| 标题：关于区人才队伍建设存在问题及建议 |
| 关于***区人才队伍建设存在问题及建议 近年来，***区深入学习贯彻_总书记对人才工作系列重要指示精神，认真落实中央、省、市有关决策部署，积极推进形成人才工作新格局。但在加快推进人才队伍建设过程中，也存在一定的制约因素和发展瓶颈。现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 据统计，截止2022年底，全区各类人才资源按人员类型划分，公务员（含参公 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略296字，正式会员可完整阅读）…… （三）培育平台不强。在人才培养方式上，除用人单位自主开展的集中培训学习外，多数人才外出学习、相互交流机会较少，一定程度上制约了人才的成长。且我区已有的职业培训机构开展的职业培训，多面向属于传统服务业和芳动密集型行业的初级人员，且培训师资力量偏弱，缺乏高质量的人才培育平台。 三、意见建议 （一）活化人才引进方式，拓宽人才引进渠道。探索出台更富吸引力的人才引进政策,事业单位在编制限额内拿出更多的岗位用来引进高层次人才加大人才政策扶持力度，可依据财政条件适当提高新入职人才工资福利待遇。对于急需紧缺人才，要采用“专人专议、一事一议”的引才政策，建立健全引才工作机制，做到全要素的跟踪服务保障，使得外来人才在干事创业的时候无后顾之忧，能够真正发挥所长。 （二）优化人才发展环境，健全人才服务保障。营造良好的社会氛围，加大人才工作宣传力度。坚持引育并重，把引进人才放到合适的岗位上 , 用其所长、用其所能 , 实现人才与岗位的优化组合 , 提高人才资源的配置效益。通过提高待遇、委以重任、政策制度等多措并举，提高职工的成就感。同时有针对性地提高部分人员的收入待遇，主要是易于流失的关键专业技术人员岗位，从而减少我区 ……（未完，全文共1278字，当前只显示769字，请阅读下面提示信息。收藏关于区人才队伍建设存在问题及建议） 上一篇：个人工作总结：星光不问赶路人 岁月不负有心人 下一篇：在招聘事业单位工作人员考察工作会议上的讲话 相关栏目：人才 建筑 工商 调研报告 计划规划 |