标题:驻村工作队建设工作情况汇报
驻村工作队建设工作情况汇报

今年来,**市**县通过“细心育、精心管、悉心励”,持续加强乡村振兴驻村工作队管理,夯实培养锻炼基础,激励驻村工作队担当作为,切实提高驻村帮扶实效,推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

一、细心育,增强驻村帮扶“硬本领”。

一是线下按需培训。紧扣当前基层工作重点和乡村振兴难点内容,充分发挥县委党校教育培训资源优势,针对驻村干部需求,整合各部门资源,科学设置课程,组织开 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略356字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二、精心管,强化制度管理“硬措施”。

    一是及时提示明方向。将“持续派强用好驻村干部,发挥驻村干部作用”等,作为重点纳入《2022年**县抓党建促乡村振兴重点任务清单》,每季度及时下发工作提示,进一步明确每季度重点驻村帮扶工作内容,确保驻村干部干有方向、为有目标,特别是疫情防控、防返贫动态监测、防冻减灾等工作,让驻村工作队主动全面参与,有效防止工作出现“上热下冷”现象。

    二是日常督查清情况。县委组织部联合县纪委县监委,建立驻村工作常态化督查机制,以督导人员临时定、督导对象随机定、督导内容届时定、督导时间先不定的“三定一不定”方式,对19乡镇(街道)189个“五类”重点村578名驻村第一书记和工作队员开展2轮全覆盖督查,下发督查通报2期,对脱岗、履职不到位的进行点对点通报、约谈,压实派出单位、乡镇(街道)的管理主体责任,确保驻村人员在一线蹲得住、干得实。

    三是定期考核问实效。制定2022年度驻村第一书记和工作队员半年及年终考核方案,会同乡村两级党员干部、群众代表、村干部围绕驻村第一书记和工作队员职责任务和履职要点,在年中和年末对驻村人员表现情况进行综合评价,打破“考勤不考绩、出工不出力”的弊病。

    三、悉心励,提升干事创业“硬动力”。

    一是生活上保障。按照省、市、县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法,严格落实由派出单位据实核发驻村工作补贴、交通补贴、通讯补贴。县委组织部统一为全县578名驻村人员购买100万元的人身意外伤害险,定期开展第一书记和工作队员健康体检,并组织乡镇(街道)对生活确有困难的驻村干部开展走访慰问,帮助解决实 ……(未完,全文共1538字,当前只显示926字,请阅读下面提示信息。收藏驻村工作队建设工作情况汇报

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