标题:在人社局提升基层卫生服务能力专题调研座谈会上的发言
在人社局提升基层卫生服务能力专题调研座谈会上的发言

近年来,***人社局以提高医疗卫生人才队伍整体素质为关键点,全面加强卫生人才队伍建设,为全县卫生事业发展提供强有力的人才支撑。
一是加强普通高中人员职称评审力度。职称制度是专业技术人员管理工作中的一项基本制度,政策性极强,涉及面广,事关 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略248字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 历”倾向,把品德放在评价的首位,重点考察人才的职业道德、能力水平和业绩贡献,突出在重点工作、学科建设工作中的引领带动作用和示范效应,对弄虚作假、学术不端行为实行“一票否决制”。
    二是加大对疫情防控一线医务人员的关爱力度。根据省人社厅下发的《关于迅速落实服务疫情防控工作八项措施的通知》(甘人社通【2022】86)我们及时和卫健局联系沟通,并要求卫健局宣传落实好关于“对抗疫一线医务人员,岗位聘用时同等条件下优先考虑,年度考核单独核定优先名额,优先推荐申报职称,不受单位岗位结构比例限制,参加疫情防治经历是同位1年帮扶基层经历,申报高级职称时,不在参加专业实践能力考核,直接认定为合格。”的规定,督促县卫健局及时申报审核推荐。同时,开辟基层医务人员工伤认定绿色通道,不断提升基层卫生服务人员的幸福感。
    三是充实基层卫生服务机构力量。近三年,由于受疫情影响,全县各医疗机构在人员上都出现了紧缺情况,我局根据医疗机构基层业务和实际情况,积极加强与上级人社部门沟通,争取支持,每年根据岗位需求申请招聘计划名额。近三年,通过“三支一扶”招录考试,共为全县各乡镇卫生院招录43名医疗卫生类高校毕业生 ……(未完,全文共1069字,当前只显示643字,请阅读下面提示信息。收藏在人社局提升基层卫生服务能力专题调研座谈会上的发言

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