| 标题：关于_务干部队伍能力建设情况调研报告 |
| 关于_务干部队伍能力建设情况调研报告 _务工作是_建工作的一部分，具有很强的政策性、专业性。_务干部能力的高低直接影响到_建工作的质量高低以及_的政策方针的贯彻落实效果。严格按照_总书记提出的“培养政治上的明白人、_建工作的内行人、干部职工的贴心人”要求，努力建设一支_性坚强、业务精通、能力过硬、群众信任的高素质专业化_务干部队伍已成为当前_建工作的重中之重。为了更全面地了解基层_务干部队伍现状，**市直工委在综合研判的基础上，对市直机关_务干部状况进行了问卷调查，相关调研成果如下 一、加强_务干部队伍能力建设的重要性和紧迫性 一是加强_务干部队伍能力建设是适应新形势的需要。随着国家的不断进步，国际形势的不断变换，新事物的层出不穷，_务干部时常面临着新问题、新情况和新挑战，如果用旧观念去认识新事物，就无法树立与时俱进的思想，不敢放手去做，无法增强工作的灵活性和变通能力。二是加强_务干部队伍能力建设是促进经济社会发展的需要。提升_务干部能力的落脚点就是实现_建工作与业务工作的深度融合。从_建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略770字，正式会员可完整阅读）…… （二）存在问题的原因 认识有偏差。周于经济发展、_中心任务的各种压力，个别_务干部还存在“重业务、轻_建”的认识误区，极少数_组织“两张皮”的现象仍然存在，对落实_建责任要求创新力度不够，责任压力传导层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，落实主体责任的主动性不强，导致_组织凝聚力减弱、_员作用发挥不明显，形成“一手硬，一手软”的现象。方法不灵活。习惯于按老套路、老思路抓_建工作，只满足于抓好面上的常规工作，对落实好新时代_建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力、工作标准不高，不能准确研究把握新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层_建工作。待遇不同等。有的单位把那些年龄偏大工作能力不强的人员安排在_务工作岗位：；还有-些单位在_务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的_务干部各方面都很优秀却很长时间得不到提拔，推荐、使用的机会明显小于其他岗位的干部，这种不平等现象对多数_务干部的心态产生消极影响。甚至有的专职副书记把自己的岗位看作是工作的“中转站”，更有年龄偏大者存在应付心理,缺乏激情和奉献精神政治上没有追求，事业上没有盼头，工作上没有动力，导致机关_建工作成效不明显。机制不完善。有些_组织考核机制不完善，设置内容也体现不出单位特色，甚至有的单位年度考核、述职评议，习惯于走流程，用民主测评的结果代替衡量干部的现实表现，没有量化的考核指标，缺乏经常性的考核机制，导致考核结果投票论，不能科学合理地反映_务干部日常的工作表现 三、加强_务干部队伍能力建设的对策和措施 加强_务干部能力建设，既是一项长期的系统工程、又是一项现实的紧迫任务，需要不断建立健全和落实相应的制度，形成_务干部能力建设的长效机制，从根本上解决_务干部队伍建设存在的问题。 一要强化_务千部梯队建设。根据_的建设发展需要和_员队伍实际状况，充分发挥老中青个年龄层次的不同优势，科学搭建各级_组织班子，选优配强_务干部队伍，使之与_的事业发展相适应，与机关_的建设相适应，与_组织的工作相适应，特别是要注重培养和使用好年轻的_务工 ……（未完，全文共3605字，当前只显示2003字，请阅读下面提示信息。收藏关于_务干部队伍能力建设情况调研报告） 上一篇：乡镇行政区划和村级建制调整改革工作情况汇报 下一篇：关于违规吃喝、违规收送礼品礼金专项整治情况调研报告 相关栏目：_务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 部队 八一双拥专题 建筑 工作总结 工作汇报 调研报告 |