| 标题：第一季度抓基层党建工作述职报告 |
| 第一季度抓基层党建工作述职报告 一、履职情况 （一）抓主体责任落实。在**年的基层党建工作中，牢固树立党建工作就是中心工作，党建工作就是重点工作的责任意识，围绕市、镇的中心工作，推进各项重难点工作落实。一是在人居环境卫生整治中，先后三次组织辖区内七个小组党员、群众开展人居环境卫生大清理、大整治活动，村内的脏、乱、差现象得到明显改善。二是在巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接中，完成一季度信息录入，申请了7户雨露计划。三是普法强基专项行动，制定普法强基补短板专项行动方案，组建一支26人的普法工作队。精准摸排长期无正当职业青壮年、有前科劣迹人员、长期 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略462字，正式会员可完整阅读）…… （三）抓制度落实。狠抓“三会一课”制度落实，一季度开展主题党日活动21次，主题党课学习21次，召开支部党员大会21次，组织生活会1次、民主评议党员1次。 （四）抓理论学习。通过利用周一例会集体学习、个人自学、参加培训班等形式，充分利用云岭先锋、学习强国等平台，认真学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神。在思想上政治上行动上自觉与党中央保持高度一致，不断提高全体党员干部的思想政治素质，把旗帜显明讲政治放在首位，教育引导党员干部坚决捍卫“两个确立”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。第一季度共组织村组干部学习了《二十大党章修正案》4期。 二、存在的问题及原因 （一）管党治党方面还不够严。部分村组干部、党员担当精神不够，时有中途辞职现象，导致岗位空缺、班子配置不全，工作断断续续，难管理。部分党员的党性意识不强、先锋模范作用发挥不明显。虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。 （二）青年人才培养工作不够。随着经济社会的发展，大部分年轻人或是选择外出务工或回家创业，导致组干部岗位时常空缺，一些优秀的年青人向党组织靠拢的积极性也不高，针对这些问题，工作创新不够，办法不多。 （三）党建引领作用还需进一步提升。虽然在抓党建工作促进各项重难点工作中发挥显著的引领作用，但在党建引领产业发展、引领乡村振兴方面依然是薄弱环节。 深刻剖析存在问题的原因，其根源在于：一是思想认识不到位，有重工作轻学习的认识误区；二是对支部党建缺乏针对性的分类指导和打破常规、破解难题的突破性举措，在一些方面破解难题的力度还不够大、招数还不够多；三是执纪问责不严，层层传达压力不够。 三、下一步打算 下一步，我们将坚持问题导向，进一步落实责任、强化措施，攻坚克难、集中发力，推动我村党建工作更上新台阶。重点抓好以下几方面工作: 一是聚焦主体责任抓党建。坚持以上率下，认真履行第一责任人职 ……（未完，全文共1997字，当前只显示1202字，请阅读下面提示信息。收藏第一季度抓基层党建工作述职报告） 上一篇：街道办事处“两会”期间安全工作汇报 下一篇：村2023年党建工作计划 相关栏目：季度半年 乡镇社区 七一党建专题 述职报告 |