| 标题：社区工作者职业体系建设交流材料 |
| 社区工作者职业体系建设交流材料 去年以来，我市以加强社区工作者职业体系建设为抓手，通过优化人员队伍、丰富培育措施、严格管理方式、压实工作职责、打通晋升渠道等，下好“选育管用”“四步棋”，推动城市基层治理能力显著提升。主要做法是： 一、拓宽视野多元“选”，下好党建引领“先手棋” 坚持以扩增储优为重点，多渠道壮大社区工作者队伍力量。 一是选优配强“头雁”。把选好选准社区党组织书记作为社区干部工作的重中之重，大力推选年龄轻、学历高、有经验、热爱基层工作的优秀人员担任社区党组织书记，选好“领头雁”，配 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略435字，正式会员可完整阅读）…… 二是外出蹲点跟班学习。坚持“实践即实训”理念，优选40%的社区书记，派送至烟台市典型社区跟班学习2个月，让社区书记直面典型，在实干中感受先进，在共事中学习方法，有效提升了社区书记的眼界视野和工作标准。 三是创新人才选拔方式。积极为社区工作者搭建平台，创新建立社区工作者竞争上岗机制，定期拿出部分中层岗位，供全市社区工作者竞争，进一步激发工作积极性。获胜的社区工作者已在新岗位上创建14个品牌工作室，独立完成了多项工作的统筹协调，为社区工作队伍建设奠定了坚实基础。 三、严肃规范用心“管”，下好严管厚爱“关键棋” 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将规范管理要求贯穿社区工作者管理全过程。 一是严格落实薪酬体系。按照“三岗十八级”薪酬体系要求，让社区工作者享受到岗位等级提升、工作年限增长、学历水平提升、职业素质提高等变化带来的待遇提升，进一步健全社区工作者职业体系，激发干事创业热情。 二是完善管理考核制度。制定《社区工作者管理办法》，明确社区工作者AB岗、错时上下班、节假日轮休、入户走访、服务承诺、结对帮扶等工作要求，落实月总结、季评议、年考核的考核评议机制，全方位规范社区工作者管理。2022年度，组织中心城区所在街道的城市社区党组织书记，将抓基层党建工作情况提级向市党建引领基层治理领导小组述职，进一步压实社区党组织书记责任。 三是完善递进培养机制。为加快新入职社区工作者能力提升，全面推行“导师帮带制”，每个社区安排社区“两委”成员、具有3年以上社区工作经验的工作人员，与新入职社区工作者建立“一对一”帮带关系，带领指导“新人”学习培训、处理事务，将社区工作经验倾囊相授，帮助年轻社区工作者快速成长。 四、人尽其才务实“用”，下好为民服务“制胜棋” 坚持“在一线上锤炼本领、在实践中全面成长”的理念，切实激发干部干事创业活力。 一是“定岗网格”下沉一线。安排社区工作者担任城市网格的专职网格员，将小区（网格）党群服务站作为工作“主阵地” ……（未完，全文共1880字，当前只显示1132字，请阅读下面提示信息。收藏社区工作者职业体系建设交流材料） 上一篇：学习发言材料：学思用贯通 知信行统一 下一篇：社会治理工作交流材料 相关栏目：社区 乡镇社区 建筑 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |