标题：选调生队伍建设工作汇报

选调生队伍建设工作汇报 近年来，**县突出党管干部、任人唯贤根本原则，聚焦“选好、育强、严管、用优”，坚持把选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设的总体规划，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为县域经济高质量发展提供坚强组织保证。 一、坚持源头把关，精心“选”人。选什么人用什么人，对地区经济社会发展具有决定性意义。选出适配发展需求的人才，要求组织部门站在全县干部队伍统筹规划的高度，科　……（快文网http://www.fanwy.cn省略343字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：选调生队伍建设工作汇报 党务干部队伍建设工作汇报 选调生队伍建设工作汇报 市公安局关于_公安队伍建设的调研报告 干部队伍建设经验交流材料 产业人才队伍建设工作汇报 发改委干部队伍建设交流材料 乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报 干部队伍建设工作汇报 流动党员队伍建设工作汇报 基层干部队伍建设工作汇报 乡镇党委基层党组织带头人队伍建设工作汇报 自然资源人才队伍建设工作汇报 干部队伍建设工作交流材料 导选调生入村工作、定期开展谈心谈话、帮助解决实际困难等工作。采取“集中＋自学”模式强化个人素质。定期举办选调生主体培训班次，邀请知名高校专家学者围绕中心工作，开展专题授课。建立健全自学机制，为全体选调生发放各类教育书籍8类200余本，不断强化个人综合素质。始终把急难险重一线作为培养锻炼选调生的主阵地。结合该县长远性、阶段性目标任务实施，及时“压担子、给位子”，抽调各专业类型选调生在乡村振兴、疫情防控、招商引资、纠纷调解等急难险重一线岗位经风雨、见世面，长才干、练本领，进一步推动“队伍建强、干部过硬”成为常态。 三、坚持稳舵正向，诚心“管”人。始终把“严”字贯穿于选调生培养全过程。深化驻村帮扶，确保“身到心至”。严格落实选调生驻村要求，结合“整镇过硬、整县提升”活动督导和驻村干部“五治”活动开展，核查驻村在岗情况、驻村日志和村情要素掌握等，要求每人每年至少对村开展一次全覆盖走访，每年撰写一篇高质量国情或村情调研报告。搭建交流平台，推动共同进步。定期召开选调生座谈会，及时掌握选调生的思想动态、工作状态，深入谈心谈话，使选调生有想法能够得到倾诉、有压力能够得到疏导、有困难能够得到帮助，为选调生成长创造良好环境。健全完善机制，强化激励保障。先后出台了《**县到村任职选调生管理办法》《**县到村任职选调生工作补助资金使用细则》等政策文件，规范选调生的年度考核、到村任职期满考核等具体要求，明确选调生在基层一线发挥作用、锻炼成长的激励保障措施，体现“严管厚爱”的组织关怀。 四、坚持选贤任能，放心“用”人。高质量的“选育”，最终是服务于精准“使用” ……（未完，全文共1480字，当前只显示890字，请阅读下面提示信息。收藏选调生队伍建设工作汇报） 上一篇：非公党建工作情况汇报 下一篇：党建引领乡村振兴经验交流材料 相关栏目：建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结