| 标题：县组织工作个性指标和创新项目总结情况汇报 |
| **县组织工作个性指标和创新项目总结情况汇报 组织部是个新岗位，**是个新地方，任组织部长后，首先考虑组织部干什么？**应该抓什么？现在应该干什么；干部工作是立部之本，人才工作是强县之路，基层组织是执政之基。我们从问题入手，发现干部最大的问题是格局不高，人才最大的问题是定位不准，基层组织最大的问题财务不清、办事不公。按照问题导向的原则，确立了“走出**看**、加压奋进谋发展”活动，在农村推行了“村事”阳光报告会制度。下面，就这两项工作分别做个汇报： 首先汇报一下**县的组织工作个性指标，题目是“走出**看**，加压奋进谋发展”。 一、对标学习活动的鲜明背景 去年县级班子换届后，**县各级班子精神振奋、热情高涨，如何将这股力量引导好、分流好，形成争先进位的激情。**县委立即投入了对**发展的战略性研究，对**定位、定向、定未来。通过冷静思考，查找了**的基础在于经济发展“稳”，企业没有很大的，但有一个稳定的纳税_；**发展的障碍在于干部状态“平”，工作平平常常、业绩 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略743字，正式会员可完整阅读）…… 一年来，**一大批奠基未来、提升**气场的“里程碑”式项目成功上马。 “青啤40万吨扩产项目”以“1919”为目标，确保2019年1月9日在**喝上新鲜的青岛啤酒。 **正大集团、中建集团、**集团联合建设的桃园街道“新城镇新六产”整建制开发项目，将支部“领创办”推向一个新的阶段，乡村振兴战略在这里成功破题。 **城建一次性拆迁中心城区核心位置5个城中村、2200户，没有一点振荡。 一年来，**的组织工作借势攀升。县委确立了组织生活正常化、村级治理阳光化、土地经营集约化、农村党支部书记队伍建设现代化和城乡管理网格化基层党建“五化”工作目标，设计中心、推进中心、督导中心、评价中心“四个中心”党建工作推进模式。各级党组织书记打破“关起门来抓党建、自娱自乐抓党建”的小格局，树立“跳出党建抓党建，围绕中心抓党建”的大视野，坚持“抓党建就是抓干部、就是抓作风、就是抓发展、就是保稳定”的新思维，抓党建的内生动力有效激发。在2月1日刚刚召开的乡镇党委书记述职会上，13个乡镇书记一改过去念稿子、罗列工作、平铺直叙的习惯做法，围绕抓班子、带队伍，“两委”换届，农村党支部“领创办”，落后村整顿，谈过去如数家珍，谈问题直面矛盾，谈体会由衷而发，谈打算信心十足，整个会场成了一个“竞技场”，气氛着实让人兴奋不已。县委大院晚上灯亮最多，关的最晚的是组织部，“不管夏季冬季我们都是旺季，不管风里雨里我们都在部里，不管黑天白天我们忙在每天，不管男士女士我们都是战士”成为真实写照。 **的对标学习活动得到了市委书记**同志，市委常委、组织部长**同志的认可，分别作出重要批示。 **年，**县将整装再出发，境界再提升，标准再提高，精神再提振，力争全面工作再上新水平。 下面汇报一下**县的组织工作创新项目：题目是“实施阳光报告制度、夯实基层执政根基”。 一、基础不牢、地动山摇，信访是基层组织建设的“晴雨表” **至**年，三年间，全县农村信访共989件，反映农村干部问题的346件，占农村信访总数的30%以上，其中涉及经济问题的251件，占70%以上，涉及作风问题的70件，占20%以上。 产生这些问题的根本原因在于： 1、从2001年开始抓农村“三务”公开，但是有的干部存有私心，没有真正公开； 2、从2006年开始农村财务“双代管”，但是有的由于镇经管站力量不足，没有真正管起来； 3、从**年选举了村务监督委员会，但是有的成了摆设，没有真正发挥作用。 一项制度，不能坚持、不宜坚持、不真坚持，只能是纸上谈兵、难成大事。 二、直面矛盾、担当作为，用最简洁的办法治最复杂的顽疾 **年初，县委下定决心，在全县876个村全面推开以“三务三资”为重点的“村事”阳光报告会制度，通过简洁明了的方式，将全部村事全盘交给群众来监督和参与。 报告会有四个特点：一是报告内容，包括党务、财务、政务、村务等老百姓关心关注的全部村事。二是参加人员，既包括村务监督委员会的全体人员，又包括全体党员干部，还包括所有在家的村民。三是报告形式，实行“面对面”现场报告、现场质询、现场答复、现场评议。四是问题解决机制，能现场答复的现场答复，不能现场答复的根据情况及时跟 ……（未完，全文共3477字，当前只显示1932字，请阅读下面提示信息。收藏县组织工作个性指标和创新项目总结情况汇报） 上一篇：乡镇落实关于党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责及法治建设整改专项督察的反馈意见整改工作推进情况汇报 下一篇：建立“四个中心” 保障“领创办”工作健康发展 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 工作总结 个人总结 工作汇报 思想汇报 |