| 标题：公务员队伍建设经验交流材料 |
| 公务员队伍建设经验交流材料 **县注重加强公务员队伍建设，坚持在“选、管、用”关键环节上狠下功夫，着力打造“全链条”管理模式，切实锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。 一、精准招录，把好录用环节“入口关”。严格审核编制 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略199字，正式会员可完整阅读）…… 二、精细管理，铺好成长环节“奠基石”。坚持从严管理，规范登记程序，严把“三龄两历一身份”、材料审核、资格审查“三道关口”，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松。实施精准化培养，针对新招录公务员工作经验不足的实际，及时组织开展参加各类理论和专业培训，为年轻干部成长成才搭好平台。大力开展导师“帮带”工作，深入开展跟踪式、贴近式管理，帮带导师每月结合新招录公务员工作进度和现实表现进行点评分析，指出存在问题和改进方向，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，缩短成长周期，增强驾驭工作的能力和本领。 三、精心关爱，用好职级晋升“催化剂”。制发公务员职级常态化晋升意见，逐单位逐人开展摸底调查，建立人员信息台账，做到底子清、人头清、需求清。实行“三个到位”工作机制，将职数核定到单位、权限下放到单位、责任落实到单位，实现用人权和选人权高 ……（未完，全文共860字，当前只显示518字，请阅读下面提示信息。收藏公务员队伍建设经验交流材料） 上一篇：干部监督管理工作经验交流材料 下一篇：2023年在市纪委全会上的讲话暨廉政建设党课讲稿 相关栏目：公务员 建筑 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |