标题：公务员年度考核工作经验材料

公务员年度考核工作经验材料 **县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点，通过全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，扎实做好公务员年度考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。 一是坚持政治标准，落实为民服务 聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导，始　……（快文网http://www.fanwy.cn省略267字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公务员年度考核工作经验材料 公务员队伍建设经验交流材料 公务员平时考核机制工作汇报 公务员工作推进会发言：聚焦服务高质量转型发展推动公务员培训提质增效 年轻公务员培养工作汇报 公务员工作推进会发言：深化分类改革强化科学管理为贯彻新时代党的治方略提供有力保障 公务员考核工作经验材料 新公务员转正工作总结 公务员2022年度工作总结 公务员信息采集和统计工作汇报 组织部部长在新录用公务员初任培训班暨年轻干部强基训练营结业式上的讲话 公务员遴选工作汇报 工业园党工委书记年度考核个人总结 新录用公务员培养管理经验材料 有关问题的答复意见》等相关法律法规及省市相关文件精神，结合县情实际，制定印发《关于做好2022年度全县科级以下公务员年度考核工作的通知》，严格明确考核内容、程序、等次及结果运用，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程序，坚持每项程序公开、公平、公正，对各单位考察程序不到位、优秀等次组成不合规、个人考核等次确定不准确的，及时反馈各单位重新按照程序进行考核，着力确保考核结果精准无误。 三是注重平时考核，丰富考核内容 持续推行公务员平时考核，把考核融入日常、见于平常、抓在经常。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，公务员年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多的公务员中产生。坚持民主公开、客观真实的原则，采取平时与年终相结合、个人年度考核与单位年度目标责任考核相结合的方式方法，对公务员工作实绩进行考量。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日，接受监督，考核过程中及时与县纪委监委等部门沟通，掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保了考核结果的客观、公正、精准。 四是突出结果应用，加强队伍建设 充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务职级、工资以及奖励、培训、辞退的 ……（未完，全文共1151字，当前只显示692字，请阅读下面提示信息。收藏公务员年度考核工作经验材料） 上一篇：模范机关创建经验交流材料 下一篇：党建引领城市基层治理经验交流材料 相关栏目：公务员 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料