| 标题：新形势下如何加强公司党建工作的体会 |
| 融入中心抓党建 强化核心把方向 深入人心促和谐 如何实践这一党建新模式，如何将党建的政治优势转化为发展优势和竞争优势，这是我们党建工作面临的现实问题。下面我就公司现状，围绕“新形势下如何加强党建工作，更好的将公司党建工作的政治优势转化为发展优势和竞争优势”这个交流主题，谈谈我的思路与想法。 我认为我们应该“融入中心抓党建”，将党建工作的目标、任务和形式与企业的经营管理和安全生产中心工作紧密结合，由围绕中心，到服务中心，再到融入中心，这不仅是促进企业稳健发展的迫切需要，更是破解企业发展难题，开创各项工作新局面的客观要求。那么，怎样才能做到融入中心抓党建，有效发挥党组织的政治核心作用，并将其转化为企业的发展优势和竞争优势呢？ 一、夯实基础，抓实载体，把党的组织优势转化为企业的品牌优势 一是按照“强化执行、精准管理”及项目部标准化管理要求，认真开展标准化党支部创建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略651字，正式会员可完整阅读）…… 四是推进农民工党员“六纳入”工作。从组织建设上纳入，帮助符合条件的协作队伍建立党小组，并将其编入所属项目部党支部统一管理；从思想教育上纳入，组织农民工党员参加支部党员大会，积极开展思想教育，帮助农民工党员不断提高思想觉悟；从党的活动上纳入，组织农民工党员参与到项目党建主题活动上来，发挥农民工党员的先锋模范作用；从学习培训上纳入，把农民工党员教育培训列入项目培训计划，组织农民工党员参加安全知识、技术技能等培训；从日常生活上纳入，将农民工党员日常生活纳入到员工统一管理，积极指导协作队伍做好农民工宿舍的规划和布置，经常深入农民工之中，了解农民工党员的工作、学习和生活情况，组织农民工党员一同参加一些积极、健康向上的娱乐活动；从激励关怀帮扶上纳入，通过评选“优秀农民工党员”等活动，激励农民工党员，在农民工中开展“冬送温暖，夏送清凉，日常送关怀”活动，通过对困难农民工党员提供帮困救助、人文关爱等服务，让农民工党员真正感受到企业党组织的温暖。 二、优化环境，创新管理，把党的人才优势转化为企业的人力资源优势 一是优化人才成长环境。在人才选拔上，不唯学历、职称、资历和身份论，而是以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才主要标准，按需配置人才，实行竞争上岗和优胜劣汰，合理安排岗位，力求专业对口，用人所长，做到人尽其才、才尽其用，为现有人才提供施展才华的空间，充分发挥他们的聪明才智。同时，大胆起用思想政治素质好、年轻有活力、专业技术功底扎实、有一定组织协调能力的人才，充实到项目管理岗位，促进各类优秀人才脱颖而出。 二是创新党员发展机制。突出抓好把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员的“双培”工作，把发展党员的重点放在生产一线职工、优秀大学生和优秀专业技术管理人才，进一步改善党员队伍的知识和专业构成，以及专业技术人才比例，使党员成为企业最优秀的人力资源。 三是用活后备人才库。一方面将甄选出的素质高的技术、经营管理人才充实到后备人才库中，一方面采取压担子、项目、岗位交流、培训挂职、岗位练兵、技能比武、传帮带等形式，锻炼提高，滚动培养，帮助其在岗位快速实现成长成才，为公司发展提供充足的后备人力资源。 三、舆论引导，文化弘扬，把党建的思想优势转化为企业的文化优势 一是强化舆论宣传和形势教育，搭建企业文化优势的思想平台。首先分层次、分阶段、分对象，运用集中学习与自学、交流讨论等方式，组织学习政治理论和企业重大决策，切实达到提高认识、统一思想、凝聚力量的宣传目的。其次通过九冶报、OA信息平台、内刊、数字九冶（微信公众号）等各种新闻媒体，及时广泛宣传企业形势任务，通报重大事项和生产经营形势，明确任务和要求，增强工作的预见性和创造性，催生责任感和使命感。 二是强化思想政治工作，促成企业文化优势的思想平台。思想政治工作是掌握动态、交流思想、化解矛盾、提高承受力的有效方式。通过调查研究、座谈讨论、研讨会、个别交流等方式，及时把握职工的思想脉搏，特别是 ……（未完，全文共2813字，当前只显示1693字，请阅读下面提示信息。收藏新形势下如何加强公司党建工作的体会） 上一篇：2017年纪检监察工作安排意见 下一篇：关于严格规范党支部组织生活的指导意见 相关栏目：综合论文 公司 企业讲话 民营招商 七一党建专题 工作体会 学习体会 |