标题:党建工作品牌:“3+3”党建工作法的探索与实践
党建工作品牌:“3+3”党建工作法的探索与实践

一、成果背景

党建工作既决定着企业的发展方向,也决定着企业_竞争力。随着国有企业深化改革和_全面从严治_深入推进,国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国有企业应当加强党支部建设工作,着力完善基层党支部工作体系,通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前,国有企业基层党支部普遍存在以下现状:

一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服务意识,没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任务。党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性,党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发,不能深入进行基层工作调研,制约了党支部工作的有效性,弱化了基层党支部的堡垒作用。

二是党建工作创新性低。有些国有企业基层党支部没能根据企业发展需要特色性的开展工作,经常以开会方式进行,党员干部没能充分的参与暖心活动,党组织对基层工作情况掌握不灵活,严重影响基层党支部工作的创新性,没能达到提升党支部工作质量目标。

三是党支部联系群众不足。基层党支部没能成为党和职工群众联系的重要纽带,没能形成长期稳固的党组织与基层职工群众的联系方法,没能充分的了解国有企业工作的现实状况,不能把日常党建工作与职工思想诉求相联系,制约了国企党建工作质量。

近年来,随着公司发展规模不断壮大,济北老区分流职工入矿,职工队伍人数日益攀升 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1013字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 情感温暖创新实施“313”职工谈心法,带头讲形势、讲措施,使广大职工对当前的形势任务及时了解和掌握,进一步统一思想,坚定信心,以积极心态搞好安全生产。“313”谈心法具体内容为:党支部书记每周3次在办公室和职工开展谈心谈话,党支部书记每天下车间和职工随机谈心1次,党支部每月召开3次职工座谈会。通过“313”职工谈心法的创新实施,进一步疏导职工情绪、增进党群干群关系,加深情感,增进理解,达到思想“同频”的目的,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。谈心人员在谈心谈话过程中还做到3个“给予”:放下身段给予职工尊重、泡上茶水给予职工温暖、展现笑容给予职工热情,从情感感动职工,从内心打动职工,让职工感受到党支部的温暖,激发职工潜在动能。

    二是注重生活大服务,解决职工难事。加强党员干部服务意识,强化服务职能,切实为职工做好后勤服务工作。实施换位思考,创新服务方式,定期组织党员召开“假如我是一名一线普通职工”的讨论活动,使党员干部站在一线职工的角度切实考虑职工所思所需,主动作为,从心底甘愿为职工做好服务工作,真正统一思想,团结人心,凝聚力量。同时,结合“1+1+N”党员联系职工服务群众工作及“我为职工办实事”实践活动,抓住生活服务这个“牛鼻子”,秉承“职工随叫随到”的准则,坚持“马上就办”的原则,创新升级服务举措,建立党员“网格化”科学高效服务新格局,通过“定格、定人、定责”的方式,形成横向到边、纵向到底,不留空白、不留死角的党员网格化服务体系。服务职工中聚焦三个“主动”紧密干群联系。主动亮明身份:通过“工作时间戴带党徽”等形式,引导党员主动亮身份、做表率。主动亮出承诺:围绕职工需求主动认领服事项。每季度召开支部党员大会对党员承诺事项进行“对靶验收”,公示承诺事项完成情况,并作为年度民主评议党员的重要内容之一。主动亮晒行动:将每月以主题党日形式,反馈服务事项完成情况,总结交流工作经验,用心用情紧扣民生做实功、办实事,化解矛盾纠纷,解决民生难题,提振职工队伍精气神,凝聚民心民意,激发党支部工作活力。

    三是注重人文大关怀,营造和谐氛围。加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,缓解职工心理压力,促进职工心理健康,是企业实现高质量发展,确保安全生产、促进队伍和谐的基础保障。人文大关怀的_是“尊重职工个体”。管理者和职工岗位分工不同但在人格上同样平等。每名职工内心都渴望得到他人的尊重,特别是管理者的尊重。为此,党支部倡导管理人员要对职工充满爱心,工作生活中和职工交流相处时要做到“3个想一想”:想一想自己艰苦的过去要真心理解职工;想一想自己的兄弟姊妹要对职工充满爱;想一想自己的职责要为职工服好务。为此,工作上,创新实行生产任务询问式部署安排,提前就工作量、作业安全、工作需要等方面征询责任人意见,对难度大、任务多、有困难的施工项目,根据任务责任人意见及时做内部调整,实现生产任务安排人性化,充分体现出人文关怀理念。同时搞好技术“传、帮、带”,为年轻职工规划职业生涯,搭建成长的舞台,激励他们爱岗敬业,其融入企业发展。生活中,重视关注职工的生活需求,建立书记信箱、职工家庭档案、举办职工生日宴、职工心理疏导台账等,积极主动倾听职工呼声,关心职工疾苦,针对性的进行心理健康教育,倡导阳光心态,营造出“工作安心、事业顺心、生活舒心”的和谐氛围。

    (二)精准发力,聚焦“三个融入”推动大发展。将党支部建设融入企业中心工作,发挥党支部在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的堡垒作用,确保党支部建设服务生产经营不偏离,不断提高企业效益,增强企业竞争力。

    一是融入工艺大创新,破解生产难题。坚持“一切工作党建引领、一切困难党建破题”的鲜明导向,在生产和管理过程中,党支部建设工作奔着问题去,迎着问题上,精准发力,在问题处理过程中体现党员先锋性、支部的堡垒性和战斗性。以党建工作和生产经营深度融合为目标,结合产品种类多、技能人员少的短板,搭建学习平台,提升技术水平。依托选煤设备研发中心,开展全员创新创效和技能提升行动。充分发挥创新工作室效能,以“关旭劳模创新工作室”为技能培训实施主体,自主创办“双创”培训班,整合技术人员和生产骨干,每周开展1小时的“双创”培训,围绕工艺升级、技术革新、节支降耗开展技术交流活动,孵化培养知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍,为创新课题攻关、生产难题破解奠定坚实基础。

    二是融入质量大提升,打响**党建品牌。以党员为主体、以企业热点难点问题为攻关对象,创新实施“党员课题制攻关提质活动”,教育引导党员发挥模范作用,聚焦生产难题,聚力产品质量提升,结合岗位、班组、车间实际,围绕“人、机、物、管、环”五个方面因素,开展技术交流研讨,找出制约产品质量提升的工作难点,分组确立攻关产品对象,研究制定提质措施,形成“一个党小组一个课题、一个党员一个目标”的党员课题制攻关提质机制, ……(未完,全文共5472字,当前只显示2635字,请阅读下面提示信息。收藏党建工作品牌:“3+3”党建工作法的探索与实践

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