标题：退役士兵就业难问题经验材料

退役士兵就业难问题经验材料 去年以来，我县创新“四位一体”管理服务模式，推动退役士兵专项公益岗开发、管理、服务、奖惩“四到位”，激励广大在岗人员“退伍不褪色、永远跟党走”，在城乡治理、疫情防控、社区矛盾调处化解等重点工作中施展才能，实现了社会、用人单位和退役军人的“三满意”。 一、开发到位，确保岗位供需双赢。一是科学开发岗位。制定出台《**县退役士兵专项公益性岗位管理办法》，按照“政府主导、多方参与，面向基层、科学设置，分级负责　……（快文网http://www.fanwy.cn省略370字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：退役士兵就业难问题经验材料 在2021年退役士兵欢迎大会上的讲话 市2021年部分市属国有企业公开招聘大学生退役士兵公告 在加快推进解决部分退役士兵社会保险接续工作会议上的讲话 在加快推进解决部分退役士兵社会保险接续工作会议上的讲话 区部分退役士兵保险接续工作汇报 在2020年全市退役士兵安置工作会议上的讲话 区三步走逐项完善退役士兵关于职业技能培训工作机制 村党支部对照六个方面查摆问题经验交流材料 区退役士兵安置工作汇报材料 县退役士兵职业技能培训情况调研报告 冬季退役士兵安置工作情况汇报 冬季退役士兵安置工作总结 退役士兵安置和培训工作情况汇报 向退役军人局提出解聘申请，退役军人局和用人单位在做好退役军人思想工作的基础上，发出解聘通知，变“除名”为“劝退”，既化解了供需矛盾，也彰显人性化服务。二是薪酬集中统一发放。将专项公益岗薪酬由各用人单位发放改为退役军人局集中统一发放，建立人员数据库，实行实名制管理，随时掌握专项公益岗人员变动，及时调整薪酬拨付，杜绝个别单位因故扣罚专项公益岗人员工资情况，也杜绝了空岗顶岗吃空饷等现象的发生。三是适当提高福利待遇。针对专项公益岗待遇偏低的现状，为保持队伍稳定，专门规定了“有条件的单位可根据工作实际，适当增加绩效工资或考勤奖补”，为乡村网格、城管协管、交警协管、市场协管等外勤岗位适当增加薪酬待遇提供了政策依据。 三、服务到位，提升就业创业能力。一是开展就业技能培训。根据市场需求，由退役军人、人社、教育等部门联合，为退役士兵提供适应市场需要的技能培训，协助他们掌握符合市场需求的专业技能，引导鼓励通过考试、应聘、自主创业、转岗等方式更加适应公益岗要求或退出专项公益性岗位走上新岗位。二是搭建就业创业平台。创建了全市首家退役军人就业创业产业园（孵化基地），培训退役军人600余人次，对接企业68家，公众号发布招聘活动8次，组织线上线下退役军人专场招聘会12次，推荐退役军人就业340人，其中专项公益岗26人。三是精准照顾特殊困难。对部分家庭困难确需照顾的退役军人，合理安排到门卫、保安、后勤等可以轮班倒班的特殊公益性岗位，实行精准优质服务。对因病因灾家庭特困的及时实施困难救助，目前共救助特困专项公益岗15人，发放救助金77000元，解除了其后顾之忧。 四、奖惩到位，确保管理规范有序。一是严格执行制度。退役军人局牵头用人单位与退役士兵签订三方劳动协议，通过用人单位及时 ……（未完，全文共1598字，当前只显示962字，请阅读下面提示信息。收藏退役士兵就业难问题经验材料） 上一篇：财政全过程、集成式改革工作汇报 下一篇：农村“三资”监管经验交流材料 相关栏目：部队 八一双拥专题 就业 工商 调研报告 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料