标题:城管局党员干部2022年民主生活会个人对照检查材料
城管局党员干部2022年民主生活会个人对照检查材料

一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况,加强意识形态工作、经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况

(一)党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况

2021年党史学习教育专题组织生活会后,我针对“坚定理想信念方面”、“增强历史自觉方面”、“弘扬优良传统方面”、“加强党性锤炼方面”、“发挥党员先锋模范作用方面”等5个方面,认真对照整改任务清单中明确的目标、措施、时限等要求,坚持以问题、目标、效果为导向,逐条逐项抓整改,确保整改措施全部落实。特别是今年以来结合城市管理及防疫等重要保障工作,我始终围绕5个方面,采取“回头看”、“反复查”,杜绝问题反弹,坚决做到以上率下、真抓实干,推进各项工作实打实、硬碰硬,解决问题雷厉风行,较好完成各项整改目标。

(二)加强意识形态工作情况

2022年以来,我严格落实意识形态工作责任制,坚持把落实意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入重要议事日程,做到常抓常议。引导大队班子成员牢固树立抓好意识形态工作是本职、不抓是失职的理念。加强意识形态工作制度建设,将思想政治工作纳入意识形态工作责任制考核,强化意识形态思想武装,主动打好意识形态领域主动战。

(三)经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况

不涉及。

二、存在的主要问题

(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

“两个确立”是党的突出历史贡献和政治成果,对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1182字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 求变、求新意识不强,工作特色不明显。二是主动意识不强。存在多一事不如少一事的错误思想,缺乏主动地去针对具体问题改进工作方式、优化工作方法。三是工作标准不高。距离高标准、严要求还有一定差距,在工作过程中精细化、精准化、多样化上,还需要进一步加强。

    (四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。

    能够完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题,补短板、强弱项、固底板、扬优势,推动经济社会持续健康发展。始终把“以人民为中心”作为“为民办实事”的深刻内涵来理解,坚持做好“为民管城、城管为民”,在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。广泛开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动,积极与共建单位开展美好环境与幸福生活共同缔造活动等。存在问题:

    一是工作谋划不够深入。工作中深入基层一线还有针对性性的查找短板弱项不够多。在日常巡查走访工作中,与现场群众交流少。二是宗旨意识需进一步提高。围绕解决事关广大市民群众切身利益急难问题的意识不强,没有深入了解群众对当前区城市管理工作的看法及意见导致没有时刻将宗旨意识落实到工作中。三是基层治理不够有力。虽然能够认识到加强基层治理体系是改善民生、增强人民群众获得感、幸福感、安全感的重要保障,但推进过程中仍存在力度不够等现象。

    (五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。

    我始终不断追求“人民至上、生命至上”的崇高精神境界,不断增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,不断提高应对风险挑战的本领,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地。存在问题:

    一是在队伍建设和现代化装备上还存在差距。在人员配置和设备设施上针对新形势下的城管工作还存在缺口。同时对于队伍建设与管理,在方式方法上还需要有所创新。二是在加强基层党的组织建设方面花的心思不够。有时候因城管执法业务工作任务重,对支部党建工作上要求不高,日常工作中主动与班子成员的沟通交流不够充分。三是在干部能力素质的培养上下的功夫不足。机构改革后,执法力量下沉至街道,对于队伍建设与管理,在方式方法上还需要有所创新,在组织执法干部学习培训上缺少持续性和针对性。

    (六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。

    能够始终绷紧廉洁自律这根弦,严格遵守政治纪律和政治规矩。认真贯彻落实执行《中国共产党廉洁自律准则》和中央、省、市、区有关领导干部廉洁自律各项规定,做到严于律己、严负其责、严管所辖。同时,抓深抓实正式生态分析研判,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,促进各类监督贯通协调。存在问题:

    一是落实党风廉政建设责任力度不够。在落实中央八项规定精神上,虽能保证自己较好落实,但对“四风”的新花样,批评不多、反击不够。存在说的多,做的少的现象,廉政教育抓的还不够紧。二是在抓党风廉政建设长效机制上研究不够。没有主动会同支委一班人研究新形势、新环境下党风廉政建设出现的新情况新问题,导致在抓党风廉政建设工作中缺少针对性和指导性。

    三、存在问题的原因分析

    (一)理论学习不够深入。虽然能够认真学习中央、省、市有关精神和各类教育活动,积极主动学习理论知识,掌握基本原理。但在工作中还是存在过多的侧重于学习和研究解决实际工作中的问题,忽视了持续学习、理论武装的重要性,没有从战略高度充分认识到系统性、长期性理论学习的内涵,理论学习上还存在浅尝辄止、蜻蜓点水的问题,没有真正学入心、学入脑、学入实,缺乏对政治理论的系统学习,带来的是思想认识水平层次不高,看待问题、分析问题、解决问题能力不够强。

    (二)党性锤炼不够牢固。党性修养是一辈子的事情,只有起点,没有终点。自己在党性锤炼上还不够严格,党性锻炼的主动性、自觉性有所放松,特别是在今年防疫工作中,自认为工作勤勤恳恳,尽职尽责,取得了一些成绩,因而放松主观世界改造,放松政治理论学习和党性修养锤炼。有时精神懈怠,工作不敢去做,存在怕冒风险、安于现状的思想,缺少开拓创新的担当精神,从而对自身存在的问题没有引起足够的重视,没有静下心来认真总结反思。

    (三)宗旨意识不深刻。城市管理工作说到底是服务工作,要放低身段,真诚沟通。一是在工作中,确实还存在一些顾虑,大局意识和责任意识还有待增强。分管领导和科(室)、中队负责人的职责发挥得好,管得过细过严怕挫伤其积极性,产生心理压力,因此仅限于大会要求、面上强调,致使有些工作不细、不深的问题没有彻底杜绝。二是自己在实际工作中与基层群众的密切联系有所弱化,在研究解决一些矛盾和问题时,工作作风不够深入,设身处地为基层、为群众谋利益落实还不到位。

    四、今后的努力方向和整改措施

    经过查摆问题、分析原因,进一步明确了努力方向,提出了整改措施,决心逐项逐条抓好整改。

    (一)强化理论学习,坚定理想信念

    “大海航行靠舵手”摆正理论学习与业务知识学习关系,通过结合线上和线下学习,加强理论学习强度与深度。一是安排固定时间学习理论知识,特别是着重学习二十大精神和_总书记系列重要讲话精神等。二是坚持理论联系实践。主动深入一线、深入矛盾复杂地区,向基层学习,向群众学习,不定期归纳、总结、反思工作方式 ……(未完,全文共6379字,当前只显示3071字,请阅读下面提示信息。收藏城管局党员干部2022年民主生活会个人对照检查材料

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