治纪律和政治规矩等情况，全面靠实年轻干部政治上是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对政治上不合格的“一票否决”。二是精准分析研判。结合班子考核、干部考察、日常督查等工作，经常近距离接触了解年轻干部德才表现和工作实绩。建立优秀年轻干部“成长档案”，根据干部经历、熟悉领域等，“一人一策”明确培养方向、提出培养举措。着眼乡镇换届，全面铺开乡镇领导班子综合分析研判工作，初步掌握了一批在急难险重任务中表现突出的优秀年轻干部，增强了干部使用的科学性和精准度。三是大胆提拔使用。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对表现优秀、能力突出、群众认可的年轻干部，打破隐形台阶，大胆给位子、压担子，成熟一个使用一个。仅2020年，就提拔26名90后年轻干部担任副科级领导职务。 四、坚持严管厚爱，确保健康成长。坚持严管就是厚爱，监督就是保护。一是狠抓日常监管。加强年轻干部全方位管理，把工作圈和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时以外的管理贯通起来，形成行为管理和思想管理有机统一。严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，强化跟踪管理，及时了解掌握年轻干部思想、工作、作风等动态，做好“咬耳扯袖”工作，教育他 ……（未完，全文共2088字，当前只显示1257字，请阅读下面提示信息。收藏年轻干部培养选拔工作汇报） 上一篇：街道党工委工作情况汇报 下一篇：人才工作经验交流材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 思想汇报 工作汇报 个人总结 |