标题:关于推进社区工作者职业体系建设工作报告 |
关于推进社区工作者职业体系建设工作报告 _**市委组织部: **县始终把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的重要任务,探索社区工作者“选育管用”的有效方法,推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系,着力建设一支高素质专业化社区工作者队伍,为推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。 一、坚持“优”的标准,严格入选标准和选聘程序 一是强化组织领导。成立**县城市社区工作者职业体系建设工作专班,下设综合指导组、认定考察工作组、薪酬套改工作组、考核管理工作组、人事档案管理工作组、风险防控应急处置工作组6个小组,负责总体设计、统 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略480字,正式会员可完整阅读)…… 三、完善“管”的机制,确保精准发力和持续用劲 一是建立实绩考核机制。分岗分类制定社区工作者考核指标,细化考核内容,采取季度日常考核、半年绩效考核、年度综合考核的方式,综合党员、群众民主评议、日常表现、季度考核等情况进行量化评分并确定考核等次,将考核结果作为社区工作者岗位等级晋升、选拔使用、评先选优、绩效工资发放、解聘辞退撤换的重要依据,促使社区工作者履职尽责、担当作为。二是完善长效管理机制。建立“组织部指导管理、街道直接管理”体系,对纳入社区工作者范畴的人员,落实合同化管理,严格按照相关法律法规执行。制定社区工作者人事档案目录清单,建立完善社区工作者备案管理和人事档案管理制度。三是建立规范退出机制。念好从严管理“紧箍咒”,建立社区工作者退出机制,规范办理社区工作者辞职手续,严格撤换、辞退和解聘程序,明确存在违反_政策、不能正常履职、纪律松散等10种退出情形,确保社区工作者队伍的纯洁性。 四、激发“干”的热情,突出关心关怀和激励保障 一是建立薪酬岗位等级制度。按照5类社区工作者岗位等级序列,建立“职务薪酬+级别薪酬+绩效薪酬+学历薪酬+学历津贴+职业资格津贴”的薪酬体系,将社区工作者报酬待遇与担任职务、岗位级别、工作实绩、受教育程度、职业资格等情况相衔接,社区正职每月最高可享受薪酬待遇**元,社区工作者最低可享受**元。此外,鼓励和支持社区工作者发展集体经济,将薪资待遇与集体经济收益挂钩奖励,进一步激发社区工作者干事创业热情。二是健全激励关怀帮扶机制。加大关 ……(未完,全文共2071字,当前只显示1246字,请阅读下面提示信息。收藏关于推进社区工作者职业体系建设工作报告) 上一篇:2023年局党内政治生态分析研判情况汇报 下一篇:关于党建引领构建网格化服务治理体系工作汇报 相关栏目:社区 乡镇社区 建筑 |