标题:紧贴巡察干部队伍特点 加强巡察干部教育管理——全市巡察干部队伍建设工作调研报告 | ||
紧贴巡察干部队伍特点 加强巡察干部教育管理——全市巡察干部队伍建设工作调研报告 开展巡察是_的战略性安排,是打通全面从严治党“最后一公里”的需要。巡察干部队伍随着巡察工作的开展而组建,既是巡察工作的主力军,也是一支年轻的队伍。通过调查了解,我市巡察干部在巡察工作中既有成绩也有不足,如何紧贴巡察干部队伍特点,抓好巡察干部教育管理是当前亟待解决的问题。 一、我市巡察干部队伍建设的主要特点 巡察工作的特殊性决定了巡察干部队伍建设除具备一般队伍建设的特点外,还有三个主要特点,为做好巡察干部的教育管理带来了很大的挑战。 (一)大范围遴选,人员分散。巡察制度是为了解决自身监督难题应运而生的,目的就是避免“熟人监督”的弊端。想要达成此目的,开展巡察工作的党委需在全市范围内进行巡察干部的遴选,不能只在部分市直单位进行遴选,避免出现巡察干部相对固定而被“围猎”的现象。一届任期“全覆盖”的任务要求开展巡察工作的党委要在五年之内对全市机关事业单位、国有企业完成一轮常规巡察,只有巡察干部对被巡察单位相对熟悉才能更容易发现问题,这就要求巡察干部的来源应覆盖开展巡察工作单位的全市各 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略831字,正式会员可完整阅读)……
(二)履职尽责意识有差距。发现问题是巡察工作的生命线,不论是常规巡察还是专项巡察,巡察组通过发现问题、分析问题去了解掌握一个单位的政治建设。有巡察组长表示,现在巡察干部当中存在三种倾向。第一种是不愿发现问题。部分巡察抽调干部认为巡察工作是临时工作、巡察组是临时单位,“干多干少、干好干坏、干与不干”差别不大,回到单位还是老样子,不会因为干的多就被提拔任用,所以不愿意去发现问题。第二种是不敢发现问题。这种巡察干部奉行好人主义、怕得罪人,遇到重大问题不敢深挖细究,只是指出表面的小问题,最后大事化小、小事化了,典型的“宁愿得罪广大群众,也不愿意得罪个别的腐败分子”。第三种是容易受到人情干扰。“熟人社会”观念依然有市场,还有人信奉“朋友多了路好走”、熟人之间好照顾,遇到问题不愿意抹开面子去指出,放在现代监督体系中就容易造成熟人监督难题,这个问题在县级巡察中相当普遍,而在我市巡察工作中也同样存在。 (三)维护良好形象有差距。打造巡察品牌、维护良好形象是每名巡察干部的职责。实践当中,一些巡察干部法纪意识不够、表率作用不明显,甚至起了负面作用。自身要求不够严格。通过与被巡察单位干部职工访谈得知,有些巡察干部工作方法简单粗暴,发现问题后不听别人解释,小问题扣上大帽子;有的随意表态、随意处置,造成工作被动;还有的官僚主义严重,对待被巡察单位态度粗暴强硬,而自身有了问题也不纠正。从近几年我市通报的违纪违法案例问题看,还存在一些巡察干部违反纪律、跑风漏气等严重违纪现象。虽然这只是小部分巡察干部出现的问题,但也反映出巡察干部队伍自身要求不够严格。请示报告落实不及时。有部分干部不能正确看待请示报告,对其还存有一定的认识误区,认为请示报告与跑风漏气关系成正比,怕报告的多了会走漏风声,造成当事人、知情人串供,甚至还有个别巡察干部以请示报告影响工作效率为由不严格落实请示报告。尽管这只是个别巡察干部工作当中出现的个别情况,不具有普遍性,但请示报告事关组织原则,反映了巡察干部规矩意识不强。 三、加强我市巡察干部教育管理的对策思考 巡察干部是服务基层聚焦社会发展的重要力量,是实现全市巡察工作高质量发展的组织保证,必须重视巡察干部队伍建设,加强巡察干部的教育管理监督。 (一)提高政治站位,加强教育引导。“思想决定行动”,思想问题如果不解决,就无法从根本上推动我市巡察干部队伍建设,提高队伍建设的质量。为此,队伍建设的主体、参与者以及配合者都需要改变思想观念,提高政治站位,加强教育引导。巡察机构加强教育引导。应利用集中培训、专题会议等时机,搞好经常性教育引导,加强思想灌输,使巡察干部认清巡察工作事关_事业成败、事关政府公信力的提升,认清付出与收获永远成正比,认清只有经过巡察实践的千锤百炼,才能练就一身本领,在服务社会中实现自己的人生目标、实现自身的价值追求。巡察干部加强自我教育。巡察干部既要看到巡察工作是苦活累活、得罪人的活,又要明白巡察工作是锻炼人才的“大熔炉”。巡察干部应主动加强__关于巡视巡察工作的一系列重要指示精神学习,自觉用最先进的理论武装自己,全身心投入巡察工作当中去,主动为党分忧、为党尽 ……(未完,全文共3887字,当前只显示2159字,请阅读下面提示信息。收藏紧贴巡察干部队伍特点 加强巡察干部教育管理——全市巡察干部队伍建设工作调研报告) 上一篇:区委组织部经验交流发言:当好基层治理“六大员” 下一篇:2023年_“两会”精神宣讲传达提纲 相关栏目:干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 驻点 计划规划 工作体会 石油 教育 管理 建筑 调研报告 |