| 标题：央企领导班子对照检查材料 |
| 央企领导班子对照检查材料 按照**公司《2022年度党员领导干部民主生活会工作方案》要求，领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向，制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 1.政治建设需加强。在党的政治建设方面不够深入，对基层党建管理的指导力度需加强，如：党支部党员培训计划制定中，没有细化线上培训课程和具体措施，夯实基层党建基础存在短板。另外，在引导党员干部学政治、懂政治、讲政治，增强政治责任和政治担当方面的表率作用存在提升空间。 2.政治嗅觉不够敏锐。对政治和意识形态领域重大风险的预判意识不足。对一些新形势下社会热点、焦点问题，缺乏对其中隐含的意识形态领域苗头性问题的认知，忽视了新形势下严明政治纪律和政治规矩的重要性，落实意识形态工作责任制还需更深、更细。如：对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不足；没有站在夯实党的执政基础的高度来抓思想建设和组织建设等工作，对公司发展进程中遇到的困难，敏锐性不足，忧患意识不足。 3.政治站位待提升。从政治上把大局、看问题、想事情的能力不足，没有完全形成自觉对照党章的要求和党的政治纪律，缺少足够的警惕警觉，抓工作上多从具体问题上考虑，对政治意义、政治要求、政治影响等想得不多，不够深入。 （二）在带头用_新时代中国特色社会 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1170字，正式会员可完整阅读）…… 2.底线思维还有差距。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分。如：在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理，个别工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。 3.识变应变求变能力不足。部分领导干部思想不够解放，识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”看“先机”，打开视野，捕捉“新机”。前瞻性思考相对滞后，缺少全面、长远、辩证、发展看问题的眼光，统筹谋划短期、中期、远期战略目标的思路不够清晰，改革发展动能不够强劲，距离高质量发展要求还有一定差距。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任。 1.履行全面从严治党的责任不够有力。落实全面从严治党主体责任存在抓一抓、放一放的情况，具体工作缺少统筹谋划，缺少责任分解，缺少落实和考核。对如何结合实际抓好落实，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够；对基层各级组织落实全面从严治党责任的检查不够。 2.加强新时代廉洁文化建设的招数不多。主要模式多拘泥于下发文件、组织开会、签订承诺书、公开表态等常规形式，缺少方式方法创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少，对基层党风廉政建设指导的较少。 二、有关情况的说明 （一）上一年度民主生活会整改措施落实情况 上一年度民主生活会上，公司领导班子共梳理了5个方面**项具体问题，制定对应措施**项，均已整改落实完毕，已在会前进行了通报。 （二）2022年度群众反映、巡视巡察、全面从严治党检查、审计结果反馈、接受组织约谈函询等情况 不涉及以上情况。 （三）受到组织处理、党纪政务处分和问责的情况 不涉及以上情况。 三、产生问题原因分析 针对查摆出的问题，**公司领导班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下几点： （一）对加强思想建设和理论学习的极端重要性认识不足。片面地认为生产建设是硬道理，抓好抓坏直接影响帽子、决定位子，错误地认为思想建设和理论学习是虚无缥缈的东西，抓与不抓不重要，抓得紧与不紧不碍事，只要定了制度、有了规章就万事大吉了，因而对思想建设和理论学习重视不够，缺乏刚性规范的制度和有力有效的举措，致使班子的整体理论水平不高，政治三力仍有差距。 （二）“四个意识”在内化于心、见之于行上做得不到位。虽能认识到增强“四个意识”的重要性，但落实到行动中不够坚决有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限，正确看待利益关系调整和局部得失进退，导致工作中不能很好地运用哲学思维观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。 （三）对坚持和加强党的领导作用发挥不够严实。究其原因是对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透。思想观念跟不上形势发展的要求；在加强领导干部自身建设，学习运用社会主义市场经济的观点思考党建工作、推进党建工作方面不够深入；在钻研业务方面缺乏系统性和针对性；工作方式方法创新意识不够有效。 （四）“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”。对一些矛盾不敢抓、问题不敢管。内心有图安逸、怕吃苦的想法，满足于“贡献不大年年有，步子不大年年迈”，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲。与群众的感情不够深厚，习惯于往上看、接天线，不能很好地做到想群众之所想，急群众之所急。 （五）“抓铁有痕、踏石留印”的作风养成不够。满足于开开会、发发文、讲讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手”的攻坚精神，使得一些既定事项未能做得“流水到头、落地有声”。班子的带头作用发挥不够，只“挂帅”不“出征”，只“挂名”不“亲临”，只“挂号”不“看病”的现象依然存在，欠缺“咬口生姜喝口醋”的韧劲和“记住不忘、抓住不放、盯住不让”恒心，未能很好地做到“扛着责任往前走、带着大家一起干”。 （六）在“自重自省、自警自励”上还有差距。对社会上“公章不如私条”“原则不如面子”的警惕性不高，认为职位不高、权力有限，加之单位管理制度规范透明，不会发生违_纪党规的问题，拒腐防变的思想防线筑得还不牢固。在对外业务往来中，认为只要不逾规矩、不踩红线就行，因而对“舌尖”“车轮”“手头”“脚下”这些微腐败的严重性认识不够，铲除不力。 四、今后的改进措施 公司班子体会到：“发现问题是能力，揭露问题是党性，解决问题是水平。为此，将从以下几个方面努力加以整改和提高。 （一）要在提高政治站位上走在前、作表率，不断强化政治建设。 认真落实“第一议题”制度，严格制定“2023年中心组学习计划”，自觉把加强学习作为一种责任来履行、一种习惯来培养、一种能力来 ……（未完，全文共6319字，当前只显示3043字，请阅读下面提示信息。收藏央企领导班子对照检查材料） 上一篇：在青少年宫协会理事会上的讲话 下一篇：在县政府党组学习研讨会上的发言 相关栏目：人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |