标题：2022年组织人事科工作总结

2022年组织人事科工作总结 2022年，在中心党委的正确领导下，组织人事科紧紧围绕中心工作，凝心聚力、构建和谐、促进发展，努力加强人才队伍建设，做好财务管理工作，现将一年来的工作情况总结如下。 一、主要工作 （一）强化人才队伍建设。根据***党委的部署和要求，按照“党管　……（快文网http://www.fanwy.cn省略236字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2022年组织人事科工作总结 副科级领导干部顶岗锻炼个人工作总结 “岗位学雷锋 领航实好干”活动情况总结 县组织工作个性指标和创新项目总结情况汇报 落实软弱涣散基层党组织专项整治工作自查情况报告 公司2021年纪律教育学习月活动总结 市公安局城市警察支队2022年度民（辅）警心理健康工作总结 2022年度个人基层乡镇财务工作总结 县局运管所深化巩固省级文明城市建设工作总结 2021年环境空气质量达标攻坚工作总结 区普法工作总结:慢城普法绎高德 三治并举化淳风 公司年度党建工作总结及年度工作计划 区委组织部长在全市党群服务中心工作推进会上的交流发言 2022年度市局党建总结及2023年党建工作计划 验、取得的学术科研成果以及个人职业发展规划等内容依次进行了汇报，带教导师依次对优秀年轻干部在培养期内的表现进行综合点评。2022年，从优秀年轻干部中提拔4名业务骨干担任中层副职岗位。通过公开招聘共录用在编职工4人，其中硕士研究生3人，本科生1人。 （三）加强人事人才工作。积极争取人事政策，做好高级职称申报评聘和特设岗位申报竞聘等工作。根据上级部门要求，做好中心204份人事档案的整理审核工作，其中在编在职干部人事档案87份，离退休干部人事档案117份。 （四）做好财务管理工作。根据上级主管部门要求，做好2021年度部门整体绩效运行评价及2021年重大项目经费预算绩效评价工作，结果均为优。组好采购和捐赠管理专项审计及整改相关工作。根据市财政局要求，在中心内部开展“浙里报”平台推广运行，截止目前已包括差旅费审批报销、公务接待、采购报销、学习培训等多个场景的实现应用和预算一体化系统的结算。 二、明年工作思路　 （一）以人才培养为_激发担当活力。认真贯彻落实__组织路线，坚持好干部标准，做好优秀年轻干部选拔及“双导师”帮带培养 ……（未完，全文共1020字，当前只显示614字，请阅读下面提示信息。收藏2022年组织人事科工作总结） 上一篇：党支部季度_态分析研判报告 下一篇：区人力资源和社会保障局开展2022年清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进事迹材料 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人事 年终总结 工作总结 个人总结