| 标题：2022年基层党建工作自查情况报告 |
| 2022年基层党建工作自查情况报告 今年以来，我区深入推进“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动，聚焦重点任务，解决突出问题，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。按要求对照全年党建工作完成情况进行了自查，现将自查情况汇报如下： 一、工作落实情况及成效 （一）严标准、抓机制，压紧压实责任链条。一是强化责任意识。定期召开党建工作领导小组会、基层党建工作部署会和推进会，对全区党建工作实施统一领导、统筹规划、督促检查。分级制定基层党建工作任务清单和问题整改清单，做到工作任务、工作要求、责任人和完成时限“四明确”。二是完善联系机制。健全完善党支部联系点工作机制，区四家班子党员领导均建立党支部工作联系点，常态化开展“一联三促”工作，示范带动各级领导班子成员到基层调研问策、解决难题。三是严格考评机制。制定基层党建述职评议考核方案，明确考核主要内容和工作要求，分层分类考核，强化述职评议考评结果运用，开展“ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略705字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的问题及原因 （一）基层党组织“领头雁”作用发挥有待进一步提升。主要体现在：我区**个行政村党支部书记中35岁（含）以下的有**人，占比**%，50岁（含）以上的有**人，占比**%，具有大专及以上学历的有**名，占比**%。少数村党支部书记主动学习意识不强，对_创新理论把握不到位，理解不够深；少数村党支部书记能力参差不齐，有的存在畏难心理，安于现状，工作方法单一，发展思路局限，积极性、主动性不足，致富、带富能力不够强。主要原因有：村支书一人承担着村支部书记、村委会主任、村级集体经济组织负责人三重身份的工作，既要抓党务又要抓村务，还要抓村级集体经济发展，任务繁重；少数村支书年纪大，学历偏低，学习能力不强，思路创新、带头致富等方面心有余而力不足。 （二）基层党组织阵地建设有待进一步强化。主要体现在：部分村级阵地重硬件轻软件建设，党务信息更新不够及时，管理不够规范；部分村活动场所服务群众作用不明显，组织村民开展技能培训、服务群众活动相对较少，阵地使用率不高，服务水平和办事效率不高；部分机关党组织党员活动室无制度无书报，党员活动室与办公室合用。主要原因有：少数基层党组织对阵地建设作用的重要性认识不够到位，并且财政扶持资金有限，村级场所没有定期制定服务活动计划，管理制度不完善。 （三）党建示范带动效应发挥有待进一步增强。主要体现在：在打造基层党建工作示范点培育上用心用力不够，示范点建设水平不够高、质量不够过硬，党建品牌影响力不大。目前创建的各领域党建品牌中，平安党建、**家园、机关党建、学校党建等党建品牌效应较好，但农村党建品牌发展不平衡，载体不够明显，特色不够突出，可持续性不强。主要原因有：大多村干部把主要精力放在常规党建工作上，缺乏对党建品牌工作的统筹谋划，没能利用好本地已有的文化、产业、治理成效等现有载体进行整合升级打造。 三、下一步打算 下一步，我区将正视差距和不足，以高质量发展为导向，以推动_重大决策部署和工作任务落实为依归，推动基层基础向“全面过硬”发力，组织建设向“全面提升”聚焦，作用发挥与“重大任务”结合，为**经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保证。 （一）打造精干“头雁队伍”，营造“群雁竞飞”氛围。一是健全教育培训机制，把村支书培训纳入干部队伍培训重点对象，按需施教，精准施训，采取集理论教学 ……（未完，全文共3299字，当前只显示1833字，请阅读下面提示信息。收藏2022年基层党建工作自查情况报告） 上一篇：市委书记2022年度述法报告 下一篇：2022年市局办公室党建工作总结 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 剖析整改 思想汇报 工作总结 工作汇报 |