| 标题：公务员队伍经验交流材料 | ||
| 公务员队伍经验交流材料 近年来，我县聚焦建设高素质专业化公务员队伍目标，强弱项、补短板，筑牢人尽其才“新高地”，打造才尽其用“强磁场”，搭建用有所成“新舞台”，不断优化公务员队伍结构，以高质量组织工作助力高质量跨越式发展。主要做法是： 一、实施“三项工程”实现政治要求和政治标准贯穿始终。准确把握公务员工作的战略定位和目标指向，真正把新时代党的组织路线和党管干部原则体现到公务员工作的全过程。一是实施政治引领工程。坚持用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织读原著学原文悟原理，推动学习教育走深走实走心。开展党的十九届六中全会精神、党的二十大精神和省州县党代会精神专题培训班5期、培训科级干 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略509字，正式会员可完整阅读）……
三、推动“三个聚力”实现政治过硬和本领高强同向聚合。整合各类培训资源，扎实开展公务员四类培训，增强公务员服务大局能力。一是聚力“缺什么补什么”。结合不同领域、不同岗位公务员专业化需求，采取“点名调训+点单授课”形式，分级分类开展精准化、个性化、实效性专题培训，提高公务员驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、问题的本领和把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平。二是聚力“少什么练什么”。强化公务员实践磨炼，把优秀有潜力的公务员放到“吃劲”岗位上、重点工作中经受磨炼和锻炼，在攻坚克难中增长胆识和才干。2022年共选派32名公务员到瑞丽疫情防控一线淬炼；选派104名公务员到重大项目、重点工作、招商引资一线和上级部门挂职历练；选派65名公务员驻村锻炼。三是聚力“干什么学什么”。紧扣年轻干部、少数民族干部、专业干部工程目标任务，聚焦推动**经济社会发展，不断强化公务员专业化能力培训。重点加强乡村振兴、生态文明、强边固防等方面的专题培训，精准遴选学员，综合运用课堂教学、现场教学、研讨式教学等模式，开展专门业务培训。 四、把握“三个维度”实现干事创业和担当作为合拍共鸣。大力弘扬干在实处、走在前列、勇立潮头的精神，坚持“三个区分开来”，为干事者撑腰，全面激发新时代公务员队伍干事创业精气神。一是挖掘选树有深度。注重到一线把那些在贯彻党中央决策部署、推进县委中心工作、解决群众“急难愁盼”问题中表现突出，想干事、能干事、干成事的优秀公务员推选出来，立起典型标杆。近3年，共有35名公务员被授予州级以上表彰，其中县公安局廖昌茂同志被授予全国优秀人民警察，县司法局余运清同志被表彰为云南省“人民满意的公务员 ……（未完，全文共2198字，当前只显示1323字，请阅读下面提示信息。收藏公务员队伍经验交流材料） 上一篇：国有企业党建引领招商引资工作汇报 下一篇：高等院校党员教育工作交流材料 相关栏目：公务员 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |