标题：干部队伍建设工作汇报

干部队伍建设工作汇报 去年以来，我县认真落实新时期好干部标准，优化“选育管用”链条，不断激励干部担当作为，助推经济社会高质量发展。2022年**地区生产总值同比增长5.8%，增速排名全市第一。成功选树一个_“人民满意的公务员”先进典型。主要做法是： 一、突出精准识别，画好干部成长“立体像”。坚持把考察“探头”移至一线，精准识别干部政治素质日常表现。一是“双印证”考准政治　……（快文网http://www.fanwy.cn省略323字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部队伍建设工作汇报 流动党员队伍建设工作汇报 基层干部队伍建设工作汇报 乡镇党委基层党组织带头人队伍建设工作汇报 自然资源人才队伍建设工作汇报 干部队伍建设工作交流材料 流动党员队伍建设经验交流材料 村居民代表队伍建设经验交流材料 干部队伍建设工作汇报 社区干部队伍建设工作汇报 关于打造忠诚干净担当干部队伍的调查研究报告 公务员队伍建设经验交流材料 驻村干部队伍建设工作汇报 干部队伍建设工作汇报 能。实施干部专业能力行动，聚焦县域高质量发展各项重点任务，统筹整合乡村振兴、干部教育培训等工作经费，分类分批开展乡村振兴、全力东融、招商引资等能力提升培训班18期，累计培训1680余人次。二是注重交流历练。推行“试岗淬炼”模式，选派4名干部到肇庆四会交流，56名年轻干部、选调生到乡村振兴局、农业农村局、乡村振兴重点村任职或挂职。三是搭建干事舞台。开展“书记领衔＋团队攻坚”行动、县直单位党组织书记服务十大行业专项行动等，有效统筹全县各年龄段干部充实到重点产业、重大项目、乡村振兴等重大任务中磨练。 三、强化从严管理，织密干部监督“防护网”。牢固树立“严管就是厚爱”的理念，从严从实管理干部，让干部知敬畏、守底线。一是“链式”抓实关键少数监督。运用“一把手”谈心谈话、廉政家访、日常观察等“链条式”监督方式，推动全县“一把手”监督工作走深走实。二是“三考双反”抓实日常监管。结合平时考核、专项考核、年度考核3项考核了解干部廉洁自律等情况，根据情节轻重分类分别向其本人、单位主要负责人进行问题“双”反馈。问题较重者，由纪检监察和组织部门进行约谈。2022年以来，先后有36名干部被提醒谈话。三是“联动审查”抓实选人用人监督。联合纪检、公检法、信访、房改办等6个部门同步联动审查，完成1300余人次有关廉政方面的意见查询。 四、聚焦激励保障，激活干事创业“动力源”。落实落细各项激励保障措施，激励干部担当作为。一是强化一线考核。在重点工作一线实行工作业绩“量化考核”，每半年采集领导 ……（未完，全文共1393字，当前只显示838字，请阅读下面提示信息。收藏干部队伍建设工作汇报） 上一篇：干部监督工作汇报 下一篇：防灾减灾救灾_机制改革交流材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结