标题:国企书记在新年度加强公司内部管理专题会上的讲话
国企书记在新年度加强公司内部管理专题会上的讲话

同志们:

新年伊始,我们组织公司中层正职以上领导召开加强内部管理专题会议,目的就是要坚持严格精细有温度的管理,不断提升工作质量和效益。“无规矩不成方圆”,管理工作是各级领导和班子的经常性工作,也是提高建设水平的根本途径。提高各级干部的管理能力和水平,是这两年公司党委抓队伍建设的一项重要工作,在每年班子建设讲评会上都会提出,去年我还为此专门讲了一课,大家对其中的道理都明白。从今年班子考核可以看出 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略380字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 不够严格的干部,得到的选票并不高;而一些出于公心,敢抓敢管的领导得票率未必低。广大干部职工心里是有一杆秤的。因此,我们可以说,严格管理与得票多少没有必然的联系,即使有联系,也是敢抓敢管、会抓会管的领导,得票率高。

    二要克服严格管理怕伤和气的好人主义倾向。我们有的领导片面强调和谐,对队伍中的一些问题睁只眼闭只眼,有的面对干部职工只说好听的,即使当面见到一些干部职工不符合规章制度的现象也视而不见,不敢当面批评,生怕伤了“和气”。领导干部是的当家人,明知家里的人身上有毛病,不去指出,这是对同志的不关心,对事业的不负责。在这次班子考核中,有一些干部职工对某些领导存在的不敢抓、不敢管的问题有所反映。在管理中,好人主义要不得,有时,你做了“好人”,可能会取得一两个人的好感,但你会失去大多数人的好感。反之,你坚持原则,敢抓敢管,也许会得罪一两个人,但你会获得大多数人的理解、支持和拥护。

    三要克服严格管理怕打击干部职工工作积极性的片面思想认识。在部分领导中存在这样一种倾向,认为事多人少矛盾突出,干部职工工作压力大,很辛苦,对于纪律作风上的一些松散行为视作小节问题,就不要批评了,怕影响工作积极性。我认为,这种认识也有误区,是片面的、不正确的。作为领导关心爱护干部职工要大力提倡,这也是我们队伍管理中的良好传统,很多班子注重在人性化管理上花力气、下功夫,积极为干部职工减压减负,举办心理讲座、走访慰问、谈心交流、领导信箱已成为各级党组班子联系干部职工关爱干部职工的常态性工作,有力地增强了队伍的凝聚力和向心力。没有严格的管理就没有良好的规章制度,严格管理和关爱干部职工并不矛盾,是一个问题的两个方面,绝不能把两者对立起来。如果因为工作压力大,对干部职工违章违规的问题放任不管,等到由量变积累到质变,出现违法违纪再 ……(未完,全文共1642字,当前只显示988字,请阅读下面提示信息。收藏国企书记在新年度加强公司内部管理专题会上的讲话

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