| 标题：市委组织部关于干部队伍建设情况汇报 |
| 市委组织部关于干部队伍建设情况汇报 __报告强调，全面建设_现代化国家，必须有一支政治过硬、适应_要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。今年以来，**市坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把_好干部标准落到实处，坚持选人用人正确导向，坚持不懈建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。 一、突出政治标准，锻造堪当重任的干部队伍 __强调，“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同_保持高度一致”。**市始终坚持把政治标准放在首位，把政治要求贯穿干部队伍建设全过程，融入干部育选管用各环节，坚持不懈锻造政治过硬、堪当重任的干部队伍。 加强思想理论武装。不断加强党员干部党性教育特别是忠诚教育，教育引导广大党员干部铸牢对党绝对忠诚的政治品格。通过集中学习、脱产轮训、网络培训、领导干部上讲台等多种方式，深入学习__精神和____思想，引导全市党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略801字，正式会员可完整阅读）…… 二、抓实源头储备，激活年轻干部“一池活水” __报告指出，要“抓好后继有人这个根本大计”。**市高度重视年轻干部培养工作，认真贯彻落实_、**省委关于做好年轻干部培养选拔工作的相关要求，从战略上布局、常态上破题、全程上用力，逐步构建起培养选拔优秀年轻干部的常态化工作格局。 盯住源头发现“靶向选人”。坚持放眼全域、精准发现、动态储备，每年初对全市公务员、事业单位、企业等的各类人才分年龄、分性别、分层级、分领域开展缺口分析，有针对性地招录一批、调任一批、引进一批、选聘一批，建好年轻干部“蓄水池”。坚持把功夫下在平时，每年深入一线开展一次干部综合调研，经常性、近距离接触年轻干部，把“好苗子”选出来、“差坯子”挡在外，及时发现各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部。对优秀年轻干部不搞标签化、不设“保险箱”，每季度开展1次综合分析研判，形成问题清单、实绩清单、整改清单，动态调整、优进绌退，确保“一池活水”。 突出系统培养“长远育人”。构建“理论培训＋挂职锻炼＋轮岗交流”的“3＋N”链式培养机制，采取市委书记座谈、市直单位“一把手”授课、组织部门常态化联系、导师帮带等方式接续培养年轻干部，每年组织一次政治理论知识测试、开展一批重点课题调研、进行一次综合考核。实施“_、省级国家机关和经济发达地区挂职锻炼一批、乡镇和村挂职锻炼一批、市直单位挂职锻炼一批、营商环境部门和企业挂职锻炼一批、选调生上挂下任蹲苗历练一批”的“五个一批”能力锤炼工程。对优秀年轻干部逐一分析研判，针对能力素质短板，每年选派150名左右年轻干部挂职锻炼。对政治过硬、可塑性强、培养潜力大但经历单一的年轻干部，有针对性、计划性地拿出关键岗位、重要岗位进行平级轮岗或上下交流，帮助他们丰富阅历、积累经验、提升能力。 打破常规选任“精准用人”。坚持“使用是最好的培养”，对年轻干部敢于给位子、压担子。坚持优先使用导向，在每批次动议干部时留出一定职数，为年轻干部提供更多机会和平台。优先选拔使用在重大斗争一线和关键吃劲岗位表现优秀的年轻干部，破除论资排辈和平衡照顾，新提拔年轻干部在岗位安排上坚持先一般后重点、从小部门到大部门、从市直单位副职到县（市、区）副职，切实抓好年轻干部递进式培养。坚持德配其位、才配其位，对重要的事、优秀的人、匹配的岗进行关联分析，打破部门、上下、条块界限，持续把“70后”和“80后”当作事业骨干来培养，把“90后”和选调生当作生力军来锻炼，确保在年轻干部选用方面做到事业为上、精准使用，为推动经济社会高质量发展奠定坚实人才基础。 三、坚持严管厚爱，激发干部干事创业热情 __高度重视干部队伍管理工作，强调“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功_的浓厚氛围和生动局面”。管理监督只是手段，激励干部干事创业才是目的，干部队伍不能管死管僵，而要管活管出成效。**市始终坚持严管厚爱相结合，坚持管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不断营造干事创业的浓厚氛围。 强化日常监督管理。坚持严在日常、管在经常，将日常监督融入干部工作生活各方面、全过程。坚持班子和个人同步管、一时一贯全程管、“八小时”内外全面管，从履职 ……（未完，全文共3746字，当前只显示2081字，请阅读下面提示信息。收藏市委组织部关于干部队伍建设情况汇报） 上一篇：县委书记在县处级干部轮训班上的发言 下一篇：党课讲稿：从严从实加强党员干部生活作风建设 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 部队 八一双拥专题 建筑 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |