标题：2023年人才工作专项述职报告

2023年人才工作专项述职报告 现将*2022年度抓人才工作情况报告如下，请予评议。 一、总体情况 （一）坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一是实行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小组会专题研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作重大问题*个，“走出去”招才引智*次，带头联系服务专家人才*人，示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。二是强化顶层设计。积极融入全省人才雁阵格局，结合*实际，提出“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业”3个人才聚集区建设目标，制定出台《关于加强和改进新时代*人才工作的实施意见》等*个政策文件，构建目标任务指引、调　……（快文网http://www.fanwy.cn省略503字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2023年人才工作专项述职报 县非法采砂专项整治行动方案 在全镇大气污染治理专项行动推进会上的讲话 乡镇党委书记抓教育工作述职发言提纲 落实软弱涣散基层党组织专项整治工作自查情况报告 围绕违纪违法案件开展专项以案促改活动警示教育大会主持词 银行综合部经理工作述职报告 纪委监委乡村振兴专项监督工作交流发言材料 州疾控中心党支部书记抓基层党建工作述职报告 第一季度抓基层党建工作述职报告 关于区人才队伍建设存在问题及建议 学校领导班子2022年度述职述廉述德报告 座谈发言材料： 打好“三张牌”做好县域人才工作 城市社区党支部书记2022年度抓基层党建工作述职报告 高质量发展人才需求，聘请王耀南等5位院士专家为*经济发展、乡村振兴产业发展首席顾问，“一事一议”引进教育人才8人，推动“双招双引”，促成隆基股份、通威集团等企业资本、人才智力同步落地，构建全域引才的良好格局。二是拓宽渠道蓄积人才。深化与“大院大所大校大企”合作，与*学院共建“*”，与省农科院合作组建“云南两系杂交水稻种业创新中心”，与东北大学、大连理工大学等5所高校签订人才供需协议，共同开展科研攻关、成果转化和人才培养。三是创新方式集聚人才。在驻京联络处等设立5个招才引智工作站，成功举办*。 （四）坚持强化服务，推动人才活力在一线迸发。一是强化人才服务。对培养引进的人才给予最高120万元工作生活补贴和25万元项目经费。组织市委联系专家健康体检，设立高层次人才服务窗口，开通高层次人才子女入学、配偶随迁等绿色通道，让人才引得进、留得住。二是积极搭建平台。持续开展“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”等行动，选派944名教育、医疗、科技专家全覆盖联系服务876个村，组建9个专家服务团开展对口帮扶，为群众办实事解难事6800余件。选派科技特派员服务乡村481个，科技成果转化43项，新技术推广118个，引导各类人才在一线发挥作用。三是营造良好氛围。常态化开展春节走访慰问专家人才代表、人才座谈会、“博士服务团”成员回访等工作，在*电视台、*日报、*先锋公众号等市级媒体开设“人才故事汇”专栏，宣传人才政策，讲好人才故事，着力营造全社会爱才敬才的浓厚氛围。 二、存在问题 尽管人才工作取得了初步成效，但对标全省人才工作会议和省委人才办工作要求，经过认真分析，我们还存在以下四个方面的问题。一是人才发展基础较薄弱。全市人才队伍总量仍然不足，人才资源总量只有26.64万人，仅占全省人才资源总量的4.7％，全市劳动年龄人口人均受教育年限9.3年，低于全省平均水平。二是人才政策落地有差距。对人才政策的宣传推广不到位，还存在人才政策知晓度不高、响应面不广的问题。三是人才创新招引有差距。主动“走出去”招才引智不够，还存在靠老办法坐等人才“上门”的情况四是人才服务激励有差距。全市全口径债务余额超千亿，市本级债务率超280％，风险级别达到了橙色，对人才激励方面的资金支持力度不够。 三、下步打算 尽管我们有这些问题，但下一步我们将围绕高俊副部长的要求和述职评议会议的精神、借鉴兄弟州市的经 ……（未完，全文共2173字，当前只显示1308字，请阅读下面提示信息。收藏2023年人才工作专项述职报告） 上一篇：2023年优秀共产党员先进事迹 下一篇：国投集团党委2023年第一季度党风廉政建设工作总结及全年计划 相关栏目：工商 人才 述职报告